【正文】 對干部任前公示期間收到的有關問題反映，要按規(guī)定認真調(diào)查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。各級黨委（黨組）和組織（人事）部門要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，按規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，堅持黨和人民需要的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，嚴把選人用人的群眾關、廉政關、程序關、紀律關、任職關，公道正派選人，選公道正派的人，始終保持風清氣正的選人用人環(huán)境。要把中央和省委、省政府決策部署變?yōu)樯鷦訉嵺`，把“十三五”藍圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，在區(qū)域競爭中贏得先機、跨越發(fā)展，比的是決心、拼的是行動，歸根到底還是強化執(zhí)行、狠抓落實。總書記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。各級發(fā)展改革部門黨組要做嚴肅黨內(nèi)政治生活的表率，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，堅持民主集中制，用批評與自我批評這個武器解決自身存在的問題，以上率下，真抓真嚴，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，努力營造良好政治生態(tài)。經(jīng)常召開碰頭會，交流情況，討論工作，溝通思想，增進團結。三、創(chuàng)新務實督導，切實在增強“五性”上下功夫我校堅持從實際出發(fā)，深入調(diào)查研究，不斷總結督導工作經(jīng)驗，探索督導工作的特點和規(guī)律，努力提高督導工作質(zhì)量和水平。對各督導單位在群眾路線教育實踐活動中遇到的難以準確把握的問題，如有關政策界限、尺度把握、公開與保密、文件材料的撰寫和民主生活會、組織生活會試點等，我們注意及時請示、討論研究后，給予答復。求真務實是共產(chǎn)黨人的寶貴品格。改進作風的最終目的，在于密切黨群干群關系，把人民群眾的事 情真正辦好。對作風問題的清醒，來自于執(zhí)政黨對自身問題的警醒。構筑人才高地，要打好“本土牌”。全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設，開啟了億萬中原兒女砥礪奮進、建設人力資源強省新征程。認真落實“一定三有”，完善激勵獎懲機制，增強履職盡責的自覺性主動性。用一賢人，則群賢畢至。為加快河南現(xiàn)代化建設選賢才，是當前干部隊伍建設的首要問題。“嚴以用權”，嚴在規(guī)范規(guī)矩，權力是責任，是信任，也是重托，應堅持權力用于人民、造福人民。在大東區(qū)統(tǒng)計局中，全局同志都對習總書記的系統(tǒng)講話進行了認真的學習，從中了也發(fā)現(xiàn)了有違“三嚴三實”的現(xiàn)象。要突出“績”的主導作用，綜合看待干部的“潛績”與“顯績”、“近效”與“長效”，具體分析干部考核的一貫表現(xiàn)、主導工作完成情況、分管工作晉位升級情況，“到人到事到點”，做到全面、歷史、辯證地看干部，用事實說話、讓民意評判，走出“四唯”誤區(qū)。當前，我國城鄉(xiāng)利益格局深刻調(diào)整、社會結構深刻變動、群眾思想觀念深刻變化，基層黨的建設面臨新挑戰(zhàn)。制度機制建設是“強基固本”之道。理念創(chuàng)新是先導，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才投資是效益最大的投資、人人都可成才、人才以用為本等理念，更加注重人才的結構優(yōu)化和品質(zhì)提 升，為創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供人才支撐。要以充分就業(yè)為取向，加快國家職業(yè)教育改革試驗區(qū)建設，深入實施全民技能振興工程和職教攻堅工程，深化產(chǎn)教融合、校企合作，大力培養(yǎng)技能工人尤其是技師、大師。抓作風是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，只能前進不能停步、只能打贏不能打輸。組織部門作為黨的政治機關，必須學在先、走在前、作表率，擔負起為河南現(xiàn)代化建設提供堅強組織保證的重責大任。嚴與實既是一種責任要求，也是一種習慣養(yǎng)成。著重督促和指導各單位提高思想認識，檢查各督導單位是不是認真組織開展了學習教育，單位領導干部是否通過學習，深化了對開展教育實踐活動的思想認識，是不是帶頭參加學習，單位領導班子、是不是能在學習過程中，對照黨章、對照廉政準則、對照中央八項規(guī)定和省、市各項規(guī)定、對照群眾期盼，查問題、去灰塵、除污垢。深入調(diào)研，注重督導的針對性。剛才，徐立同志傳達了中央紀委十八屆七次全會、省紀委十屆六次全會、國務院第五次廉政工作會、國家發(fā)展改革委2017年黨風廉政建設工作會精神；麗萍同志代表委黨組對2016年全委黨風廉政建設和反腐敗工作進行了全面總結，對今年的工作任務作出了安排部署；利華同志通報和部署了紀律監(jiān)督工作，講得都很好，我完全贊同。全省發(fā)改系統(tǒng)各級黨組織特別是主要負責人一定要切實擔當起黨風廉政建設的主體責任，牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的理念，書記履行第一責任，分管領導履行直接責任，黨員領導干部落實“一崗雙責”，完善制度機制，構建責任網(wǎng)絡，細化分解任務，推動黨風廉政建設“兩個責任”走向嚴緊硬。四、堅持一流標準，把發(fā)展改革系統(tǒng)良好形象維護好 加強系統(tǒng)自身建設，是做好發(fā)展改革工作的堅強保證，只有堅持一流標準，才能樹立一流形象。六是深化實施多點多極支撐發(fā)展戰(zhàn)略，促進五大經(jīng)濟區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)加快建設，推進產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展，開展縣域經(jīng)濟試點示范，夯實底部基礎。（三）嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度。對于嚴重違反組織人事紀律的責任人，要依法依規(guī)立案查處，典型案件要公開曝光。對考察中反映出的問題，要真查細查，對有疑點沒有消除、問題沒有搞清的，不得提交黨委（黨組）討論決定。第三條 從嚴從實管理干部，重點管好鄉(xiāng)科級以上領導干部，特別要管好 “一把手”和重要部門、關鍵崗位的領導干部，堅決避免出現(xiàn)管理真空、管理空白和不受管理約束的特殊干部。在此，我代表委黨組向全省發(fā)改系統(tǒng)干部職工表示感謝！作風提高全委凝聚力和戰(zhàn)斗力。要切實開展內(nèi)部審計，長期堅持，精準施策，把“兩個責任”落到實處，把黨風廉政建設提到高位。第二，強化政治觀念，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。加強學習，熟悉政策。嚴把質(zhì)量關。我校在迅速掌握各單位基本情況的基礎上，區(qū)分不同情況，選擇不同的方式，加強聯(lián)系，確保上情下達、下情上報、迅速及時、傳導壓力。一個“嚴”字，融注了中華民族“修齊治平”大智慧，也飽含了新常態(tài)下從嚴治黨新要求。要著眼制度常態(tài)化，圍繞省委完善“4+4”黨建制度機制部署，推動縣以上完善民主集中制、嚴肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用和反腐倡廉等制度機制；推動縣以下落實基層民主科學決策、矛盾調(diào)解化解、便民服務和黨風政風監(jiān)督檢查等制度機制，并強化執(zhí)行，堅決糾正有令不行、有禁不止，決不能讓制度高開低走、束之高閣，成為“紙老虎”“稻草人”。從嚴從實做好組織工作之四：把作風建設一抓到底豫組言從“歷史周期律”之問到“兩個務必”，從“生死存亡”論到“永遠在路上”，作風問題始終是伴隨黨的建設的歷史課題。聚天下英才為我所用，要用在“點子”上，著力提升人才工作與經(jīng)濟社會的融合度，提升人才發(fā)展對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。各級黨組織尤其是一把手要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，強化主角意識和主動精神，帶頭落實基層黨建責任制，做到眼向下看、腳向下走，錢向下投、勁向下使，把大抓基層的各項要求落到實處。通過“兩推一選”、機關下派、公開招聘等方式，把那些政治強、事業(yè)心強、能力強的好黨員選配到基層黨組織書記崗位上來。從嚴管理監(jiān)督是干部最好的防護劑。深入實施《戰(zhàn)略綱要》，推動中原崛起河南振興富民強省，全省各級黨組織責任重大，必須按照中央和省委要求，建設一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)暮酶刹筷犖?。第一篇：從嚴從?做好基層統(tǒng)計工作從嚴從實 做好基層統(tǒng)計工作—開展三嚴三實教育活動的心得體會習總書記參加全國人大十二屆二次會議安徽代表團審議時指出：各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，稱為“三嚴三實”。三要樹立立黨為公的事業(yè)心和勤第二篇：從嚴從實做好組織工作從嚴從實做好組織工作之一：為加快河南現(xiàn)代化建設選賢才豫組言全面建成小康社會、加快河南現(xiàn)代化建設，是實現(xiàn)中國夢的河南抉擇，是讓