【正文】 _______訴我_____________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：_________________仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________答辯書副本__________份。依據(jù)我國《勞動合同法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關經(jīng)濟補償問題，達成協(xié)議如下：一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關系終止，雙方不再續(xù)簽勞動合同，不再繼續(xù)建立勞動合同關系。四、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。雙方當事人（簽名）調(diào)解委員會主任（簽名）勞動爭議委員會（公章）年月日勞動爭議協(xié)議書11甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。第三條甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項。五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內(nèi)容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實意思表示，自愿遵守。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。首席仲裁員:xxx勞動爭議協(xié)議書6甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。委托代理人：王xx，律師，委托權限為特別授權代理。六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據(jù)。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。甲方：乙方：日期：日期：勞動爭議協(xié)議書3申請人：______________，男，漢族________年_____月_____日出生住____________________________，系死者_______________之子。xxx年3月至xxx年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。專利權的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設計。投標保證金有效期應當超出投標有效期30天。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對于上述兩種情形是否可以認定為曠工，筆者認為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。不接受能否視為曠工勞動者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認定為曠工，從而依據(jù)勞動法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進行處理？實踐中，勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。調(diào)崗時能否調(diào)薪如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬？從 《勞動合同法》 的規(guī)定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協(xié)商一致。實踐中，不少用人單位在勞動合同中將勞動者的工作崗位約定得比較寬泛，比如有的用人單位在勞動合同中約定的工作崗位是“秘書”，而沒有具體約定是哪一個部門的秘書，那么是不是有了這種寬泛的約定，用人單位就有權在不同的部門之間對勞動者進行調(diào)動，讓勞動者在不同的部門擔任秘書？還比如，有的用人單位與勞動者約定的工作崗位只明確了職能方向，如“財務”，而未約定具體是普通財務人員，還是財務總監(jiān)、財務經(jīng)理或者財務主管，那么是不是只要有了這種寬泛的約定，用人單位就可以在這個職能方向的范圍內(nèi)隨意調(diào)整勞動者的具體級別？筆者認為，雖然勞動合同中將勞動者的崗位約定為秘書，而未明確是哪個部門的秘書，但這并不意味著用人單位可以在不同部門之間隨意對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，勞動者工作崗位的確定應當以實際履行為原則。其次，用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”。工作崗位變更一般應以協(xié)商一致為原則，在具備“充分合理性”的情形下，用人單位也可以單方變更勞動者工作崗位。根據(jù) 《勞動合同法》 第三十五條規(guī)定，在一般情況下，用人單位調(diào)整工作崗位應當與勞動者協(xié)商一致，并且以書面形式確認。實踐中，單位往往會基于自己的優(yōu)勢地位，單方對員工的崗位變動作出安排。1用人單位非法限制勞動者的人身自由，勞動者是否可以單方解除勞動合同？答：勞動者可以單方解除勞動合同。兒子因執(zhí)行單位任務負傷，父親代替兒子同用人單位簽訂的和解協(xié)議，是否具有法律效力？答：父親取得兒子的書面授權委托后，其與用人單位簽訂的和解協(xié)議才具有法律效力。勞動者在執(zhí)行單位任務時，發(fā)生交通事故，是否應當享受因工負傷的待遇？答：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者發(fā)生此種情形應當被認定為工傷，享受工傷保險待遇。勞動者在用人單位工作20年，是否可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？答：勞動者有權要求，用人單位應與其簽訂無固定期限的勞動合同。2勞動合同中約定合同期間勞動者不能結婚，此勞動合同是否有效? 答：該約定與法律相違背，故不具有法律效力。筆者結合自己的辦案實務，對調(diào)崗勞動爭議的常見問題進行一番解析。勞動合同約定“公司可根據(jù)需要對員工崗位進行調(diào)整”，應當理解為雙方真實的意思表示，應允許當事人之間自由協(xié)商。首先，工作崗位變更應以協(xié)商一致為原則。筆者認為，根據(jù) 《勞動合同法》 第四十條第一項和第二項之規(guī)定，實際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權，在這兩種情況下調(diào)整勞動者的工作崗位也應當被認定為具有“充分的合理性”。書面合同實際上只是勞資關系運行過程中的一個小的片斷，有賴于實際履行進行補充?？梢哉f，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動者的勞動報酬。一種觀點認為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動者不到單位上班屬于合理的對抗，不能認定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認定，因此對勞動者來說，應當及時采取仲裁等方式維護自己的權益，而不能以消極的不去上班來對抗。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。用益物權主要包括土地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、居住權等。好學網(wǎng)第四篇：勞動爭議協(xié)議書勞動爭議協(xié)議書1甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系。一、對于*****之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補助費每人800元。甲方一次性對給予乙方賠償_________元。三、除上述工傷補償費用之外，乙方另行補償甲方 元。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。（勞動糾紛咨詢請發(fā)郵件到：）第五條對本協(xié)議的補充解釋說明：（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，則協(xié)議自動失效，乙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權利。二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。三、上述費用已經(jīng)包含了我國《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補償（賠償）項目，甲方實際支付上述費用后，乙方不得再向甲方就勞資關系及勞動關系相關的任何問題索要經(jīng)濟補償或賠償，甲乙雙方就勞資關系及所有與勞動關系相關的經(jīng)濟問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動爭議為由向仲裁機構及人民法院提起仲裁或訴訟。三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元。目前，工業(yè)新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會運行正常，在化解勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。三是積極建立流動式調(diào)解工作機制。今年以來，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動密集型企業(yè)，%，涉及漁具、電子、機械加工等企業(yè)?！皟煞只本褪侵竸趧用芗推髽I(yè)與技術、資金密集型企業(yè)勞動爭議案件發(fā)生率呈高低兩極分化之勢。目前，這部分職工年齡偏大，已經(jīng)或即將達到退休年齡，但退休待遇沒有著落。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。為了提高辦案效率，嚴格辦案時效，調(diào)動仲裁員辦案積極性。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動爭議調(diào)解、仲裁工作難以推進，無法適應新形勢下勞動爭議仲裁工作的需要。不斷加強工作人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德學習培訓，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。