【正文】 崗位承擔(dān)人，A崗承擔(dān)人為該職位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人，當(dāng)A崗承擔(dān)人因出差、開會(huì)、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔(dān)人代替其履行職責(zé)的工作制度。五、AB崗考核與督查AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入公務(wù)員（事業(yè)、機(jī)關(guān)工作人員）考核內(nèi)容。二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容AB崗工作制度是指國家行政機(jī)關(guān)在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實(shí)行頂崗或互為備崗的制度。第六條 AB崗考核與督查AB崗工作人員執(zhí)行AB崗的工作情況列入公務(wù)員（事業(yè)、機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容。每個(gè)工作崗位應(yīng)有2名經(jīng)辦人員相互替補(bǔ)，A崗為當(dāng)日崗位的業(yè)務(wù)主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個(gè)工作崗位自始至終有人履行工作職責(zé)。第六條 各單位、職能部門應(yīng)采取集中學(xué)習(xí)或A崗責(zé)任人與B崗責(zé)任人“結(jié)對(duì)子”等方式有計(jì)劃、有步驟地對(duì)備崗責(zé)任人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（一）A（或B崗）崗責(zé)任人離開崗位需要頂崗的，應(yīng)事先報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，并告訴B崗（或A崗）責(zé)任人，由其暫時(shí)負(fù)責(zé)本崗工作。第四條 結(jié)合稅收工作特點(diǎn)，在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上確定AB崗的形式。國稅機(jī)關(guān)實(shí)施AB崗工作制度的崗位，重點(diǎn)是指對(duì)外辦理涉稅事宜的業(yè)務(wù)工作崗位，如窗口崗位、稅收管理員日常管理審核崗位、業(yè)務(wù)征管日常咨詢崗位等。第五條 為防止因某工作人員的缺位、空崗，導(dǎo)致該辦的服務(wù)事項(xiàng)緩辦、急辦的服務(wù)事項(xiàng)延誤，確保稅務(wù)工作崗位實(shí)時(shí)服務(wù)、全能服務(wù)、滿時(shí)服務(wù)、有效服務(wù)，進(jìn)一步明確AB崗相應(yīng)工作職責(zé)及要求。AB崗對(duì)應(yīng)聯(lián)系部門、對(duì)應(yīng)聯(lián)系人員應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)交流、了解相互之間的工作業(yè)務(wù)，在一方外出時(shí)要保證工作的接替和銜接。第二條 本制度所稱的AB崗工作制度是指國稅機(jī)關(guān)在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實(shí)行頂崗或互為備崗的制度。（四）AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程和操作技能；單位要有計(jì)劃、有步驟地對(duì)AB崗工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確保相互頂崗，順暢運(yùn)作。一、實(shí)行AB崗工作制度的范圍財(cái)政、稅務(wù)對(duì)外服務(wù)窗口單位；具有辦理審批、審核、發(fā)證、報(bào)名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實(shí)行AB崗工作制度。(四)AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程和操作技能；各所屬部門應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地對(duì)AB崗工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確保相互頂崗，順暢運(yùn)作。實(shí)行AB崗制的目的是為了確保首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制等制度的有效落實(shí)，更好地提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。②A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊聯(lián)系。(三)AB崗位的設(shè)置單位、各科現(xiàn)職位的主要負(fù)責(zé)人為該職位的A崗承擔(dān)人，B崗的承擔(dān)人在本室、本單位人員中確定。⑶A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告知A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況，并將有關(guān)文件資料移交A崗承擔(dān)人。三、AB崗工作人員要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，避免出現(xiàn)無人頂崗的