【正文】 工作時(shí)間，不準(zhǔn)玩手機(jī)喝酒,抽煙,、嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說臟話，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)、法令、條例，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即制止并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，對包庇或知情不報(bào)者，將予以嚴(yán)肅處理。加班：加班給予加班費(fèi)，基本工資/當(dāng)月天數(shù)即為加班工資。九、自覺保護(hù)公司的文件、資料，如需借閱、復(fù)印保密性資料，需向公司負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)。3．喪假：向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，視具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)最多可休假五天。4．工作時(shí)間開始五分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。1要愛護(hù)公物。不得使用辦公電話，打與工作無關(guān)電話。人事關(guān)系應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)離公司，逾期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口所在地的街道辦事處。經(jīng)由總經(jīng)理根據(jù)兩次面試情況挑選出應(yīng)聘人員并最終確定錄用人員。推薦給部門進(jìn)行第二次面試的應(yīng)聘人員將由部門經(jīng)理對其進(jìn)行第二次面試。辭職：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前六個(gè)月以書面形式申請），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。辦公室人員要保持辦公室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛(wèi)生，扔垃圾。否則，按遲到或曠工處理。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日和按規(guī)定報(bào)批的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假外，其余的正常工作時(shí)間一律按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，缺勤將扣發(fā)相應(yīng)工資。請假滿1天，不超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)海投分管副總簽字批準(zhǔn)；超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人和海投分管副總簽字后，報(bào)海投總經(jīng)理批準(zhǔn)。遇急事不能到店請假時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話請假，事后補(bǔ)假條。店長對宿舍進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，對責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰。每天做好餐前準(zhǔn)備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈，餐后做好快撤工作。1一切電器操作工具，必須探險(xiǎn)操作程序進(jìn)行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。嚴(yán)禁將管制刀具、槍支彈藥、劇毒物品、易燃易爆物品帶入店內(nèi)，發(fā)現(xiàn)以上物品要及時(shí)報(bào)告店長。離職工資按正常發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放。因公外出而不能考勤時(shí)，應(yīng)在考勤單上注明外出事由。6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請假按相關(guān)請假規(guī)定執(zhí)行；未請假無故不到崗者按自動(dòng)離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。1要注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)熱。按照規(guī)程規(guī)定，運(yùn)行、維護(hù)、檢修設(shè)備。辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前三個(gè)月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。新員工應(yīng)先至辦公室報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)。三、招聘實(shí)施、項(xiàng)目經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人提出申請或招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室安排實(shí)施招聘計(jì)劃。④ 轉(zhuǎn)正后的員工由辦公室負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)。工作現(xiàn)場不允許赤膊、穿拖鞋。1要保持工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，實(shí)行衛(wèi)生分區(qū)制度。財(cái)