【正文】 不斷加強工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。為了提高辦案效率，嚴(yán)格辦案時效，調(diào)動仲裁員辦案積極性。目前，這部分職工年齡偏大，已經(jīng)或即將達(dá)到退休年齡，但退休待遇沒有著落。今年以來，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動密集型企業(yè)，%，涉及漁具、電子、機械加工等企業(yè)。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金) 元。七、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。甲方一次性對給予乙方賠償_________元。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定，因此對勞動者來說，應(yīng)當(dāng)及時采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來對抗?？梢哉f，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動者的勞動報酬。筆者認(rèn)為，根據(jù) 《勞動合同法》 第四十條第一項和第二項之規(guī)定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動者的工作崗位也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。勞動合同約定“公司可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示，應(yīng)允許當(dāng)事人之間自由協(xié)商。2勞動合同中約定合同期間勞動者不能結(jié)婚，此勞動合同是否有效? 答：該約定與法律相違背，故不具有法律效力。勞動者在執(zhí)行單位任務(wù)時，發(fā)生交通事故，是否應(yīng)當(dāng)享受因工負(fù)傷的待遇？答：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者發(fā)生此種情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。1用人單位非法限制勞動者的人身自由，勞動者是否可以單方解除勞動合同？答：勞動者可以單方解除勞動合同。根據(jù) 《勞動合同法》 第三十五條規(guī)定，在一般情況下，用人單位調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并且以書面形式確認(rèn)。其次，用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”。調(diào)崗時能否調(diào)薪如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬？從 《勞動合同法》 的規(guī)定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協(xié)商一致。對于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。甲方：乙方：日期：日期：勞動爭議協(xié)議書3申請人：______________，男，漢族________年_____月_____日出生住____________________________，系死者_(dá)______________之子。六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。首席仲裁員:xxx勞動爭議協(xié)議書6甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內(nèi)容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實意思表示，自愿遵守。委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。四、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。甲方： 乙方：日期： 日期：勞動爭議協(xié)議書14答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：_________________仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________答辯書副本__________份。（三）努力實現(xiàn)勞動人事爭議調(diào)解社會化“大調(diào)解”格局將勞動爭議調(diào)解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強鎮(zhèn)、企業(yè)兩級基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。這類企業(yè)用工量大、技術(shù)含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費方面資金壓力大。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權(quán)意識普遍較強，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。落實首問導(dǎo)訴服務(wù)制。（二）加強勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨立的辦公辦案場所，為調(diào)解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。（四）要加強勞動爭議的預(yù)防工作，爭取工作主動權(quán)堅持落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。實行案件處理反饋制度。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)了辦案質(zhì)量提高，使勞動爭議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道?；鶎诱{(diào)解機構(gòu)受理的案件中，涉及工資、%。在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方原系無錫市南長區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。xxxxxxxxx。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動合同解除時間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除勞動合同通知書》為準(zhǔn)。本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。住所：昆明市。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計人、發(fā)明人的單位或設(shè)計人的單位、受讓人等。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報酬也可以進(jìn)行變更。約定不明能否調(diào)崗崗位約定寬泛，是否就意味著用人單位有權(quán)在較寬的范圍內(nèi)對勞動者進(jìn)行調(diào)崗？這也是實踐中經(jīng)常碰到的問題。其次，由于約定條款是事先經(jīng)協(xié)商一致確定的，因此再進(jìn)行調(diào)崗仍屬于勞動合同的履行。2用人單位要求女職工從事高強度工作，女職工是否有權(quán)利拒絕？答：有權(quán)拒絕2用人單位對勞動者的處分未依法定程序作出，其處分行為是否有效? 答：無效勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者是否可以享受用人單位的工傷保險待遇？答：可以享受3用人單位發(fā)生嚴(yán)重虧損，能否以“公司虧損”作為與勞動者解除勞動合同的理由？答：可以作為解除勞動合同的理由第二篇：調(diào)崗勞動爭議常見問題解析調(diào)崗勞動爭議常見問題解析□北京盈科（上海）律師事務(wù)所 唐付強在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。據(jù)此，用人單位不得以拖欠他人債務(wù)為由抵扣勞動者的工資。1勞動者申請勞動仲裁，用人單位是否可以向勞動仲裁委員會提起反請求？答：用人單位可以提起反請求1勞動者以持有醫(yī)生開具的病假條為由不上班，其行為是否構(gòu)成無故曠工？答：不構(gòu)成無故曠工1勞動者嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動合同？答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。那么，這種約定是否合法有效？是否有這樣的約定，用人單位就可以隨時調(diào)整勞動者的工作崗位呢？實踐中，這一條款的法律效力頗有爭議。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實際履行原則是指在勞動關(guān)系的建立、履行、變更、消滅的過程中，雙方實際履行的內(nèi)容構(gòu)成法律調(diào)整的勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。對于第二種情形，在實踐中亦存有兩種觀點。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整。甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求。三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付