【正文】 繼續(xù)做好黨政領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員深入學(xué)生宿舍工作，開展學(xué)生宿舍文化節(jié)等特色活動(dòng)，倡導(dǎo)宿舍文明行為，抓好宿舍的衛(wèi)生安全檢查和督促工作，堅(jiān)持普查和抽查相結(jié)合，將檢查結(jié)果公示并納入個(gè)人考核，實(shí)行黨員聯(lián)系宿舍制度。目前，自主學(xué)習(xí)、主動(dòng)實(shí)踐、勇于探索、團(tuán)結(jié)協(xié)作科技創(chuàng)新的意識(shí)和熱情空前高漲，研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性實(shí)踐已蔚然成風(fēng)，成為了眾多同學(xué)的自覺行為。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，積極推動(dòng)基層黨建帶團(tuán)建工作的有形化、制度化、規(guī)范化。（3）宣傳社會(huì)實(shí)踐這塊做的不夠好我們向廣大學(xué)生傳達(dá)社會(huì)實(shí)踐要領(lǐng)的只有暑期社會(huì)實(shí)踐答辯會(huì)、暑期社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰大會(huì)以及宣講會(huì)。一、工作回顧社會(huì)實(shí)踐部主要負(fù)責(zé)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的相關(guān)事宜，細(xì)說開來就包括迎新、招新、院級(jí)和校級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)、暑期社會(huì)實(shí)踐答辯會(huì)、暑期社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰大會(huì)、寒假宣講會(huì)、寒假社會(huì)實(shí)踐回執(zhí)單的下發(fā)等。同時(shí)，在開展活動(dòng)的時(shí)候也出現(xiàn)了一系列在以后活動(dòng)當(dāng)中亟待解決的問題：一、前期通知以及宣傳不到位；二、基本流程各部門部長沒把好關(guān)導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場有些混亂；三、活動(dòng)策劃時(shí)沒有想好一些應(yīng)急措施導(dǎo)致出現(xiàn)意外是活動(dòng)停滯；四、活動(dòng)過后沒有及時(shí)的作總結(jié)，使得活動(dòng)的一些錯(cuò)誤一再出現(xiàn)等 等。職業(yè)資格證 數(shù)控中級(jí)操作工證書 電工中、高級(jí)證書 中級(jí)繪圖員證書 鉗工中級(jí)證書 中、高級(jí)電子裝配工 中級(jí)普通車工 焊接技術(shù)中、高級(jí)工，以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)設(shè)備維護(hù)、應(yīng)用和管理崗位的職業(yè)技能為主線，構(gòu)建專業(yè)知識(shí)、能力、素質(zhì)的人才培養(yǎng)模式；以應(yīng)用、實(shí)踐為主體和特征構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系；以理論與實(shí)踐相結(jié)合為特征，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合道路，帶動(dòng)教學(xué)模式、教學(xué)方法、教學(xué)手段的改革，通過23年的建設(shè)，成為省級(jí)示范專業(yè)?？记趫?bào)表于每月三日前報(bào)人事處勞資科，對各類缺勤人員應(yīng)及時(shí)按規(guī)定上報(bào)，同時(shí)向本單位教職工公布，作為考核教職工的依據(jù)之一。加 班第三十九條 各單位要合理安排各項(xiàng)工作，充分利用八小時(shí)工作時(shí)間，如工作確實(shí)需要加班的（包括法定節(jié)日），事后可安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，且應(yīng)在當(dāng)年補(bǔ)休完。已辦理了延長退（離）休年齡的高級(jí)專家申請出國探望子女，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予一定的探親時(shí)間。第二十一條 教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。如果教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。(三)病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼的4%，扣完為止。病假兩個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。(二)事假一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼的7%，扣完為止。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。他們在國內(nèi)的配偶，屬在職職工的，一般也不給予出國探親的假期。(二)教師的教學(xué)酬金及崗位津貼依照有關(guān)規(guī)定考核辦法發(fā)放。第四十六條 考勤管理制度是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政策，全院教職工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,不遲到、不早退（教師按時(shí)上、下課）。教學(xué)方法與手段以項(xiàng)目為核心教學(xué)仿真教學(xué)法現(xiàn)場教學(xué)法運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、技能競賽、社會(huì)實(shí)踐等教學(xué)手段 實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理體制建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)l 青島DND機(jī)電有限公司l 威海因塔斯電子有限公司l 青島高科通訊股份有限公司l 諸城北汽福田汽車廠l 榮源模具有限公司l 韓資三旺液壓機(jī)械制造公司l 青島特種汽車制造有限公司l 青島精密機(jī)械制造有限公司l 日本洋馬工程機(jī)械制造公司l 上海燎原燈具（青島）公司頂崗實(shí)習(xí)2008年起建立了完善的頂崗實(shí)習(xí)管理制度，目前學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)率達(dá)100%，頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間20周，實(shí)習(xí)單位根據(jù)學(xué)生知識(shí)技能實(shí)際情況安排，專業(yè)崗位不少于三個(gè) 實(shí)踐教學(xué)課程體系設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)作為專業(yè)教學(xué)的重要核心環(huán)節(jié)，納入課程體系的整體設(shè)置中，理論教學(xué)應(yīng)與實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)密切聯(lián)系，實(shí)踐類課時(shí)占總教學(xué)時(shí)間的50%以上；行業(yè)、企業(yè)參與教學(xué)方案設(shè)計(jì)。機(jī)電工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)就像是一個(gè)大家庭，在這個(gè)充滿陽光的大家庭里，溫馨和幸?；\罩著每一位成員，我們在這里歡笑，我們在這里成長，我們在這里經(jīng)歷一次次挫折所帶來的磨難，我們也在這里感受著一次次磨難解決之后的成功與喜悅。但是我們也不能驕傲，因?yàn)槲覀円吹阶约旱某晒麜r(shí)，同時(shí)也應(yīng)該注意到自己工作中的不足。我們在以后的工作中要注意這些問題。把發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、活動(dòng)優(yōu)勢作為研究生思想政治教育工作的重要切入點(diǎn)。高度重視研究生科技創(chuàng)新活動(dòng)，提高研究生的科研水平。四、完善機(jī)制，彰顯特色，構(gòu)建規(guī)范化、科學(xué)化的日常管理與服務(wù)體系、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，狠抓基礎(chǔ)管理。扎實(shí)開展心理健康教育，為大學(xué)生成長成才服務(wù)。目前，我院研究生正在積極籌備參與2013年中國大學(xué)生方程式汽車大賽。首先，針對我院專業(yè)輔導(dǎo)員少，輔導(dǎo)員工作量大等實(shí)際困難和問題，我們對現(xiàn)有的工作進(jìn)行了更加明確的分工，細(xì)化工作內(nèi)容，并且進(jìn)一步明確各自的責(zé)任。我們應(yīng)該敢于創(chuàng)新，通過更多的新的途徑向同學(xué)們傳授學(xué)長學(xué)姐在社會(huì)實(shí)踐方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以此發(fā)動(dòng)更多的同學(xué)了解社會(huì)實(shí)踐，參與社會(huì)實(shí)踐。大家都認(rèn)識(shí)到這次大會(huì)的重要性，表現(xiàn)出極大的工作熱情。然而，取得如此成就，也離不開學(xué)院引以為傲的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。目前正在積極籌建焊接實(shí)驗(yàn)室，期望本學(xué)期內(nèi)完成。附 則第四十八條 有關(guān)學(xué)術(shù)休假和帶薪休假的管理辦法根據(jù)學(xué)校今后的具體規(guī)定執(zhí)行。（三）不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。在外地的可酌情給予路程假。第二十四條 未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；兩年或一年一次，分別給假四十五天或二十天。(二)女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天休假。第六條 第七條 教職工因工（公）負(fù)傷，必須有工傷鑒定證明，并按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 半日工作半日病休的教職工，其兩個(gè)半日的病休按病休一日計(jì)算。(三)其他教職工請事假，一天以內(nèi)的由科(教研室)負(fù)責(zé)人審批；一天以上一周之內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)審