【正文】 度。每個工作崗位應有2名經(jīng)辦人員相互替補，A崗為當日本崗位的業(yè)務主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾辦事。AB崗位的設置（1）各崗位的工作人員為該職位的A崗，B崗由村委領導在工作人員中確定。單位、各科按照自身職責，確定職位名稱和工作職責，根據(jù)工作實際和人員狀況，分別一一對應地界定每個崗位的AB崗位人員名單，其內容包括崗位（職責）名稱、A崗承擔人及分管領導、B崗承擔人。AB崗責任人要做好業(yè)務交接工作，保證不出差錯。二、實行AB崗制的目的是為了確保政務承諾制、限時辦結制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務質量。第四篇：AB崗工作制度AB崗工作制度(一)實行AB崗制的目的：是為了確保首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務質量。六、本制度從發(fā)文之日起實施。第七條 本 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。湘東區(qū)國家稅務局AB崗工作制度責任部門：生成日期：公開方式： 主動公開信息索取號： J24530080220090018公開時限： 常年公開文件編號:湘東區(qū)國家稅務局AB崗工作制度 為進一步改進機關工作作風，加強機關效能建設,提高工作效率，方便納稅人辦稅,結合湘東國稅工作實際，特制定本制度。（三）對辦稅服務廳內實行“一窗式”管理的，應實行全能崗制。（二）在AB崗重點崗位中，根據(jù)實際工作需要，在相近崗位之間，確定實行AB崗工作制度的崗位，落實A崗、B崗責任人，即相近崗位的工作人員之間互為AB崗。第八條 本制度由合肥市國家稅務局征收管理處負責解釋。各對外服務窗口單位AB崗位應根據(jù)人事變動及時調整，并將設置情況報人事教育部門備案。AB崗位應根據(jù)人事變動及時調整，并將設置情況報人教處備案。AB崗工作制的管理和監(jiān)督（1）各崗位應認真落實AB崗位工作制，做好運行中的有關協(xié)調工作。單位和各科室應為B崗承擔人承擔A崗工作業(yè)務提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，熟悉和了解A崗的工作。工作人員因開會、出差、請假或其它原因無法到崗的，應在離崗前向分管領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，分管領導人應及時指定人員代行其職責。A崗承擔人離崗前，必須提前向B崗承擔人做好交接工作；A崗承擔人因特殊原因來不及移交的，可電告單位負責或科室B崗承擔人，B崗承擔人要立即頂崗。AB崗承擔人的工作職責（1）當A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，承擔A崗的以下工作：①接待A崗的來訪人員，對有關問題作出解答：②受理A崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真做好記錄并及時與A崗取得聯(lián)系；③請示村委負責人同意后，處理A崗的急辦事項。因特殊原因不能及時交代的，B崗工作人員應當主動頂崗。A崗工作人員在特殊情況臨時離崗，B崗工作人員應當主動頂崗，確保不出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象。