【正文】 一次性補(bǔ)助費(fèi)用。五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。四、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：_____年_____月______日_____年_____月______日勞動爭議協(xié)議書9______仲裁字(20__)第_____________號申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。二、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣 元。四、甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容及法律后果均已知悉，并且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導(dǎo)致本協(xié)議無效或者可撤銷的情形。仲裁院現(xiàn)有專兼職工作人員3人，其中專職1人，兼職2人，持有仲裁資格證書的2人，學(xué)歷均在本科以上，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)精神較好；經(jīng)費(fèi)保障方面，工作人員工資及日常工作經(jīng)費(fèi)全部納入財政預(yù)算；鑒于新區(qū)財力物力有限，建設(shè)了集仲裁院辦公室和仲裁庭于一體的辦公室，配置了電腦、打印機(jī)等設(shè)備，保證了調(diào)解仲裁案件的正常開展；仲裁院采取主被動相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮調(diào)整勞動人事關(guān)系，解決勞資糾紛職能。（四）高效公正處理勞動人事爭議仲裁案件本著“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的宗旨，我們及時受理、辦理仲裁案件，并將“公平公正”原則貫穿案件處理始終，有效化解了各類勞資糾紛案件。諸如本區(qū)藍(lán)星玻璃、拓展纖維等技術(shù)密集型企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營情況良好，管理規(guī)范，勞動爭議案發(fā)率低。三是不斷完善各項制度，提高辦案效率和質(zhì)量。三是勞動仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高。一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在勞動爭議預(yù)防工作中的積極作用，切實加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強(qiáng)對基層勞動爭議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進(jìn)一步發(fā)揮他們在預(yù)防和調(diào)解勞動爭議方面的作用。二、勞動人事爭議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)等工作存在的主要問題一是勞動爭議調(diào)解仲裁部門案多人少矛盾突出。實現(xiàn)具體行政行為程序化、規(guī)范化、法制化。今年以來基層勞動爭議調(diào)解組織成功調(diào)解勞資糾紛64起，其中鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解服務(wù)中心調(diào)解36起，%。二是開展聯(lián)合調(diào)解，形成調(diào)解工作的強(qiáng)大合力。為進(jìn)一步做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，按照上級單位的要求，我們扎實開展調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、當(dāng)前勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展情況（一）穩(wěn)步推進(jìn)仲裁委員會建設(shè)工業(yè)新區(qū)成立時間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性支付相關(guān)勞動爭議補(bǔ)償費(fèi)等合計 萬元（大寫 ： ）。三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后日內(nèi)，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元；四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的39。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會撤銷仲裁申請，甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結(jié)，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。目前已產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)元，已全部由乙方支付。委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實踐中一直有爭議，各地司法實踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。實踐中，隨著時間的推進(jìn)，勞資雙方權(quán)利義務(wù)的變更在不斷進(jìn)行，勞資雙方不斷達(dá)成新的合意，甚至是一系列合意，共同推動勞資關(guān)系向前發(fā)展，也就是這一系列合意的整體才是勞資關(guān)系的全部內(nèi)容與真正面目。對上述觀點，筆者更傾向于第三種。通常情況下，完全依照最初的合同履行，這是勞動合同履行的最完美狀態(tài)，然而由于現(xiàn)實生活的復(fù)雜性以及勞資雙方的種種原因，雙方在勞動合同履行過程中變更合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況十分常見。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的”生死條款”是否具有法律效力？答：該“生死條款”不具有法律效力，屬于無效條款。用人單位和勞動者解除勞動合同后，用人單位是否仍存在給付職工工傷待遇的義務(wù)？答：勞動合同解除后，用人單位應(yīng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，調(diào)崗成了引發(fā)勞動爭議的重災(zāi)區(qū)，對于調(diào)崗勞動爭議涉及的法律問題有必要進(jìn)行梳理。筆者認(rèn)為，法律雖規(guī)定了雙方協(xié)商一致可變更勞動合同，但協(xié)商一致并非變更工作崗位和薪酬的唯一途徑，法律同樣應(yīng)當(dāng)保障用人單位在合法合理的情況下正常行使經(jīng)營管理職權(quán)。勞資關(guān)系中的一系列合意，由實際履行的事實過程所反映。對第一種情形，在實踐中存有兩種觀點。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日勞動爭議協(xié)議書4甲方（公司）乙方：（員工）茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠工資。二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)工傷補(bǔ)償費(fèi)用共計 元。第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。該筆費(fèi)用的補(bǔ)償項目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、社保補(bǔ)償金、加班補(bǔ)償金等。一年多來，我們不等不靠，努力配全配強(qiáng)干部隊伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問負(fù)責(zé)制度》、《限時辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》等10多項制度，對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)實施精細(xì)化管理，以此規(guī)范干部職工的言行和辦事程序。積極探索建立以區(qū)仲裁委員會為主導(dǎo)，鎮(zhèn)調(diào)解服務(wù)中心為載體，企業(yè)調(diào)解組織共同參與的聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，對案情復(fù)雜的案件，由區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)召集鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解人員組成聯(lián)合調(diào)解組，對勞動爭議案件進(jìn)行聯(lián)合會診，及時解決勞動關(guān)系中矛盾最突出、職工和企業(yè)最關(guān)心、社會反映最強(qiáng)烈的社會矛盾問題。隨著駐區(qū)單位的進(jìn)一步增多以及職工維權(quán)意識的進(jìn)一步提高，勞動人事爭議也在悄然發(fā)生變化，呈現(xiàn)出“兩分化、群體性”的發(fā)展態(tài)勢。對不同的勞動爭議案件采取不同的方式處理，對事實清楚，爭議標(biāo)的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當(dāng)事人協(xié)商等方法處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理條件的，及時予以立案審理，做到簡單爭議不過日，一般爭議不過周，集體爭議按時效按程序及時審結(jié)；對發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務(wù)，及時了解企業(yè)和員工的動態(tài)。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。指導(dǎo)、幫助還沒有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。二是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不健全由于財力物力有限，目前本區(qū)勞動仲裁部門與勞動監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨(dú)立的辦公機(jī)構(gòu)。通過內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，樹立了勞動仲裁窗口形象。諸如電子、服裝、漁具等勞動密集型企業(yè)，本來就利潤薄弱，外加上越來越惡化的競爭環(huán)境，此類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況持續(xù)低迷，拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、欠繳社會保險情況嚴(yán)重，越來越引起職工的不滿。不拘泥于調(diào)解的具體流程，安排調(diào)解人員走進(jìn)企業(yè)辦公室，深入職工家中，分別做好勞動爭議雙方的調(diào)解工作。（二）不斷加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)為保障調(diào)解仲裁工作的正常有序開展，我們爭取到了管委大力支持，建立了實體化的辦案機(jī)構(gòu)即勞動人事爭議仲裁院。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。甲方：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年 月 日年 月 日勞動爭議協(xié)議書12甲方（用人單位）： 乙方（員工）：甲乙雙方根據(jù)公司目前的實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，基于誠信的基本原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：一、自 年 月 日止，甲乙雙方簽訂的勞動合同到期，雙方自愿終止勞動合同關(guān)系，乙方工資結(jié)算至勞動合同到期之日止。（2