某某市國稅局ab崗工作制度(更新版)
【正文】 崗位承擔人，A崗承擔人為該職位的責任人，B崗承擔人為該職位的備崗責任人，當A崗承擔人因出差、開會、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔人代替其履行職責的工作制度。五、AB崗考核與督查AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入公務員（事業(yè)、機關工作人員）考核內容。二、AB崗工作制度的基本內容AB崗工作制度是指國家行政機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。第六條 AB崗考核與督查AB崗工作人員執(zhí)行AB崗的工作情況列入公務員（事業(yè)、機關工作人員）年度考核內容。每個工作崗位應有2名經辦人員相互替補，A崗為當日崗位的業(yè)務主辦人員，B崗為協辦人員，確保每個工作崗位自始至終有人履行工作職責。第六條 各單位、職能部門應采取集中學習或A崗責任人與B崗責任人“結對子”等方式有計劃、有步驟地對備崗責任人進行業(yè)務知識培訓。（一）A（或B崗）崗責任人離開崗位需要頂崗的，應事先報告本部門負責人，并告訴B崗（或A崗）責任人，由其暫時負責本崗工作。第四條 結合稅收工作特點，在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上確定AB崗的形式。國稅機關實施AB崗工作制度的崗位，重點是指對外辦理涉稅事宜的業(yè)務工作崗位，如窗口崗位、稅收管理員日常管理審核崗位、業(yè)務征管日常咨詢崗位等。第五條 為防止因某工作人員的缺位、空崗，導致該辦的服務事項緩辦、急辦的服務事項延誤，確保稅務工作崗位實時服務、全能服務、滿時服務、有效服務，進一步明確AB崗相應工作職責及要求。AB崗對應聯系部門、對應聯系人員應加強聯系，及時交流、了解相互之間的工作業(yè)務，在一方外出時要保證工作的接替和銜接。第二條 本制度所稱的AB崗工作制度是指國稅機關在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。（四）AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務知識、操作規(guī)程和操作技能；單位要有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業(yè)務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。一、實行AB崗工作制度的范圍財政、稅務對外服務窗口單位；具有辦理審批、審核、發(fā)證、報名等職能及其他不能脫崗的崗位，必須實行AB崗工作制度。(四)AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務知識、操作規(guī)程和操作技能；各所屬部門應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業(yè)務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。實行AB崗制的目的是為了確保首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度的有效落實，更好地提高工作效率和服務質量。②A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊聯系。(三)AB崗位的設置單位、各科現職位的主要負責人為該職位的A崗承擔人，B崗的承擔人在本室、本單位人員中確定。⑶A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告知A崗離崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交A崗承擔人。三、AB崗工作人員要加強協調配合，避免出現無人頂崗的
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