【正文】 三、AB崗工作人員要加強協(xié)調(diào)配合，避免出現(xiàn)無人頂崗的現(xiàn)象。(三)AB崗位的設置單位、各科現(xiàn)職位的主要負責人為該職位的A崗承擔人，B崗的承擔人在本室、本單位人員中確定。實行AB崗制的目的是為了確保首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務質(zhì)量。一、實行AB崗工作制度的范圍財政、稅務對外服務窗口單位；具有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。第二條 本制度所稱的AB崗工作制度是指國稅機關(guān)在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。第五條 為防止因某工作人員的缺位、空崗，導致該辦的服務事項緩辦、急辦的服務事項延誤，確保稅務工作崗位實時服務、全能服務、滿時服務、有效服務，進一步明確AB崗相應工作職責及要求。第四條 結(jié)合稅收工作特點，在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上確定AB崗的形式。第六條 各單位、職能部門應采取集中學習或A崗責任人與B崗責任人“結(jié)對子”等方式有計劃、有步驟地對備崗責任人進行業(yè)務知識培訓。第六條 AB崗考核與督查AB崗工作人員執(zhí)行AB崗的工作情況列入公務員（事業(yè)、機關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容。五、AB崗考核與督查AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入公務員（事業(yè)、機關(guān)工作人員）考核內(nèi)容。③A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況，并將有關(guān)文件資料移交A崗承擔人。⑷A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由單位負責人或科室負責人指派其他人做好相應事務工作。⑵A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊聯(lián)系。①B崗承擔人在頂崗期間，對A崗的工作應認真負責，享有A崗責任人的職責和權(quán)利，并對執(zhí)行的A崗工作結(jié)果負相應責任。(三)AB崗工作人員應持牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。（三）AB崗工作人員應持牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響辦事效率。如本部門確需同時外出或人數(shù)少而又經(jīng)常外出辦事，每周要安排兩天以上時間在辦公室辦公，并在外出留言牌上或公文處理系統(tǒng)留言中寫明外出工作時間和人員聯(lián)系方式，同時，應告訴對應聯(lián)系部門，對可以委托對應聯(lián)系部門辦理的事項委托其辦理。第三條 AB崗工作制度是指單位在現(xiàn)有工作崗位與工作職責的基礎上，對每項工作應確定AB兩名經(jīng)辦人員，在工作日內(nèi)實行頂崗或互為備崗的制度。（二）B崗責任人在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A 崗責任人的職責權(quán)利，及時辦理根據(jù)工作性質(zhì)可以辦理的一般性事務和緊急公務，對A崗的工作認真負責，并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負相應責任。第三條 湘東區(qū)國家稅務局對外服務窗口單位具有受理、審批、審核、發(fā)證等職能及其他不能脫崗的崗位，應該實行AB崗工作制