日常人事管理制度(修訂)-文庫吧在線文庫
【正文】 、優(yōu)勝劣汰的原則。員工有項目未完成，需完成項目后方可離職，未完成項目及敷衍完成項目擅自離職者，給公司造成的損失由該員工負責。八、職稱管理公司幫助員工評審職稱證書，在職員工應將證書無償交公司使用，在公司辦理資質(zhì)申報、項目備案登記及相關行政主管部門年檢時予以積極配合。要尊敬領導，遇領導來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。應合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。1無操作期間，應在各自區(qū)域內(nèi)休息，不得隨意走動。對違反以上規(guī)定者，酌情給予10200元的處罰。3．員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午14：00分至18：00。7．員工離職須提前一個月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續(xù)，將承擔由此造成的經(jīng)濟和法律責任。三、休假的規(guī)定1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調(diào)休須提前報批并備案）。xxxxxx有限公司2012年x月xx日第四篇：日常管理制度日常管理制度一、為加強和規(guī)范公司日常事務管理，保證公司綜合管理工作穩(wěn)步運轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。七、團結(jié)同事，互敬互諒，語言文明，共同維護良好的工作氛圍。曠工：無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。員工在事假期間，無工資、獎金及其它收入。門窗: 無油污、無灰塵、光亮清潔個人衛(wèi)生 ：工作時間穿工裝，做到整齊干凈，破損、開線要及時補修。宿舍水電費由住宿人員承擔5%/人，剩余部分公司全部承擔，處處勤儉節(jié)約。員工應加強消防意識，發(fā)現(xiàn)隱患應及時處理，嚴禁亂扔煙頭、火柴。服務態(tài)度：熱情大方、周到主動、耐心細致、面帶微笑，不得帶情緒上班。，消費金額500以內(nèi)，每天營業(yè)額超過7000元獎勵現(xiàn)金當天出勤人員20元/人，超過8000元，獎勵現(xiàn)金當天出勤人員50元/人。1要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動上交，不做不道德的事，不貪不利之財。六 服務管理制度必須有職業(yè)道德,熱愛本職工作，認真遵守各項規(guī)章制度,無條件的服從上級的工作安排及調(diào)動管理，主動認真，自覺地完成各項任務。員工必須了解消防常識，熟記報警電話，熟練掌握消防器材的使用方法，人人重視消防安全工作。否則宿舍內(nèi)丟失物品由該人或相應人員負責，并給予處罰。自己離職的扣除所有的工資、獎金。若遇急診，應事先電話請假，事后補交請假條。第五篇：日常管理制度餐飲日常管理制度 一考勤制度(一)、上下班考勤考勤采用店長記錄的方式，考勤單上各類假別應用不同的符號或文字加以區(qū)分。五、嚴格考勤制度，考勤負責人須認真登記，嚴禁弄虛作假，每周匯總，并報公司負責人審查六、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。5．年休假：員工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個月申請報批。員工請假三天以上，報公司領導批準。5．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達二次或
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1