【正文】 1請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。回答應(yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達(dá)出個人情況。s your hobby? 你的愛好是什么? you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎? you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?一、為什么選擇酒店這個行業(yè)？解釋：意思讓你回答對酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。如果我做不到，我就不會輕易許諾在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作； ③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。??面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。第四篇：面試常見問題酒店面試問題39。對個人能力的描述要具體得當(dāng)，對優(yōu)劣勢的回答應(yīng)該明確不能含糊。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；能承受工作壓力；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 門童 20121026學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位酒店待遇：前臺接待/總機/接待生 北京市西城區(qū)面議 20121026學(xué)歷： 大專 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請收藏該職位2005年裝修。如果您擔(dān)任某某職位，您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么，您打算如何實現(xiàn)以上目標(biāo)?說明：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗和工作能力?；卮穑嘿F酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會?！?要有從頭做起的心理準(zhǔn)備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。36 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。你能不能說說什麼是選擇權(quán)？，你打算怎麼做，才能達(dá)成目標(biāo)？？你為什麼想要考進銀行？？為什麼？？，共同基金有哪些種類？那一種類的基金規(guī)模最大？？站在基金經(jīng)理人的觀點，避險基金有那些操作策略？？？，你想要做什麼？，可以聊一下心得嗎？，加入原因為何？如果有一天你發(fā)現(xiàn)你的主管某些決策不妥，你會跟他辯論嗎？？為什麼想先就業(yè)呢？，應(yīng)該具備哪些內(nèi)在與外在條件？，你會來本行報到嗎？為什麼？？，但農(nóng)業(yè)的人均產(chǎn)值、單位面積產(chǎn)值都遠(yuǎn)低於工業(yè)，為什麼國家還要大力度支持農(nóng)業(yè)發(fā)展？(農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)產(chǎn))問題？分別需要那些金融服務(wù)來支持？？，第一件事你要做什麼？，你打算怎麼度過前三個月的試用期？、蒙古分行，你愿意去嗎？，你會跟業(yè)務(wù)主管說什麼？，月薪可能比你多500元，你為什麼還要來報考本行？，你打算怎麼做？，1分鐘時間，簡單介紹你自己第三篇：面試常見問題會計的6大基本要素是什么?答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤會計的3大報表是什么?答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴(yán)重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!會計求職信要突出自己的特點，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗，性格特點內(nèi)向踏實認(rèn)真是比較適合的，對辦公軟件財務(wù)軟件的熟悉程度，對稅務(wù)的熟悉程度，對數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業(yè)道德觀念。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。1您認(rèn)為您的客戶(或者是工作對象)對您來講意味著什么，您將如何滿足實現(xiàn)他們/她們的期望值?說明：作為服務(wù)行業(yè)，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務(wù)水平是我們工作的基本