【正文】 長(zhǎng)江中路X幢X室。二、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣_(tái)_______元整。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對(duì)作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)2012二級(jí)建造師備考輔導(dǎo)：勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)于第二種情形，在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。實(shí)際履行原則是指在勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更、消滅的過(guò)程中，雙方實(shí)際履行的內(nèi)容構(gòu)成法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。比如：同一部門(mén)的員工結(jié)婚，用人單位是否有權(quán)對(duì)其中的一方進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)出該部門(mén)？對(duì)于一些涉及商業(yè)秘密工作崗位的勞動(dòng)者，在其離職前，用人單位是否有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，使其“脫密”？用人單位是否能夠以勞動(dòng)者存在違紀(jì)或者失職行為為由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗？筆者認(rèn)為，這三種情形可以構(gòu)成用人單位單方調(diào)崗的合理理由。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。持這種觀點(diǎn)的理由還在于以下兩點(diǎn)：首先，由于調(diào)崗條款是雙方依法約定的，對(duì)此問(wèn)題又沒(méi)有法律的禁止性規(guī)定，因此該約定條款可以成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，視為對(duì)工作內(nèi)容的補(bǔ)充規(guī)定，與其它必備條款并無(wú)輕重之分。那么，這種約定是否合法有效？是否有這樣的約定，用人單位就可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位呢？實(shí)踐中，這一條款的法律效力頗有爭(zhēng)議。2用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，其行為應(yīng)當(dāng)如何處理?勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)？答：勞動(dòng)者可以拒絕，到2勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者再行擇業(yè)是否受到保密協(xié)議的限制？答：受到限制2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間達(dá)到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？答：不能2用人單位拒付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答：勞動(dòng)者可到社保部門(mén)投訴，由社保部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處罰。1勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起反請(qǐng)求？答：用人單位可以提起反請(qǐng)求1勞動(dòng)者以持有醫(yī)生開(kāi)具的病假條為由不上班，其行為是否構(gòu)成無(wú)故曠工？答：不構(gòu)成無(wú)故曠工1勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者欠他人債務(wù)，用人單位以其工資抵扣，其抵扣行為是否符合法律的規(guī)定答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形只有以下幾種：（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。據(jù)此，用人單位不得以拖欠他人債務(wù)為由抵扣勞動(dòng)者的工資。1女職工產(chǎn)假期、哺乳期限未滿，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？答：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2用人單位要求女職工從事高強(qiáng)度工作，女職工是否有權(quán)利拒絕？答：有權(quán)拒絕2用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處分未依法定程序作出，其處分行為是否有效? 答：無(wú)效勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以享受用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇？答：可以享受3用人單位發(fā)生嚴(yán)重虧損，能否以“公司虧損”作為與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由？答：可以作為解除勞動(dòng)合同的理由第二篇：調(diào)崗勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題解析調(diào)崗勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題解析□北京盈科（上海）律師事務(wù)所 唐付強(qiáng)在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。關(guān)于勞動(dòng)合同中約定調(diào)崗的條款是否合法，實(shí)踐中主要有三種觀點(diǎn)。其次，由于約定條款是事先經(jīng)協(xié)商一致確定的，因此再進(jìn)行調(diào)崗仍屬于勞動(dòng)合同的履行。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。約定不明能否調(diào)崗崗位約定寬泛，是否就意味著用人單位有權(quán)在較寬的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗？這也是實(shí)踐中經(jīng)常碰到的問(wèn)題。在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，應(yīng)優(yōu)先以實(shí)際履行的內(nèi)容確定為雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。崗位變更的，相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温?，否則，即使勞動(dòng)者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。專(zhuān)利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等。甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。雙方之間就本案無(wú)其他爭(zhēng)議。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。住所：昆明市。本調(diào)解書(shū)一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實(shí)意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項(xiàng)前，甲方應(yīng)向乙方提交乙方要求的全部工傷保險(xiǎn)理賠資料并撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為_(kāi)____年_____月______日甲方接收到乙方通過(guò)EMS送達(dá)的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》為準(zhǔn)。被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國(guó)稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號(hào)。xxxxxxxxx。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。乙方原系無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門(mén)衛(wèi)及保潔工作。五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭(zhēng)議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。一方面加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。今年以來(lái)，共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件48起，涉及勞動(dòng)者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件27起，結(jié)案46起，%，其中調(diào)解26起，調(diào)解率達(dá)到54%，勞資雙方滿意度達(dá)到100%，沒(méi)有發(fā)生一起不服上訴案件?；鶎诱{(diào)解機(jī)構(gòu)受理的案件中，涉及工資、%?！叭后w性”就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢(shì)。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會(huì)，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)了辦案質(zhì)量提高，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。建立公開(kāi)辦事制度。實(shí)行案件處理反饋制度。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，放松了對(duì)工作人員條件的限制和對(duì)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。（四）要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的重心前移，提前介入。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，爭(zhēng)取工作主動(dòng)權(quán)，切實(shí)減少仲裁的壓力。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨(dú)立的辦公辦案場(chǎng)所，為調(diào)解仲裁工作的順利實(shí)施提供載體和平臺(tái)。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問(wèn)題，并加以改進(jìn)，增強(qiáng)了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。落實(shí)首問(wèn)導(dǎo)訴服務(wù)制。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織內(nèi)部深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識(shí)較豐富，維權(quán)意識(shí)普遍較強(qiáng)，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。隨著基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織分流了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其地位和作用將越來(lái)越重要，面臨的工作壓力也會(huì)隨之增加。這類(lèi)企業(yè)用工量大、技術(shù)含量低、工作時(shí)間長(zhǎng)，但是利潤(rùn)很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，在支付工人工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面資金壓力大。堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的工作思路，重視勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭治理，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作與勞動(dòng)保障監(jiān)察工作緊密結(jié)合起來(lái)，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行處理，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案發(fā)率。（三）努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解社會(huì)化“大調(diào)解”格局將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作重心主動(dòng)下移，沉入基層，大力加強(qiáng)鎮(zhèn)、企業(yè)兩級(jí)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實(shí)際和部門(mén)職責(zé)，積極行使調(diào)解仲裁工作職能，切實(shí)發(fā)揮好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護(hù)社會(huì)和諧的穩(wěn)定器功能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助力器功能。甲方： 乙方：日期： 日期：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書(shū)14答辯人：_________________答辯人名稱(chēng)：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因____________