日常人事管理制度(修訂)(存儲版)
【正文】 方可辭職。非本餐廳員工未經(jīng)允許不準進宿舍，不得在宿舍會客，不得帶異性入宿舍，不準留宿。熟知本部門、本崗位的安全狀況，認真慣切執(zhí)行“誰主管誰負責，誰在崗誰負責、誰操作誰負責”的安全崗位責任制。服從統(tǒng)一指揮，引導人員從安全通道撤離。不得在客人面前做不雅動作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。上班時不得閑談、吃 零時、吹口哨、串崗，嚴禁在工作崗位高聲 喧嘩。(廚房每天下班關閉煤氣, 檢查并確認無安全隱患等)（二）、報警措施發(fā)生火情，應保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌，并采取如下措施：迅速關閉電源、氣源。四 值班制度各崗位按需求安排工作值班人員，最少1名；店長按情況，對值班工作人員進行分工，作好收尾工作；值班人員不得用任何方式催促客人用餐；值班人員要將所值臺位的清潔衛(wèi)生整理干凈，并確定所有門窗全關好，電源全關好值班管理人員在離開前全場檢查并確認無安全隱患方可離開五消防安全制度（一）、安全守則嚴格遵守本店制定的各項安全制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用各項設備。三宿舍管理制度宿舍實行室長負責制，全面負責宿舍的安全衛(wèi)生工作。休息：每個員工每月有四天的休息時間，休息時間經(jīng)店長同意后方可休息。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。八、嚴格遵守辦公室值日制度，保護好室內(nèi)衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。二、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護工作秩序，提高工作效率。2．婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假七天。二、請假規(guī)定1．員工請假應提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交財務部備案。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由公司另行通知。第三篇：日常管理制度xxxxxx有限公司考勤制度為加強公司行政人事管理，使各項工作標準化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。1工作期間不得做與工作無關的事宜。加班后，應詳細記錄操作過程，參與人和起止時間。接聽電話要及時，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請問您有什么事？”，要問清對方身份、打電話事由及聯(lián)系方式，并做好記錄。公司幫助員工評審職稱證書，對于離職員工，在離職之日起公司將無償使用兩年，并簽署《職稱證書使用協(xié)議書》。員工按相關制度辦理有關手續(xù)，由辦公室監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個人資料由辦公室保存一年。試用期為13個月，具體時間由所在部門經(jīng)理根據(jù)該員工的具體表現(xiàn)確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過六個月。第二次面試結果分為：回絕、可以錄用、其他三項。第一篇：日常人事管理制度(修訂)日常人事管理制度一、招聘標準公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。面試人員將從工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面對應聘人員進行評定。并堅持雙向選擇
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1