【正文】 (四)查錯(cuò)部位，遺漏檢查部位。2．丟失標(biāo)本，損壞標(biāo)本，或采錯(cuò)病人血標(biāo)本。6．發(fā)生病人投訴或糾紛時(shí)，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評說其他醫(yī)務(wù)人員對患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。13．進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床診療、護(hù)理，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴(yán)重后果。26．職能科室人員對科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)解決的。10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時(shí)，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行。(四)對嚴(yán)重違規(guī)用藥處方扣50200元。5．應(yīng)有而無的會(huì)診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項(xiàng)處理)。2．住院病歷在患者出院后72小時(shí)(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時(shí)內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績效工資中扣除。(三)行政處分: 一級醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記大過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予記過處分。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100300元。第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長辦公會(huì)討論給予行政處分。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報(bào)、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出的獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。（一）申報(bào)要求，由個(gè)人申報(bào)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)2萬元，三等獎(jiǎng)1萬元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3000元。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)，該委員會(huì)除評審科技進(jìn)步獎(jiǎng)外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)的評審工作）。6對未辦理停車證的車輛，只收費(fèi)不扯票者扣５—１０分。50、禮節(jié)禮貌差、遇領(lǐng)導(dǎo)、貴賓、客戶不打招呼，不主動(dòng)提供服務(wù)者扣1—３分。3未經(jīng)客戶同意而進(jìn)入客戶房間者扣５—２０分。1工作消極，責(zé)任心不強(qiáng)，受到相關(guān)單位工作人員的批評扣3分。保安隊(duì)員交接班時(shí)不按要求相互敬舉手禮，糾正違章時(shí)不先敬禮者扣１—３分。為公司或所在項(xiàng)目節(jié)約資金和能源有顯著成效者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按獲獎(jiǎng)等級，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。1受到業(yè)主、客戶有效投訴者，處罰3080元；1拾遺不報(bào)、造成不良影響者處罰20150元；1造謠惑眾，挑拔是非、拉幫結(jié)派，影響隊(duì)友的團(tuán)結(jié)，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者，處罰30150元；情節(jié)嚴(yán)重給予開除。每月進(jìn)行對小區(qū)車輛出入管理好的班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會(huì)不良份子盜取公司或用戶財(cái)物，輕者處罰2001000元，并立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。第四章 附 則第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。1廉潔奉公，拒收賄賂者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。未按規(guī)定在指定地點(diǎn)停放自行車扣０．５分。2精神萎靡不振，有打瞌睡或睡覺者一次扣５分，二次扣１０分，根據(jù)情節(jié)直至開除。3拾遺不報(bào)者扣２—５分。5監(jiān)控設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門維修，并作好記錄，否則扣２—５分。（注：以上細(xì)則所實(shí)行的扣分制為每分為人民幣１０元）金秋樂園管理處其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會(huì)作項(xiàng)目陳述。一等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會(huì)的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織并提交科管委員會(huì)進(jìn)行評審認(rèn)定。四等獎(jiǎng):獲得本科畢業(yè)文憑。第二十七條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志主編獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 中國系列、中國實(shí)用系列主編獎(jiǎng)勵(lì)6萬元；省醫(yī)學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長三個(gè)月的績效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，l0分鐘以上依此類推。第三節(jié) 工作效率第六十五條 上級或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個(gè)月績效工資。第七十六條 后勤管理應(yīng)加強(qiáng)易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應(yīng)定期排查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報(bào)分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導(dǎo)致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門安全責(zé)任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。（五）每份乙級病歷罰款200元，其中，責(zé)任人(病歷書寫者或／和經(jīng)治、經(jīng)管人員)150元，科主任50元。2．不合格處方中有一般性錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?0元，藥房審核、核對、調(diào)劑人員另扣10元。處罰：第一次給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。15．醫(yī)務(wù)人員私自收取患者治療費(fèi)或減免治療費(fèi)，向院外介紹病人，收取介紹費(fèi)。2．非特殊、疑難病人，未及時(shí)確診（超過72小時(shí)）或未及時(shí)確定、修改或補(bǔ)充治療方案，延誤診療。17．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在醫(yī)療缺陷和失誤的。2．發(fā)生重大意外事件，引起民事侵權(quán)或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)摹?．因責(zé)任心不強(qiáng)致使血液過期報(bào)廢或包裝損壞造成血液浪費(fèi)達(dá)200毫升以上者。4．投、發(fā)錯(cuò)藥(包括品種、劑型、劑量)，或?qū)⑦^期藥品發(fā)放，已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元，造成嚴(yán)重后果的由院長辦公會(huì)作出處理。(五)診斷報(bào)告寫錯(cuò)姓名、左右部位、已發(fā)出者。第九十七條 影像診斷出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)診，導(dǎo)致嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，并按醫(yī)療賠償?shù)囊?guī)定處理。1．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不能認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在明顯醫(yī)療缺陷或失誤，科室領(lǐng)導(dǎo)或主要責(zé)任人拒不改正或激化醫(yī)療糾紛，造成患者及親屬多次上訪，影響惡劣，損害醫(yī)院聲譽(yù)。8．醫(yī)務(wù)人員有意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒有造成嚴(yán)重后果的。21．藥劑人員調(diào)配處方時(shí)，不填寫劑量、次數(shù)、方法及注意事項(xiàng)未造成不良后果的。6．術(shù)中改變手術(shù)方案，切除組織器官和植入器械等未征得患者或委托人同意簽字。(三)臨床科室處方管理質(zhì)量缺陷處罰，以下缺陷之一扣科室100元： 1．處方醫(yī)師簽名及簽章未在藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)部留樣備案的(醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé))。(二)無門診病歷或病人就診后門診病歷無任何記載扣責(zé)任醫(yī)生100元。損失等級、事故等級、責(zé)任程度及責(zé)任人承擔(dān)的責(zé)任比例的劃分。第八十條 各級財(cái)務(wù)人員違反國家財(cái)經(jīng)制度和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度，一次扣200元,造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)損失情況由院長辦公會(huì)研究處理。后勤維護(hù)人員應(yīng)在接到通知24小時(shí)內(nèi)將維修情況反饋給科室。第五十七條 值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外，扣責(zé)任人100元。第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價(jià)格處以5倍罰款，報(bào)市衛(wèi)生局責(zé)令暫停6個(gè)月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。第三章 懲 罰第一節(jié) 職業(yè)道德第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。二等甲級獎(jiǎng)900元，二等乙級獎(jiǎng)800元，二等丙級獎(jiǎng)600元。三等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于地市級的公開學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會(huì)議錄用、匯編的文章。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級的票數(shù)。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評審并退回推薦材料。第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績效工資。私自亂折、亂擰或?qū)χv機(jī)亂調(diào)頻率者扣1—３分。4當(dāng)班和公眾會(huì)議、活動(dòng)時(shí)、傳呼機(jī)、手機(jī)均應(yīng)開到振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，否則扣１—３分。2私自摘取院內(nèi)果實(shí)者扣１—３分，見其他人員摘取果實(shí)未及時(shí)制止扣1—３分。隨地吐痰、亂扔果皮紙屑者扣0．5分。1其它符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為。獎(jiǎng)勵(lì)在完成工作任務(wù)、提高工作服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，～2萬元，～1萬元。第五章 附則第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。對發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。被評為集團(tuán)公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域無發(fā)生刑事案件、治安案件、自己管轄的人員履行職責(zé)較好受到領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理級）表?xiàng)?次以上（包括1次）獎(jiǎng)勵(lì)300元當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員能認(rèn)真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級或主任級）表?xiàng)?次以上（包括1次）獎(jiǎng)勵(lì)200元當(dāng)月安保部在“XXXX”“XXXX”管轄內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行檢查；在檢查期間值班人員能認(rèn)真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、獎(jiǎng)勵(lì)100元五、處罰（一）、未履行職責(zé)有下列行為者，給予警告并經(jīng)濟(jì)處罰。當(dāng)月小區(qū)內(nèi)無偷盜案件(包括無自行車丟失、摩托車丟失)、無外來人員張貼小廣告、對本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長獎(jiǎng)勵(lì)60元、成員獎(jiǎng)勵(lì)30元。以上獎(jiǎng)懲辦法從2015年11月1日開始試行XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司安保部2015年10月15日第二篇：獎(jiǎng)懲辦法安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2