【正文】 予紀(jì)律處分，對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的（曠工期間遇有公休日、法定假日及假期，也計算在曠工內(nèi)），即按自動離職處理，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)給予除名。(二)教師的教學(xué)酬金及崗位津貼依照有關(guān)規(guī)定考核辦法發(fā)放。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)第三十五條 凡是參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教職工，由原單位考勤，除規(guī)定的學(xué)習(xí)時間外，其它時間應(yīng)堅守工作崗位，完成好各自的本職工作，不允許在工作時間內(nèi)借口學(xué)習(xí)，而拒絕接收工作任務(wù)，或不認(rèn)真完成本職工作，如發(fā)現(xiàn)此種情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況給予批評教育和紀(jì)律處分，直至取消本人學(xué)習(xí)資格。他們在國內(nèi)的配偶，屬在職職工的，一般也不給予出國探親的假期。第二十五條 父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工，可以探望其親兄弟姐妹。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(四)在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、獎金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。(二)事假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的7%，扣完為止。事 假第七條 教職工因私事不能上班者，必須事先請事假。病假兩個月以上六個月以內(nèi)(含六個月)的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。病 假第一條 教職工請病假，須持校醫(yī)院的病休建議書，轉(zhuǎn)院治療者，需具有校醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明，報所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤員存查。(三)病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的4%，扣完為止。(一)各院、系、部、處正處職和主持工作的副處職領(lǐng)導(dǎo)請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副處職干部請事假一周以內(nèi)由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；處級干部請事假須報組織部、人事處備案。如果教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。哺乳時間和在本單位內(nèi)往返時間算作勞動時間。第二十一條 教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。第二十八條 公派出國研究生在國外時間較長，其在國內(nèi)的配偶申請自費出國探親，按《中華人民共和國公民出境入境管理法》的規(guī)定辦理。已辦理了延長退（離）休年齡的高級專家申請出國探望子女，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予一定的探親時間。第三十七條 教職工自費到國外留學(xué)的，經(jīng)批準(zhǔn)的出境前應(yīng)辦理離校手續(xù)，一般可停薪留職，本人要求退職的，經(jīng)院長辦公會研究決定。加 班第三十九條 各單位要合理安排各項工作，充分利用八小時工作時間，如工作確實需要加班的（包括法定節(jié)日），事后可安排同等時間的補休，且應(yīng)在當(dāng)年補休完。因打架、斗毆及不正當(dāng)行為造成傷殘不能上班者，按曠工處理。考勤報表于每月三日前報人事處勞資科，對各類缺勤人員應(yīng)及時按規(guī)定上報，同時向本單位教職工公布，作為考核教職工的依據(jù)之一。職稱結(jié)構(gòu)該教學(xué)團(tuán)隊有副高職稱9名、中級職稱4名、助教2名；職稱比例副高：中級：初級為9：4：2；其中中級以上職稱的教師都是具備豐富職業(yè)實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師；實訓(xùn)指導(dǎo)教師具有職業(yè)資格證書和企業(yè)工作經(jīng)歷。職業(yè)資格證 數(shù)控中級操作工證書 電工中、高級證書 中級繪圖員證書 鉗工中級證書 中、高級電子裝配工 中級普通車工 焊接技術(shù)中、高級工，以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)設(shè)備維護(hù)、應(yīng)用和管理崗位的職業(yè)技能為主線，構(gòu)建專業(yè)知識、能力、素質(zhì)的人才培養(yǎng)模式；以應(yīng)用、實踐為主體和特征構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系；以理論與實踐相結(jié)合為特征，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合道路，帶動教學(xué)模式、教學(xué)方法、教學(xué)手段的改革，通過23年的建設(shè)，成為省級示范專業(yè)。在這七年的崢嶸歲月中，我們揚起青春的風(fēng)帆遠(yuǎn)行。同時，在開展活動的時候也出現(xiàn)了一系列在以后活動當(dāng)中亟待解決的問題：一、前期通知以及宣傳不到位；二、基本流程各部門部長沒把好關(guān)導(dǎo)致活動現(xiàn)場有些混亂；三、活動策劃時沒有想好一些應(yīng)急措施導(dǎo)致出現(xiàn)意外是活動停滯；四、活動過后沒有及時的作總結(jié)，使得活動的一些錯誤一再出現(xiàn)等 等。為了同一個夢想，懷著同一腔熱情，我們將會在不斷地改進(jìn)中繼續(xù)向前拼搏，我們堅信，機(jī)電工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會的明天將綻放出更加亮麗的光彩。一、工作回顧社會實踐部主要負(fù)責(zé)學(xué)生社會實踐的相關(guān)事宜，細(xì)說開來就包括迎新、招新、院級和校級運動會、暑期社會實踐答辯會、暑期社會實踐經(jīng)驗交流暨表彰大會、寒假宣講會、寒假社會實踐回執(zhí)單的下發(fā)等。三、不足之處的分析（1）團(tuán)委三大部門協(xié)作溝通能力不夠上次學(xué)校為號召全體學(xué)生學(xué)習(xí)“十八大”，先發(fā)動各院舉辦學(xué)習(xí)“十八大”知識競賽，我們院是我們團(tuán)委三個部門一起負(fù)責(zé)。（3）宣傳社會實踐這塊做的不夠好我們向廣大學(xué)生傳達(dá)社會實踐要領(lǐng)的只有暑期社會實踐答辯會、暑期社會實踐經(jīng)驗交流暨表彰大會以及宣講會。第五篇：機(jī)電工程學(xué)院工作總結(jié)研究生思想政治教育與學(xué)生工作總結(jié)2012年，我院研究生工作堅持以鄧小平理論與“三個代表”與科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著“以生為本，求實創(chuàng)新”的管理理念，以理想信念教育為核心，以日常管理為基礎(chǔ)，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，以科技創(chuàng)新與就業(yè)為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，提高研究生工作隊伍的服務(wù)水平，推進(jìn)工作方法的改革創(chuàng)新，實現(xiàn)了研究生工作的健康、持續(xù)發(fā)展。堅持黨建帶團(tuán)建，積極推動基層黨建帶團(tuán)建工作的有形化、制度化、規(guī)范化。最為重要的是，這項制度能夠根本上緩解研究生數(shù)量大和思想政治教育工作人員不足之間的矛盾，從而完善研究生思想政治教育工作隊伍，提高研究生思想政治教育工作的質(zhì)量和效率。目前，自主學(xué)習(xí)、主動實踐、勇于探索、團(tuán)結(jié)協(xié)作科技創(chuàng)新的意識和熱情空前高漲，研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性實踐已蔚然成風(fēng)，成為了眾多同學(xué)的自覺行為。按照全員化、全程化、專業(yè)化、信息化的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)實習(xí)基地、就業(yè)基地的建設(shè)，采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法與用人單位建立深層次的聯(lián)系，創(chuàng)新就業(yè)市場形式，挖掘就業(yè)信息，大力開發(fā)、收集崗位信息，目前，經(jīng)青島大學(xué)批準(zhǔn)在山東泰汽投資控股有限公司和力士德工程機(jī)械股份有限公司建立青島大學(xué)校級研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地兩處。繼續(xù)做好黨政領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員深入學(xué)生宿舍工作，開展學(xué)生宿舍文化節(jié)等特色活動，倡導(dǎo)宿舍文明行為，抓好宿舍的衛(wèi)生安全檢查和督促工作，堅持普查和抽查相結(jié)合，將檢查結(jié)果公示并納入個人考核，實行黨員聯(lián)系宿舍制度。