【正文】 嚴格執(zhí)行領導干部婚喪嫁娶制度，堅決不借子女升學之機等大操大辦收錢斂財，堅決不干預、插手工程建設項目招投標、政府采購。繼續(xù)走好群眾路線。二、產生問題的原因分析在崗位的時間長達29年，有時存在一種經驗依賴，困難面前依賴領導，責任面前缺乏擔當，事故面前怯于管理。作為一名黨員教師，肩負著教書育人的重要責任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。要進一步增強緊迫感、責任感、使命感，敢于攻堅克難，采取有效措施，取得實質性重大突破。辦事辦文服務效率低。區(qū)殘聯(lián)在“四風”方面存在的突出問題從我們殘聯(lián)機關自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時有發(fā)生。有的抓工作華而不實，習慣于用會議落實會議、以文件落實文件，不愿意抓制度機制建設等打基礎、利長遠的工作；有的執(zhí)行力不強，抓工作不求實效，重部署、輕落實，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過急，不能準確把握和遵循檢察工作發(fā)展規(guī)律，遇到困難沒有實實在在解決問題的辦法。二是有的精神狀態(tài)不佳、責任意識不強，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。找準工會工作定位，重實干、不作秀，勇于負責、敢于擔當，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務上，努力創(chuàng)造經得起職工群眾和實踐檢驗的成績。中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網站服務不夠，工作熱情不高、干勁不足、動力不強。區(qū)委農工辦在“四風”方面存在的問題從農工辦領導班子和領導干部來看：一是重業(yè)務，輕學習。享樂主義方面：不能嚴格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴重。四、奢靡之風方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細致。有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事半功倍。工作中破解難題的辦法不多，缺少攻堅克難的勇氣，喜歡做自己喜歡的事情，對不喜歡的事情則聽之任之。二是深入群眾不夠，容易脫離實際，業(yè)務不是很熟，對基層真實情況了解不深；三是工作中存在按部就班思想，工作疲于應付，缺乏有效總結，不求功只求穩(wěn)。政治理論學習存在較強的形式主義情況，深入學習的自覺性不高，長期學習的系統(tǒng)性不夠，學習制度堅持的不好，也存在對理論學習不夠重視、淺嘗輒止、浮于表面的問題。三是服務意識和服務水平不夠高，創(chuàng)新意識有待加強。四是個別部門對出現(xiàn)的奢靡之風、攀比之風沒有進行及時的批評和正確引導，容易造成意識混亂和信念缺失。有些常規(guī)性工作沒有很好地掌握規(guī)律，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，效率不高。三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重。領導班子和領導干部存在的問題：宗旨意識不強，習慣于上面怎么說就怎么宣傳、領導怎么講就怎么做，對上負責多、對下負責少，只做給領導看，只要領導滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領導說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠經驗工作，調查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉，學又學不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報道內容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責任擔當不強；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節(jié)上從嚴要求還不夠，打自己的“小算盤”。普通黨員存在的問題主要表現(xiàn)為：有的組織紀律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網站工作上來，領導不推，自己不動，沒有能夠發(fā)揮出黨員應有的先鋒模范作用。區(qū)安監(jiān)局在“四風”方面存在的突出問題從局領導班子和黨員領導干部來看：存在工作責任心不強，綜合監(jiān)管協(xié)調推進力度不夠，安全生產監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴，工作措施落實不下去的問題。要通過教育實踐活動，促進廣大黨員干部永葆激情，切實做到奮進不懈怠、創(chuàng)新敢擔當、自信不自滿，使銳意進取、昂揚向上、勇爭一流的精神風貌在新時期進一步得到弘揚。但是，我們也要清醒地看到，“四風”問題在某些方面、局部地方、個別同志身上還不同程度地客觀存在。有的任職時間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進取精神不足；有的缺少責任擔當，信奉好人主義，對遇到的突出問題、隊伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻講獲取，不講奮斗講享受等。區(qū)機關事務局在“四風”方面存在的突出問題對照中央和省市區(qū)委提出的“四風”問題種種表現(xiàn)，我局領導班子和領導干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的理想信念不堅定，經不起風浪，遇到困難和挫折容易產生動搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入一線群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔當，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。建立首問負責制，加強督辦落實。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機關公文印刷發(fā)送存在浪費現(xiàn)象，應盡量通過電子政務系統(tǒng)、網絡等形式傳遞文件簡報，減少紙質公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領導辦公室過大，清華大學教授實驗室就100平米，我們少數(shù)學院領導一個人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風較強，注重分房，有的部門和學院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。有時借鑒兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現(xiàn)工作標準高于工作成效。，重視學科建設、專業(yè)建設和師資隊伍建設，走近教師時間和精力分配較多，忽視教學相長，深入學生較少，服務學生的意識淡薄。四是奢靡之風，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。堅決反對享樂主義：重點解決精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行，紀律松懈、庸懶疲沓等問題，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。官僚主義方面，著力解決搞“一言堂”、“家長制”；顧頭不顧尾、多一事不如少一事；調研不深入，窩在機關瞎指揮；不負責、不擔當，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，甚至工作還討價還價；樂當太平官，寧可不干事，確保不出事。反映的和分析查找的各個問題，對我提高個人黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力是大有裨益；問題面前決不退縮，將認真分析問題及其產生原因，明確了今后的努力方向，逐步整改。，服務方式缺乏創(chuàng)新。工作作風之“懶”：缺乏熱情、激情，“冷漠病”；執(zhí)行力不強，推諉扯皮，缺少擔當，“軟骨病”。1缺乏苦干實干精神。檢查多、評估多。要教育引導全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風，永葆艱苦奮斗本色。區(qū)檢察院在“四風”方面存在的突出問題一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。要通過教育實踐活動，強化教育，引導每個黨員都堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務實清廉的政治本色。宗旨意識牢、群眾觀點強，才會有為民務實清廉的高度自覺。從局領導班子和黨員領導干部來看：有的政績觀不正確，工作落實流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實文件；水利工作重建設、輕管理，改革創(chuàng)新意識不強；減災應急意識淡薄，社會化防災減災體系不完備；人才資源調配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習慣高高在上、不接地氣，作風漂浮，缺少調查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費現(xiàn)象等。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時存在應付心理，沒有成為讓群眾及時知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動平臺，落實力不夠。有的責任心不強，不愿意出力。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。在工作能力還不強，工作實績還不足，經驗、歷練、實力還遠遠不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。起草文件材料習慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實情況，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，在為領導提供科學決策方面有所欠缺