【正文】 長江中路X幢X室。二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第三篇：勞動爭議好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。對于第二種情形，在實踐中亦存有兩種觀點。筆者認為，勞動報酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。實際履行原則是指在勞動關(guān)系的建立、履行、變更、消滅的過程中，雙方實際履行的內(nèi)容構(gòu)成法律調(diào)整的勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。比如：同一部門的員工結(jié)婚，用人單位是否有權(quán)對其中的一方進行調(diào)崗，調(diào)出該部門？對于一些涉及商業(yè)秘密工作崗位的勞動者，在其離職前，用人單位是否有權(quán)對其進行調(diào)崗，使其“脫密”？用人單位是否能夠以勞動者存在違紀或者失職行為為由，對勞動者進行調(diào)崗？筆者認為，這三種情形可以構(gòu)成用人單位單方調(diào)崗的合理理由。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。持這種觀點的理由還在于以下兩點：首先，由于調(diào)崗條款是雙方依法約定的，對此問題又沒有法律的禁止性規(guī)定，因此該約定條款可以成為勞動合同內(nèi)容的一部分，視為對工作內(nèi)容的補充規(guī)定，與其它必備條款并無輕重之分。那么，這種約定是否合法有效？是否有這樣的約定，用人單位就可以隨時調(diào)整勞動者的工作崗位呢？實踐中，這一條款的法律效力頗有爭議。2用人單位違反勞動法規(guī)，要求勞動者加班加點，其行為應(yīng)當(dāng)如何處理?勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)如何保護？答：勞動者可以拒絕，到2勞動合同期限屆滿后，勞動者再行擇業(yè)是否受到保密協(xié)議的限制？答：受到限制2勞動者在勞動合同期間達到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動合同？答：不能2用人單位拒付養(yǎng)老保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維護自己的合法權(quán)益？答：勞動者可到社保部門投訴，由社保部門對其進行處罰。1勞動者申請勞動仲裁，用人單位是否可以向勞動仲裁委員會提起反請求？答：用人單位可以提起反請求1勞動者以持有醫(yī)生開具的病假條為由不上班，其行為是否構(gòu)成無故曠工？答：不構(gòu)成無故曠工1勞動者嚴重失職，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動合同？答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者欠他人債務(wù)，用人單位以其工資抵扣，其抵扣行為是否符合法律的規(guī)定答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣勞動者工資的情形只有以下幾種：（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。據(jù)此，用人單位不得以拖欠他人債務(wù)為由抵扣勞動者的工資。1女職工產(chǎn)假期、哺乳期限未滿，用人單位是否可以終止勞動合同？答：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。2用人單位要求女職工從事高強度工作，女職工是否有權(quán)利拒絕？答：有權(quán)拒絕2用人單位對勞動者的處分未依法定程序作出，其處分行為是否有效? 答：無效勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者是否可以享受用人單位的工傷保險待遇？答：可以享受3用人單位發(fā)生嚴重虧損，能否以“公司虧損”作為與勞動者解除勞動合同的理由？答：可以作為解除勞動合同的理由第二篇：調(diào)崗勞動爭議常見問題解析調(diào)崗勞動爭議常見問題解析□北京盈科（上海）律師事務(wù)所 唐付強在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。關(guān)于勞動合同中約定調(diào)崗的條款是否合法，實踐中主要有三種觀點。其次，由于約定條款是事先經(jīng)協(xié)商一致確定的，因此再進行調(diào)崗仍屬于勞動合同的履行。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。約定不明能否調(diào)崗崗位約定寬泛，是否就意味著用人單位有權(quán)在較寬的范圍內(nèi)對勞動者進行調(diào)崗？這也是實踐中經(jīng)常碰到的問題。在勞動關(guān)系運行過程中，應(yīng)優(yōu)先以實際履行的內(nèi)容確定為雙方的勞動權(quán)利義務(wù)。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報酬也可以進行變更。一種觀點認為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温?，否則，即使勞動者每天還去單位，仍可認定為曠工。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。投標有效期和投標保證金招標文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑擞行?。專利?quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計人、發(fā)明人的單位或設(shè)計人的單位、受讓人等。甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。雙方之間就本案無其他爭議。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。住所：昆明市。本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項前，甲方應(yīng)向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠資料并撤回勞動爭議仲裁申請。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認：勞動合同解除時間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達的《被迫解除勞動合同通知書》為準。被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。xxxxxxxxx。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。乙方原系無錫市南長區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。一方面加強與勞動監(jiān)察部門的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。今年以來，共處理勞動人事爭議案件48起，涉及勞動者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會保險費案件27起，結(jié)案46起，%，其中調(diào)解26起，調(diào)解率達到54%，勞資雙方滿意度達到100%，沒有發(fā)生一起不服上訴案件?；鶎诱{(diào)解機構(gòu)受理的案件中，涉及工資、%。“群體性”就是指勞動爭議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進了辦案質(zhì)量提高，使勞動爭議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。建立公開辦事制度。實行案件處理反饋制度。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。（四）要加強勞動爭議的預(yù)防工作，爭取工作主動權(quán)堅持落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權(quán)，切實減少仲裁的壓力。（二）加強勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨立的辦公辦案場所，為調(diào)解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問題，并加以改進，增強了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。落實首問導(dǎo)訴服務(wù)制。在勞動爭議調(diào)解組織內(nèi)部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和深入開展機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立行政執(zhí)法責(zé)任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權(quán)意識普遍較強，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。隨著基層勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織分流了大量勞動爭議案件，其地位和作用將越來越重要，面臨的工作壓力也會隨之增加。這類企業(yè)用工量大、技術(shù)含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費方面資金壓力大。堅持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的工作思路，重視勞動爭議的源頭治理，將勞動爭議調(diào)解工作與勞動保障監(jiān)察工作緊密結(jié)合起來，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會保險費情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)自行處理，減少勞動爭議案發(fā)率。（三）努力實現(xiàn)勞動人事爭議調(diào)解社會化“大調(diào)解”格局將勞動爭議調(diào)解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強鎮(zhèn)、企業(yè)兩級基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實際和部門職責(zé)，積極行使調(diào)解仲裁工作職能，切實發(fā)揮好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的助力器功能。甲方： 乙方：日期： 日期：勞動爭議協(xié)議書14答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因____________