日常人事管理制度(修訂)(更新版)
【正文】 退。請假滿1天，不超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，報海投分管副總簽字批準(zhǔn)；超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人和海投分管副總簽字后，報海投總經(jīng)理批準(zhǔn)。本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日和按規(guī)定報批的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假外，其余的正常工作時間一律按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資，缺勤將扣發(fā)相應(yīng)工資。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日者，予以辭退。否則，按遲到或曠工處理。1以上制度由項目經(jīng)理督促執(zhí)行，管理、考核。辦公室人員要保持辦公室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛(wèi)生，扔垃圾。10遇比較急迫任務(wù)，確需加班，由項目經(jīng)理安排，并指定負(fù)責(zé)人。要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。被辭退職員在收到辭退通知的三個月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，三個月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。辭職：員工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前六個月以書面形式申請），部門經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦公室。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。推薦給部門進行第二次面試的應(yīng)聘人員將由部門經(jīng)理對其進行第二次面試。公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責(zé)任書為考核的原則。經(jīng)由總經(jīng)理根據(jù)兩次面試情況挑選出應(yīng)聘人員并最終確定錄用人員。試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由本人及部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請及試聘工作評價一起提交辦公室，由辦公室統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。人事關(guān)系應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)離公司，逾期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口所在地的街道辦事處。員工離職并執(zhí)意拿走職稱證，公司將扣除評審職稱期間所需的一切關(guān)系費用。不得使用辦公電話，打與工作無關(guān)電話。1不得離崗、脫崗。1要愛護公物。一、出勤規(guī)定1．公司員工一律實行上班打卡或簽到方式。4．工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門經(jīng)理和財務(wù)部報告?zhèn)浒?，并于?dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。3．喪假：向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，視具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)最多可休假五天。三、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要”，不損害客戶的利益。九、自覺保護公司的文件、資料，如需借閱、復(fù)印保密性資料，需向公司負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)。曠工三天（含三天）以上，扣除當(dāng)月全部工資、獎金及其它收入。加班：加班給予加班費，基本工資/當(dāng)月天數(shù)即為加班工資。室長負(fù)責(zé)宿舍日常管理工作，安排輪流值班，做好并保持宿舍的清潔、衛(wèi)生。嚴(yán)格遵守國家的各項法規(guī)、法令、條例，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即制止并及時報告有關(guān)部門，對包庇或知情不報者，將予以嚴(yán)肅處理。電話報警119，清晰準(zhǔn)確報告火警地點、燃燒物質(zhì)、火勢情況。工作時間，不準(zhǔn)玩手機喝酒,抽煙,、嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說臟話，團結(jié)互助，共同完成任務(wù)
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