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鋼鐵物流企業(yè)寶鋼公司戰(zhàn)略規(guī)劃報告第七部分寶鐵組織分戰(zhàn)略及其相關(guān)措施(專業(yè)版)

2025-09-20 12:00上一頁面

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【正文】 類似地我們可以進(jìn)行其他計算,需要特別指出的是,當(dāng)子公司實事求是地報出與他實際能力相符的數(shù)字 80萬元,因此,合同基數(shù)為 70萬元。 ( 2) 當(dāng)上級要求的完成數(shù)小于下級的實際能力時,聯(lián)合確定系數(shù)法明顯優(yōu)于常規(guī)的確定系數(shù)的方法。正如在本部分中論述的,本項目組建議寶鐵在公司規(guī)模發(fā)展到一定程度后,建議母 /子公司體制,將下屬的主要業(yè)務(wù)單位分拆成為獨立核算的子公司,以有效降低管理壓力,激勵中層管理人員的工作熱情。 股權(quán)結(jié)構(gòu)價值驅(qū)動意義上的分散是公司在產(chǎn)品市場競爭、資本市場評價和控制權(quán)市場環(huán)境下,為保持和增強(qiáng)競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營而進(jìn)行的一種市場化選擇和商業(yè)運作手段,很寶鐵的組織戰(zhàn)略及其相關(guān)措施 103 難也不應(yīng)該人為規(guī)定股權(quán)結(jié)構(gòu)。堅持專業(yè)化分工的前提下,簡化橫向分工,對相似職能部門進(jìn)行精簡、合并。下圖顯示了 不同階段不承擔(dān)責(zé)任對員工工作績效的影響 : 圖 74 不同階段承擔(dān)責(zé)任對員工工作績效的影響 總經(jīng)理 生產(chǎn)經(jīng)營部 計劃財務(wù)部 設(shè)備安全部 汽運分公司 倉儲分公司 設(shè)備維修分公司 原料分公司 業(yè)務(wù)室 調(diào)度室 運輸作業(yè) 碼頭作業(yè) 倉儲作業(yè) 加工作業(yè) 汽車、設(shè)備維修 備件貿(mào)易 場內(nèi)料場 馬跡山港 綜合辦公室 新倉儲公司 寶鐵的組織戰(zhàn)略及其相關(guān)措施 100 這是綜合了 500 家著名企業(yè)生命周期不同階段而得到的壓力曲線圖。寶鐵的組織戰(zhàn)略及其相關(guān)措施 97 第七部分 寶鐵組織分戰(zhàn)略及其相關(guān)措施 “企業(yè)是市場的替代物”,企業(yè)所采用的組織形式之所以被選擇是因為這一形式至少可以向投資者提供和其他組織形式一樣大的收益,即達(dá)到生產(chǎn)成本和交易費用之和的最優(yōu)均衡。這說明在企業(yè)的快速發(fā)展階段,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的指引作用顯得非常重要,此時,組織的規(guī)模并不是非常的大,仍然沒有超出人的管理能力。 強(qiáng)化協(xié)調(diào)和綜合職能,層層協(xié)調(diào)。例如,著名房地產(chǎn)開發(fā)商萬科深感土地儲備對房地產(chǎn)商持續(xù)發(fā)展和競爭的重要性,為獲得戰(zhàn)略資源,主動選擇華潤,替換和改組大股東結(jié)構(gòu)。當(dāng)然,我們還必須在制度上尋求一種有效的激勵規(guī)則用以調(diào)動子公司的能動性。也就是說,聯(lián)合確定系數(shù)法有明顯的激勵作用,可以防止利益過渡向下級傾斜,防止下級作假帳,轉(zhuǎn)移利潤。這樣,由于他的實際能力是 80萬元,因此,他在期末可以得到超基數(shù)獎勵( 80- 70) = 7萬元。這樣,子公司的實際凈收入只有 14- 10= 4萬元。 根據(jù)上式要求,我們可以制作出常用的參數(shù)表: 超基數(shù)獎勵系數(shù) P1 少報受罰系數(shù)P2 P1/2 多報受獎系數(shù)P3 口訣 1 1 超額全獎,不足全補,少報罰九,多報獎三 1 超額全獎,不足全補,少報罰八,多報獎三 1 超額全獎,不足全補,少報罰六,多報獎三 超額獎九,不足補九,少報罰八,多報獎三 超額獎四,不足不四,少報罰三,多報獎一 超額獎九,不足補九,少報罰六,多報獎三 超額獎八,不足補八,少報罰四,多 報獎二 超額獎八,不足補六,少報罰四,多報獎二 超額獎四,不足不四,少報罰三,多報獎一 超額獎七,不足補七,少報罰六,多報獎一 寶鐵的組織戰(zhàn)略及其相關(guān)措施 106 超額獎七,不足補七,少報罰五,多報獎一 超額獎六,不足補六,少報罰五,多報獎一 超額獎六,不足補六,少報罰四,多報獎一 超額獎五,不足補五, 少報罰四,多報獎一 超額獎四,不足補四,少報罰三,多報獎一 通過若干檢驗,該方法和其他預(yù)算方法比較具有一下特點: ( 1) 當(dāng)上級要求的完成數(shù)與下級的實際能力相等時,聯(lián)合確定系數(shù)法與常規(guī)的超額提成方法確定基數(shù)的方法等價。但隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,特
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