【正文】 工傷保險理賠資料并撤回勞動爭議仲裁申請。本協(xié)議雙方均自愿遵守。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認：勞動合同解除時間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達的《被迫解除勞動合同通知書》為準。第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。xxxxxxxxx。所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。六、本協(xié)議簽訂后，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議，雙方均不得再以勞動關(guān)系為由向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。乙方原系無錫市南長區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。該筆費用的補償項目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償（賠償）金、社保補償金、加班補償金等。五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。一年多來，我們不等不靠，努力配全配強干部隊伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問負責制度》、《限時辦結(jié)制度》、《責任追究制度》等10多項制度，對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)實施精細化管理，以此規(guī)范干部職工的言行和辦事程序。一方面加強與勞動監(jiān)察部門的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解服務(wù)中心，各配備了一名專職一名兼職工作人員，建有專門的調(diào)解室，配置了電腦、打印機等辦公設(shè)備。在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。積極探索建立以區(qū)仲裁委員會為主導(dǎo)，鎮(zhèn)調(diào)解服務(wù)中心為載體，企業(yè)調(diào)解組織共同參與的聯(lián)合調(diào)解工作機制，對案情復(fù)雜的案件，由區(qū)仲裁委員會負責召集鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解人員組成聯(lián)合調(diào)解組，對勞動爭議案件進行聯(lián)合會診，及時解決勞動關(guān)系中矛盾最突出、職工和企業(yè)最關(guān)心、社會反映最強烈的社會矛盾問題。今年以來，共處理勞動人事爭議案件48起，涉及勞動者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會保險費案件27起，結(jié)案46起，%，其中調(diào)解26起，調(diào)解率達到54%，勞資雙方滿意度達到100%，沒有發(fā)生一起不服上訴案件。拖欠工資、欠繳社會保險費情況在此類企業(yè)屢屢發(fā)生，造成勞動爭議案件高企不下。基層調(diào)解機構(gòu)受理的案件中，涉及工資、%。隨著駐區(qū)單位的進一步增多以及職工維權(quán)意識的進一步提高，勞動人事爭議也在悄然發(fā)生變化，呈現(xiàn)出“兩分化、群體性”的發(fā)展態(tài)勢。“群體性”就是指勞動爭議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。另外，更應(yīng)引起重視的是，本區(qū)部分老鎮(zhèn)辦企業(yè)職工，已經(jīng)在企業(yè)工作十幾年甚至二十幾年，但一直沒有參加社會保險。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進了辦案質(zhì)量提高，使勞動爭議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。對不同的勞動爭議案件采取不同的方式處理，對事實清楚，爭議標的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當事人協(xié)商等方法處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理條件的，及時予以立案審理，做到簡單爭議不過日，一般爭議不過周，集體爭議按時效按程序及時審結(jié)；對發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務(wù)，及時了解企業(yè)和員工的動態(tài)。建立公開辦事制度。建立案件考評制度。實行案件處理反饋制度。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。建立人才正常供應(yīng)機制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學(xué)生到勞動爭議調(diào)解機構(gòu)工作，參與勞動爭議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊伍素質(zhì)。（四）要加強勞動爭議的預(yù)防工作，爭取工作主動權(quán)堅持落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。指導(dǎo)、幫助還沒有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權(quán)，切實減少仲裁的壓力。積極鼓勵工作人員自行學(xué)習(xí)政策法規(guī)，不斷增強和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓(xùn)制度，年內(nèi)對仲裁員輪訓(xùn)一遍，積極改進培訓(xùn)方式，采取在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、遠程教學(xué)等多種方式積極開展培訓(xùn)活動；定期召開疑難案件研討會，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質(zhì)量。（二）加強勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨立的辦公辦案場所，為調(diào)解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。二是勞動爭議仲裁機構(gòu)不健全由于財力物力有限，目前本區(qū)勞動仲裁部門與勞動監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨立的辦公機構(gòu)。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問題，并加以改進，增強了仲裁員的責任感，保證了案件處理的質(zhì)量。制訂了《勞動仲裁員處理勞動爭議案件考評辦法》，勞動爭議案件實行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸檔)進行自評和考評，加強自我和組織監(jiān)督。落實首問導(dǎo)訴服務(wù)制。通過內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，樹立了勞動仲裁窗口形象。在勞動爭議調(diào)解組織內(nèi)部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制和深入開展機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立行政執(zhí)法責任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來晚年生活沒有保障的結(jié)局，使他們對政府心懷不滿，情緒波動較大，處理不好，極易導(dǎo)致群體性上訪事件、突發(fā)事件的發(fā)生。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權(quán)意識普遍較強，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。諸如電子、服裝、漁具等勞動密集型企業(yè)，本來就利潤薄弱，外加上越來越惡化的競爭環(huán)境，此類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況持續(xù)低迷，拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費、欠繳社會保險情況嚴重，越來越引起職工的不滿。隨著基層勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織分流了大量勞動爭議案件，其地位和作用將越來越重要，面臨的工作壓力也會隨之增加。二是因拖欠工資、欠繳社會保險費引發(fā)的勞動爭議案件呈上升趨勢。這類企業(yè)用工量大、技術(shù)含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費方面資金壓力大。不拘泥于調(diào)解的具體流程，安排調(diào)解人員走進企業(yè)辦公室，深入職工家中，分別做好勞動爭議雙方的調(diào)解工作。堅持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的工作思路，重視勞動爭議的源頭治理，將勞動爭議調(diào)解工作與勞動保障監(jiān)察工作緊密結(jié)合起來，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會保險費情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)自行處理，減少勞動爭議案發(fā)率。依托企業(yè)工會，建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，為職工維權(quán)和勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)解決勞動爭議提供了平臺。（三）努力實現(xiàn)勞動人事爭議調(diào)解社會化“大調(diào)解”格局將勞動爭議調(diào)解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強鎮(zhèn)、企業(yè)兩級基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。（二）不斷加強仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)為保障調(diào)解仲裁工作的正常有序開展，我們爭取到了管委大力支持，建立了實體化的辦案機構(gòu)即勞動人事爭議仲裁院。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實際和部門職責，積極行使調(diào)解仲裁工作職能，切實發(fā)揮好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的助力器功能。四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。甲方： 乙方：日期： 日期：勞動爭議協(xié)議書14答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：_________________仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________答辯書副本__________份。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。依據(jù)我國《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關(guān)經(jīng)濟補償問題，達成協(xié)議如下：一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起