【正文】 三要預控相濟。二、堅持依法帶兵，真正把從嚴治軍落到實處 依法帶兵是從嚴治軍的內(nèi)在要求。（五）圍繞著“人才強校”戰(zhàn)略的實施，努力為教職工營造和諧的校園環(huán)境高等學校是精英薈萃，人才輩出的地方，同時也是國家培養(yǎng)高級人才的重要基地。同時，他們又有著不同方面的需求，其中包括物質(zhì)的、精神的、政治的和健康的等方面的需求。即要不斷提高全民族的思想道德、科學文化和身體素質(zhì)，實現(xiàn)人們的精神文化的全面發(fā)展。人的需求是無止境的。這主要是哲學思想基礎和階級立場屬性的根本不同。他還主張以人民群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，滿意不滿意作為評判工作成效好壞的根本尺度，并要求培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”新人。這就是會議通過的《決定》中指出的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展”。第三篇：要堅持以人為本要堅持以人為本、執(zhí)政為民，以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的標準；要堅持深入群眾、集中民智，多傾聽基層聲音，多一點解決問題，少一點解釋問題；要堅持體察民情、改善民生，多辦為群眾解決問題、老百姓感受到的實事；要堅持廉潔奉公、順應民意，任何時刻不能放松廉政建設，特別在換屆過程中要嚴肅紀律、風清氣正。”企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。對于職代會提案，工會都應認真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進了員工之間的友誼和團隊凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動中，使員工能更好地理解和認同企業(yè)文化。企業(yè)只有不斷滿足員工物質(zhì)和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。三、實際解決員工困難企業(yè)工會應當把解決員工實際困難作為責任和使命，“有困難找工會”，想員工之所想，急員工之所急。二、積極維護職工合法權(quán)益維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，職工作為企業(yè)最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的資源，只有把職工保護好，職工心里才會有企業(yè)，才能激發(fā)出強大的動力，才會實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益與維護具體利益結(jié)合起來，一切從實際出發(fā)，堅持以人為本，切實維護好職工的利益，是確保工作順利推進的前提和企業(yè)大局穩(wěn)定的關(guān)鍵。只有在全面了解掌握企業(yè)真實情況后，才能篩選、確定符合企業(yè)實際的辦法。站內(nèi)職工反映治安形勢嚴峻，公司立即撥款為各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護鎖。在比賽項目中評出了一、二、三等獎與參與獎。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實，切實暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。在企業(yè)中形成一種勤奮學習、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。通過各種形式為職工搭建展示個人才能的平臺,促進職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,使職工的創(chuàng)造個性與天賦得到張揚，進一步增強工會凝聚力和向心力。隨著與每一戶交流的不斷深入，對我教育就越來越大，感觸也就越來越多，我真切地感受到：如果要在情感上與當事人有某一程度的對應和調(diào)和，首先必須盡可能努力把自己置于當事人的情境中，用心體會當事人可能感受到的每一個苦惱的細節(jié)；其次要把當事人的處境當作是自己的處境，努力使自己進行處境轉(zhuǎn)換的想象工作。建國后，他又強調(diào)在世間事物中“人是最可貴的”，并提出了“從群眾中來到群眾中去”的黨的群眾路線。其中包括相信人的力量的偉大，要求確立人的主體地位；肯定現(xiàn)世人生的意義，稱頌人性的崇高與完善；提出個性解放，要求個性自由，等等。因為生產(chǎn)與享用較充分的物質(zhì)產(chǎn)品與精神服務，是人類賴以生存與發(fā)展的基礎，任何人都不可能過無米之炊的生活。其次，要有促進人的全面發(fā)展的政治條件。也唯有這樣，高校工會組織的“橋梁”與“紐帶”作用才能得到更有效的發(fā)揮。即要具有很高與很強的綜合素質(zhì)與能力，其中包括要有高尚的師德修養(yǎng)、深厚的人文底蘊、精良的專業(yè)素養(yǎng)、健康的生理與心理，乃至過硬的“雙語”教學與信息技術(shù)應用的本領(lǐng)，等等。營造“不愛兵就沒有資格帶兵”的氛圍，對那些“有問題”的部屬、“不合群”的士兵，做到不嫌棄、不冷漠，對他們在工作中哪怕一點成績，都要及時表揚鼓勵，用“愛”的暖流溫暖戰(zhàn)士的心田?！按笥碇嗡?，重在疏導”。培養(yǎng)一個單位的優(yōu)良作風，必須在深入教育的基礎上，從點滴入手，嚴格管理、嚴格要求、始終如一地抓下去，才能養(yǎng)成令行禁止、雷厲風行的作風。二要破除以習慣性做法代替法規(guī)制度的做法。在這樣的形勢下，作為高校的工會組織要堅持以人為本，就應當堅持以人才為本，以人才為貴，積極配合學校黨政組織切實做好“人才強?！钡墓ぷ鳎埰涫且跔I造有利于廣大教職工平等、自由與全面發(fā)展的和諧、寬松的校園環(huán)境上下功夫。同時，我們的工會工作者應站在群眾利益無小事的高度，切實轉(zhuǎn)變工作作風，經(jīng)常性地深入到教職工中去，認真傾聽他們的呼聲，及時了解他們的需求，爭取使自已真正成為教職工的第一知情人和第一幫助者。三、高校工會各項工作都要堅持和體現(xiàn)以人為本的根本理念 以胡錦濤同志為總書記的黨中央關(guān)于以人為本科學發(fā)展觀的提出，對于我國社會主義現(xiàn)代化建設而言，無疑是一次長遠意義上的思想導航，對全國各地區(qū)、各行業(yè)的工作，包括我們高校的工會工作提出了更高的要求。同時，也要求各級領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，滿腔熱情地把人民群眾利益實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好。而在構(gòu)成生產(chǎn)方式的兩個方面，即生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系中起主導和決定因素的都是人。由此可見，以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的以人為本的科學發(fā)展觀，同我們黨的幾代領(lǐng)導人所堅持的發(fā)展觀是一脈相承的。堅持以人為本的科學發(fā)展觀，對于在我國全面建設小康社會具有重大而深遠的意義。通過這些活動，對于“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”有了更多、更深的理解和體會。在企業(yè)政策方面要維護職工的知情權(quán)。廠務公開作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強企業(yè)管理，調(diào)動職工積極性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。第二篇：工會工作要以人為本工會工作要以人為本摘要:本文闡述了以人為本的理念對于工會工作的重要性，從多個角度論述了工會如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設學習型的工會組織，培育知識型員工、做好職工的娘家人和守護神。因此，綠源達公司工會采用干部職工樂于接受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化體育活動吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀念日，組織一些弘揚主旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進行理想信念教育。公司工會要力求在基層解決問題，化解矛盾。因此，企業(yè)工會要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過程，著力營造友愛、和諧的管理氛圍，激發(fā)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高職工對工會工作的認同度、滿意度和忠誠度。工會組織與黨組織的性質(zhì)是不同的，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。綠源達公司始終將實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好廣大