【正文】 三、以作風教育整頓為動力，認真抓好當前重點工作要按照“兩不誤，兩促進”的要求，認真抓好當前幾項重點工作。有幾點要求：（1）嚴格按照市委和局里的安排，把這次整頓認真搞好。這些衙門作風、特權(quán)思想是要不得的。作風不實的第三個方面是沒有敬業(yè)精神，只圖安逸，怕吃苦，怕挑重擔，怕負責任。但是，我們現(xiàn)在有些同志，往往把大好時間浪費了。到局里工作后，在相互交談中給我印象最深的應(yīng)該說是史局長的工作方法，我多次深刻反思，和史局長相比自感不如，無論是資歷閱歷，還是個人修養(yǎng)、脾氣都差一截，大家已經(jīng)適應(yīng)了，而我則長期從事服務(wù)協(xié)調(diào)，抓落實、抓具體、抓細支末節(jié)的工作，所以在工作方法上肯定會有所差異。要通過領(lǐng)導帶頭，影響和帶動全體黨員干部積極參與到整頓工作中來，確?；顒由钊朐鷮嶉_展。這一段基本都是路書記在全市干部作風集中整頓動員大會上的原話，盡管是就全市而言的，但是反思自我都會感到或多或少，或輕或重存在。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過糧食系統(tǒng)全體干部職工的共同努力，我市糧食工 作取得了較好的成績，得到了上級領(lǐng)導和人民群眾的認可。當前，全系統(tǒng)人員多包袱重，工作頭緒多，越是情況復雜，越是需要干部隊伍的穩(wěn)定并充分發(fā)揮積極作用。警鐘長鳴，時刻把安全這根弦繃緊，全力做好安全工作。全縣公務(wù)員要進一步提高法律素養(yǎng)，增強依法行政的觀念和能力，規(guī)范具體的行政行為，切實做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究；切實做到出臺政策、制定文件，落實工作目標任務(wù)都符合法律、法規(guī)的規(guī)定；切實做到行政主體合法、行政內(nèi)容合法、行政范圍合法接受監(jiān)督是黨的干部應(yīng)有的基本品質(zhì)，各級干部都要以正確的態(tài)度對待監(jiān)督、接受監(jiān)督。嚴格檢查，逗硬考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。各級干部必須切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執(zhí)行縣委、縣政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全縣政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策。其次，要解決觀念更新問題。xx現(xiàn)代化，關(guān)鍵在xx。對當前能解決的問題，要立即整改。二、明確要求，切實把干部作風整頓工作落到實處根據(jù)縣委、縣政府的要求和部署，干部作風整頓活動從2月9日開始，到2月24日結(jié)束。只有保證安全、質(zhì)量、管理、制度建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、員工素養(yǎng)等各個方面不出問題，才能確保金鼎品牌不出問題。二、認真反思金焰事件，吸取教訓，填補漏洞，做好今后的各項工作金焰事件應(yīng)該是一個偶然的事件，但在認識上不要把它當偶然的事來看，要看做是我們工作作風、工作方式、工作結(jié)果的另一種反映。因此，我們要充分認識到轉(zhuǎn)變干部作風、促進各項工作的落實是當前各項工作的重中之重。企業(yè)的形象，成在作風，敗在作風；單位的形象，好在作風，壞在作風。這些現(xiàn)象反映出我們一些領(lǐng)導干部，在難得的發(fā)展形勢上沒有成為企業(yè)發(fā)展的推動者，沒有成為干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)跑者，而是成為前進的阻力、發(fā)展的短板、良好形象的損傷者。第三，對品牌認識上的反思。下面，結(jié)合中心實際，就如何深入、扎實地開展干部作風整頓，講幾點意見。三是認真分析產(chǎn)生問題的原因，制定切實可行的整改方案。下面，我講幾點意見：一、充分認識干部作風整頓的重要性和必要性抓好干部作風建設(shè)是推動現(xiàn)實工作的迫切需要，是全面建設(shè)小康社會的內(nèi)在要求，是我們貫徹落實縣第十次黨代會、縣xx屆人代會精神的重大舉措。思想作風方面：首先重點解決理想信念問題。要解決政令暢通問題。一要建設(shè)好機關(guān)環(huán)境。切實轉(zhuǎn)變作風，不斷提高行政效能是公務(wù)員永恒的追求。我們一定要振奮精神，堅定信心，集中力量，把千方百計完成財稅征收任務(wù)作為一項重要工作來抓。今年以來，全市出現(xiàn)了“解放區(qū)焦南辦事處創(chuàng)衛(wèi)期間更換飯店招牌”和“孟州市南莊鎮(zhèn)桑坡污水處理廠違法排污”等兩起干部作風不實和損害群眾利益的違法違規(guī)情況，在全省、乃至全國都產(chǎn)生了很大的影響，給焦作市的工作帶來很大的被動。這不僅是干部隊伍建設(shè)的需要，也是對干部的真正關(guān)心和愛護。這些不良作風對單位的建設(shè)有百害而無一利，對 個人和家庭都潛藏著禍端。各直屬單位也要成立相應(yīng)的組織，并結(jié)合單位工作實際制定出實施方案。這次集中整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是我們每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的有效途徑。相比之下，因為工作性質(zhì)，個別單位、科室工作量比較小，有些同志顯的沒事干。第一個方面是干工作蜻蜓點水，事事靠領(lǐng)導，看領(lǐng)導怎么安排，工作沒有主動性，沒有創(chuàng)新意識、開拓精神，工作沒有思路、沒有步驟，那黑那歇。有的還存在衙門作風，尤其是下到基層，本應(yīng)該謙虛謹慎，將自己置身于老百姓當中，不應(yīng)該認為自己是上級機關(guān)來的，就高高在上。總之，要把這次整頓作為林業(yè)工作和每一個人的新起點，過去的就過去了，從現(xiàn)在做起，從自己做起，工作要有新面貌，作風要有新轉(zhuǎn)變，效率要有新提高。在工作上，能量化的通過這次作風整頓，要全面實行量化；不能量化的，也要以工作項目下達任務(wù)，實行考核，兌現(xiàn)獎罰。要加強防火值班，靈通信息；要加強督促檢查，促進各項防火措施落實到位，確保萬無一失。通過這些措施，使這次整頓搞得扎扎實實，有聲有色。因此，我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委決定精神上來，深刻理解開展這次干部作風教育整頓活動的重要意義，真正增強責任感和緊迫感，以對黨、對人民負責的精神，對全體同志負責的精神，下大決心，花大力氣，用大功夫，以嚴肅的態(tài)度、扎實的工作，保證這次干部作風教育整頓不走過場，收到實效。據(jù)我平時觀察，遲到的經(jīng)常遲到，早到的經(jīng)常早到，這里面反映了什么問題呢？還是自覺性。所以說年輕同志不要把大好時間浪費。讓我們更加振奮精神，以求真務(wù)實的工作作風、規(guī)范的行為方式、嚴明的組織紀律，瞄準我局2009年的工作目標，機關(guān)以創(chuàng)建文明單位為抓手，企業(yè)以加強管理提高效益為重點，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，拼搏進取，努力推進我市糧食事業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧單位做出新的貢獻。目前，夏糧收購工作即將到來，局直各單位、每個黨員干部都要正確處理好集中整頓和做好各項工作的關(guān)系，把集中整頓和全面貫徹黨的十七大精神結(jié)合起來，和認真貫徹落實科學發(fā)展觀結(jié)合起來，和努力完成工作目標任務(wù)結(jié)合起來，做到整頓與工作任務(wù)相結(jié)合，整頓與本職工作相結(jié)合，要合理安排時間，不能顧此失彼，在整頓的同時要確保工作目標任務(wù)的按時完成。我認為老實人吃虧，吃的是小虧，臨時虧，不是傷筋動骨的虧。我記得在來局參加第一次全市糧食工作會議上，我說要加強管理，向管理要效益、要和諧、要發(fā)展，并且在學習實踐科學發(fā)展觀輔導報告時又講了，自己理解的管理的含義是各級領(lǐng)導的作為可謂就是管理。08年的工作在老班子的領(lǐng)導下，經(jīng)過大家的共同努力，取得了優(yōu)異成績，完成了各項目標任務(wù)，獲得了市政府目標二等獎，獎金5萬元，這只能說明08年的工作。全縣政法部門要通力合作，全力以赴，嚴厲打擊各類刑事、經(jīng)濟違法犯罪活動；堅決防止“xx”人員到省進京滋事。對不按縣委、縣政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。各單位要切實加強財務(wù)制度的建設(shè)和落實，認真落實財務(wù)公開制度。對這種現(xiàn)象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。對照當前的發(fā)展形勢和任務(wù)要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領(lǐng)域堅持不懈地解放思想，更新觀念。但是，如果沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實現(xiàn)上述目標。同時,要在查找問題、邊整邊改的基礎(chǔ)上，完善和健全規(guī)章制度。（一）深入宣傳發(fā)動，把好“發(fā)動關(guān)”。三、嚴格考核，確保整風肅紀工作取得實效這次整風肅紀工作分三階段進行，十項重點工作。我們不能讓這個事情白白發(fā)生，一定深刻反思，反思教育工作的深入程度，領(lǐng)導干部敢不敢承擔責任，能不能深刻剖析自己，這是工作的需要，是成長進步的需要，更是官德的體現(xiàn)。應(yīng)該充分肯定，公司干部隊伍的主流是好的，作風建設(shè)的成效是顯著的，絕大部分干部是可以信賴的，但是，我們也要清醒地看到，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量的人員不斷走上管理崗位和領(lǐng)導崗位，有些干部的基本素質(zhì)不能馬上適應(yīng)發(fā)展的要求，集中體現(xiàn)為作風不過硬，思想認識上存在缺陷，管理上存在隱患。即充分說明當前干部作風建設(shè)的極端重要性，也充分說明公司黨政對干部作風建設(shè)的高度重視，更充分說明了對干部作風整治的信心和決心，希望各黨總支、支部和各單位會后積極行動，廣泛宣傳，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實，嚴格整肅干部作風，塑造金鼎干部新形象。甚至有個別干部在工作中謀職不稱職、占位不履職、有職不擔責，在其位不謀其政，不盡其責，工作敷衍應(yīng)付。當前，金鼎公司正處于發(fā)展的快車道，煤機業(yè)務(wù)整合、投資項目落地、整合礦井管理、公司治理、資金運作、風險管控、干部年輕化、干部成長歷程縮短等等這些工作都是我們不曾面對的，欠缺管理經(jīng)驗，廣大干部的管理水平在一定程度上滯后于企業(yè)發(fā)展的水平?？傊?，通過整肅作風，努力使全公司廣大干部的領(lǐng)導作風、思想作風、工作作風和生活作風有明顯轉(zhuǎn)變，形成朝氣蓬勃、團結(jié)干事、遵章守紀、奮發(fā)有為的動人局面，最終達到班子和、政令暢、紀律嚴、工作實、效果好的目標。采用集中學習、自學等形式，認真干部作風整頓有關(guān)文件，嚴格學習紀律，確保參學率達到100%。我相信，在全體干部職工的共同努力，干部作整頓一定會取得明顯效果，隊伍整體形象再上一個新臺階。二、圍繞主題，突出重點，著力解決目前干部作風上存在的主要問題這次作風整頓的主題是：以“xxxx”重要思想和xx大精神為指導，按照推進“三個轉(zhuǎn)變”的要求，深入剖析，切實解決全縣黨政機關(guān)干部在學風、思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面存在