【正文】 做好預(yù)防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現(xiàn)狀。三、進(jìn)一步推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展的意見和對策建議（一）加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度深入實施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強勞動法律、法規(guī)宣傳，擴(kuò)大勞動法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識，提高全社會文明程度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要求各勞動爭議案件主承辦人在結(jié)案后，請案件當(dāng)事人填寫《勞動爭議案件處理意見反饋表》，對案件處理提出反饋意見。將勞動仲裁程序流程圖等十項制度上墻公布，同時，還提供書面簡介材料(如仲裁須知)，使職工對相關(guān)事項一目了然，勞動爭議雙方當(dāng)事人能自覺、主動地按有關(guān)要求履行，提高了辦案、辦事效率。二是強化作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動仲裁“窗口”形象。目前，本區(qū)企業(yè)在落實勞動保障工作方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，拖欠工資、不繳保險、不支付加班費，勞動安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項目多，涉及職工人數(shù)多。三是基層勞動爭議調(diào)解組織面臨的工作壓力增大。從今年以來案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點：一是勞動密集型企業(yè)成為勞動爭議案件發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。一是建立勞動爭議預(yù)防處理機制，增強勞動爭議調(diào)解工作的主動性。另一方面積極受理勞動仲裁案件，堅持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動爭議。甲方：AA公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日第五篇：勞動爭議調(diào)研材料威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)增長極的磁場效應(yīng)，聚集了一大批大項目、好項目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢，勞動人事爭議案件發(fā)生率高，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的雙重任務(wù)。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。乙方原勞動合同服務(wù)期限至 年 月 日止。三、乙方在甲方的各項保險均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對各項保險均無異議。xxxxxxxxx。法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金（元）、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額（元）等費用共計人民幣元（大寫：圓整）。自本協(xié)議生效之日起 個工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項共計 元。甲方：__________乙方：_______________年____月____日勞動爭議協(xié)議書7協(xié)議書甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，身份證號： ，住址：乙方：住所地：甲、乙雙方當(dāng)事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動法規(guī)，本著實事求是的精神，共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權(quán)利屬于該單位。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另一種觀點則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動者是否到新的崗位任職，只要勞動者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工。勞動者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。以此理論為基礎(chǔ)，我們可以分析得出結(jié)論：雖然勞動合同中有寬泛的約定，并不意味著用人單位就可以在如此寬泛的范圍內(nèi)隨意對勞動者調(diào)整工作崗位，在具體調(diào)整時，還要以“充分合理性”為依據(jù)。工作崗位通常是勞動者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式，而工作內(nèi)容又是勞動合同的必備條款。”因此，在一般情況下，變更勞動者的工作崗位需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三種觀點認(rèn)為，雖然合同中可以如此約定，但在具體調(diào)崗時不能一味地認(rèn)為有合同約定就可以隨意調(diào)整，要根據(jù)具體情形具體判斷。第一種觀點認(rèn)為，合同中約定可隨意調(diào)崗不合法。然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。1用人單位以實物代替貨幣工資，其行為是否違背了我國勞動法的規(guī)定？答：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位以實物代替貨幣工資的行為是違法的。用人單位在聘用勞動者時，向勞動者收取風(fēng)險抵押金，勞動者是否有權(quán)拒絕交納？答：用人單位向勞動者收取風(fēng)險抵押金的行為違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。勞動爭議仲裁委員會不受理勞動者提起的勞動爭議申請，勞動者是否可以向人民法院提起訴訟？答：勞動者提起勞動爭議仲裁申請后，如勞動爭議仲裁委員會做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，勞動者不服可依法向人民法院起訴。用人單位違反合同約定，勞動者單方解除勞動合同后，是否有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同中約定勞動者保證不得離開公司，其保證行為是否具有法律約束力？、答：不具有法律效力2勞動者在簽訂勞動合同時因故未到場，他人為其代簽了勞動合同，其勞動合同對勞動者本人是否具有法律約束力？答：勞動合同必須本人親自簽訂，他人代簽的勞動合同對其不具有法律約束力2在試用期內(nèi)，勞動者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動合同？答：可以2用人單位破產(chǎn)后，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：解除雙方簽訂的勞動合同，然后給勞動者依法補償。事先約定是否有效許多用人單位會與勞動者在勞動合同中約定這樣的條款：“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況隨時調(diào)整員工的工作崗位，員工須無條件接受”，而用人單位也正是基于這種約定對勞動者的工作崗位進(jìn)行隨意變動。勞動合同約定的條款對雙方具有拘束力，應(yīng)該遵循意思自治的原則，雙方均應(yīng)履行?！秳趧雍贤ā?第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。實踐中還有一些情形是否構(gòu)成合理性，也頗有爭議。在勞動合同的履行過程中，實際履行原則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于書面約定。否則，對用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實意義。另一種觀點則認(rèn)為，勞動者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會陷自己于十分不利的境地。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。甲方：________________乙方：________________________年________月________日________年________月________日勞動爭議協(xié)議書2甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。現(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與年月日當(dāng)日一次性付清。二、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷。二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。甲方：年 月 日乙方：年 月 日勞動爭議協(xié)議書5申訴人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護(hù)理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用。除本協(xié)議第二條、第三條補償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權(quán)利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動爭議等糾紛。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份，具有同等法律效力。（2）若甲方按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)及人民法院申請權(quán)利。本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年 月 日年 月 日勞動爭議協(xié)議