日常人事管理制度(修訂)(完整版)
【正文】 請假、曠工者扣發(fā)當月全勤獎。財務部負責打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。1未經(jīng)領導允許不得領項目部以外人員進入鍋爐房。1要保持工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，實行衛(wèi)生分區(qū)制度。工作現(xiàn)場不得吸煙，吸煙到指定區(qū)域。工作現(xiàn)場不允許赤膊、穿拖鞋。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任。④ 轉正后的員工由辦公室負責建立相應的社會福利和社會保險。五、錄用、報到、經(jīng)總經(jīng)理批準錄用人員，由辦公室統(tǒng)一通知其報到及需攜帶材料。三、招聘實施、項目經(jīng)理及部門負責人提出申請或招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室安排實施招聘計劃。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結果等等）四、面試流程應聘人員由辦公室進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質(zhì)等各方面對應聘人員進行評定，做好相應的記錄并確定第一次面試結果。新員工應先至辦公室報到，辦理有關手續(xù)。七、解聘、辭職公司有權辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。辭退：公司辭退轉正后的職員必須提前三個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。同事間應文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。按照規(guī)程規(guī)定，運行、維護、檢修設備。項目經(jīng)理每天應進行檢查。1要注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)熱。2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務。6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關手續(xù)不上班或未經(jīng)批準擅自不上班視為曠工。3．請假批準后，請假條由財務部統(tǒng)一保存。6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請假按相關請假規(guī)定執(zhí)行；未請假無故不到崗者按自動離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應假期內(nèi)工資。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。因公外出而不能考勤時，應在考勤單上注明外出事由。員工因病休假期間，無工資、獎金及其它收入。離職工資按正常發(fā)放工資的時間發(fā)放。不要私自動用他人物品，愛清潔、講衛(wèi)生，個人衣服、被褥勤洗勤換 不得高聲喧嘩，不得吵鬧，不得影響他人休息，不得聚眾賭博、飲酒。嚴禁將管制刀具、槍支彈藥、劇毒物品、易燃易爆物品帶入店內(nèi)，發(fā)現(xiàn)以上物品要及時報告店長。耐心解答客人提問，避免與客人發(fā)生頂撞、爭吵。1一切電器操作工具，必須探險操作程序進行，杜絕一切可能發(fā)生的隱患。七福利制度。每天做好餐前準備，做到環(huán)境、餐具，明亮、干凈，餐后做好快撤工作。消防設備、設施、易燃易爆設備設施實行專人負責制，定期進行消防安全檢查，消除安全隱患。店長對宿舍進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，對責任人給予相應的處罰。餐具：光亮、無油污、無異味、無指紋、分類堆放工作臺：物品堆放整齊合理、不放私人物品、柜門關閉正常。遇急事不能到店請假時，應及時電話請假，事后補假條。早退：在規(guī)定的下班時間提前離崗（或中途離崗）即為早
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