【正文】 促進了農(nóng)村實用人才用先進觀念“換腦”，用實用技能“健身”，涌現(xiàn)出了一大批“筋強骨壯”的農(nóng)村實用人才。一手抓創(chuàng)品牌，另一手還要抓上規(guī)模，以品牌參與競爭、開拓市嘗帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，同時調(diào)動廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性，把基地上的各種資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為壯大產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”的推動器。認真完善和實行農(nóng)村“3＋1”教育班和技能培訓班，大力開展以村為主、為單位的適用技術培訓夜校，傳授新型農(nóng)村種養(yǎng)殖新技術，廣泛的開展農(nóng)村群眾培訓工作，更好的建設和培養(yǎng)農(nóng)村基層人才隊伍。其次，他們是社會效益的創(chuàng)造者，是帶動群眾致富的領頭雁，全社會經(jīng)濟發(fā)展離不開他們，并需要激勵發(fā)揮他們的作用。共計15人。醫(yī)療衛(wèi)生單位編制9人實有9人，其中管理人員1人，年齡31歲至40歲。政府編制5人實有5人，其中31至40歲2人，41至55歲3人，中專學歷1人，大專學歷2人，本科學歷2人。建立市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)3級信息網(wǎng)絡平臺，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務機構為主體，利用現(xiàn)代信息技術，提高對“三農(nóng)”的服務能力。基層農(nóng)技推廣大都沿用傳統(tǒng)體制下的服務方式，根據(jù)上級業(yè)務部門的安排被動工作，或者是就推廣項目進行有限服務。同時，對在農(nóng)村鄉(xiāng)村單位工作的專業(yè)技術人員參加職稱評定時，免外語、計算機考試，在各類人才評優(yōu)、評獎、提拔任用及項目申報工作中，擴大基層一線人才的比例，使他們在事業(yè)上有干頭，政治前途上有奔頭。第二篇：加強農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設加強農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設古浪縣科技局2009年4月農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題是現(xiàn)階段全黨工作和政府全部工作重中之重。四是提供平等競爭平臺，能者上，庸者下。市場配置與政府宏觀調(diào)控手段對我縣基層人才隊伍建設無疑是行之有效的方法，但在實際操作中卻困難較大，結(jié)果往往事與愿違。第一篇：我縣農(nóng)村基層人才隊伍建設情況總結(jié)我縣農(nóng)村基層人才隊伍建設情況總結(jié)為了更好地促進我縣農(nóng)村基層人才隊伍建設，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐，近日，我們組織有關人員采取走訪座談、查閱相關資料等形式對我縣基層人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題等進行了專題調(diào)研。市場的配置與政府的宏觀調(diào)控將人才納入競爭之中，公平競爭，優(yōu)勝劣汰，通過層層選拔出來的相對較好人才，包括部分干部、職工、農(nóng)民，往往以此為資本，居功自傲，與政府講條件，要位置，稍不如意，便以此相要挾，炒了政府的魷魚。上者給以相關位子和待遇，下者給以重新競爭機會，讓其感動，為我效力。解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，首要問題是切實加強和改善黨對農(nóng)村工作的領導，確保把黨的各項農(nóng)村政策落到實處關鍵是加強農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設。第三篇：農(nóng)村基層人才隊伍建設現(xiàn)狀及發(fā)展對策農(nóng)村基層人才隊伍建設現(xiàn)狀及發(fā)展對策摘要 鑒于新農(nóng)村建設中基層人才隊伍建設的重要性，對山東省東營市農(nóng)村基層人才隊伍建設現(xiàn)狀進行了調(diào)查，分析了基層農(nóng)業(yè)技術推廣人才隊伍建設存在的主要問題，提出了相應發(fā)展對策。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構的辦公場所大都設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府綜合辦公樓，人為拉大了農(nóng)技推廣人員與農(nóng)民群眾的距離，農(nóng)民需求服務找不到服務機構、服務人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員不能夠直接面對群眾開展技術推廣服務。以擴展平臺、延伸網(wǎng)絡為重點，推廣利用電視、電話、電腦3種信息載體的“三電合一”農(nóng)業(yè)信息服務模式，推動基層農(nóng)技服務手段、方式的根本性轉(zhuǎn)變。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。學歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。二、ｘｘｘ鄉(xiāng)農(nóng)村基層人才隊伍建設的經(jīng)驗和做法在吸引、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定農(nóng)村人才等方面，我們認為要認真作好以下幾個方面工作：一是要提高領導對人才作用和價值的認識觀念。三是他們是社會全面進步和發(fā)展的推動者，農(nóng)村社會的文化、衛(wèi)生、教育等重要事業(yè)的進步和發(fā)展離不開他們。同時，建立完善的農(nóng)村基層人才吸納機制，把農(nóng)村基層人才吸納進村班子。為最有效的利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢，我市依托基地豐富培訓形式，加大培訓力度?！耙粋€班子一盤棋，一位人才三分力。同時，加強與農(nóng)業(yè)科研院所、企事業(yè)單位、專業(yè)組織的合作和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)處于領先地位的地區(qū)技術、市場的對接，加速實用技術的更新?lián)Q代，積極推廣先進的，適合本地發(fā)展的實用技術、項目、品種，有針對性地開展人才培訓工作。充分發(fā)揮基地在產(chǎn)業(yè)、技術、人才等方面優(yōu)勢，整合培訓力量，完善培訓設施，不拘一格網(wǎng)絡人才并納入培訓計劃，積極為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，在推廣農(nóng)村實用技術過程中打造出獨具特色的品牌。四、加強農(nóng)村基層人才隊伍建設的建議出臺適宜農(nóng)村基層人才隊伍建設和培養(yǎng)的政策。首先，這些人有思想、有素質(zhì)、有頭腦、有意識、有文化、懂技術，在群眾中大多數(shù)有很高的威信，有帶動作用，是群眾的代言人。其他公益管理1人學歷大專。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。ｘｘｘ鄉(xiāng)人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學歷大專文科。農(nóng)業(yè)發(fā)展步入新階段之后，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的內(nèi)涵與外延在不斷拓展與變化，但基層農(nóng)技推廣機構一些新的公益性職能并沒有被明確下來，在實際運作中公益性職能與經(jīng)營性服務不清，公益性職能缺位、服務缺失。結(jié)合科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、科技特派員的選派，動員縣級單位的科技人員到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村一級工作，施展才華，允許他們創(chuàng)辦、領辦經(jīng)濟實體和科技型企業(yè)，在資金、稅收政策方面給于傾斜和優(yōu)惠。對影響或干擾投資者的利益的人或事，輕者批評教育改變方式，重者打擊處分重新決策，充分保護其合法權益。三是給現(xiàn)有在鄉(xiāng)的各類人才充分發(fā)揮其能力空間，解決其身份，給其適當位子，人盡其才，配套其工作環(huán)境、工作所需資金、器材等，發(fā)揮其最大潛能。（三）存在的問題市場配置與政府宏觀調(diào)控對人才隊伍建設的影響?，F(xiàn)結(jié)合我縣現(xiàn)狀，就基層人才隊伍建設談幾點看法。其二，別的單位，如上級單位或其他的企事來單位，當其內(nèi)部人才出現(xiàn)空缺時，便對我單位人才虎視端端，以高薪厚祿等手段，千方百計，想方設法將我辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才挖走。利用政策，招來人才。?中共中央國務院關于2009年促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見?（中發(fā)?2009?1號）和?中共甘肅省委甘肅省人民政府實施?中共中央國務院關于2009年促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見?的意見?把提高基層組織和干部隊伍建設水平提到了一個新的高度，指出通過扎實開展農(nóng)村基層深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，抓好以村黨組織為核心的村級組織配套建設，擴大黨在農(nóng)村