【正文】 情況。調(diào)研不夠深入，存在“機關(guān)化”現(xiàn)象。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習慣于用老辦法、老經(jīng)驗對待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。在實際工作中，勤政廉政意識不深，廉潔自律力度不夠，勤儉節(jié)約意識不強，日常消費不夠節(jié)儉，日常生活中攀比之風、紙張水電浪費等現(xiàn)象也有存在。享樂主義方面問題：一是存在安于現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩，工作缺乏前進動力、干事熱情，工作不夠熱心和甘心。由于工作繁忙、事務(wù)性工作過多等原因，和學校師生、部門員工溝通較少，對群眾關(guān)心欠缺，不能認真聽取意見，了解實際情況不夠，基層調(diào)研、市場調(diào)研不足，主動聯(lián)系、服務(wù)師生不夠；二是工作態(tài)度不夠好，對人對己要求不一樣。二是工作效率不高，缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。第一篇：四風主要問題（范文模版）“四風”方面主要問題形式主義方面問題：學風方面。工作中因過于追求完美、關(guān)注細節(jié)以及面子問題能原因，導(dǎo)致時有工作推進緩慢、效率不高的情況出現(xiàn)。工作中辦事急躁、不夠嚴謹，批評同事過于直接，影響工作積極性發(fā)揮。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識見解，不立新目標，缺乏新動力；缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，主動創(chuàng)新、開拓進取、自我加壓不夠。二是日常工作、實驗室建設(shè)、教學管理、學生活動等方面存在作風不夠樸素、節(jié)約意識不強，追求高精尖、視覺效果、活動規(guī)模等情況，注重建設(shè)、輕視管理，講排場，講派頭。有時接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此。有時存在畏難思想，擔心處理起來會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。起草文件材料習慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實情況，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學決策方面有所欠缺。對部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。在工作能力還不強，工作實績還不足，經(jīng)驗、歷練、實力還遠遠不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。（2）自我約束力落實不夠堅決。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。有的責任心不強，不愿意出力。從機關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識學習的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識；二是有的工作作風不實，責任心不強；三是有的不遵守機關(guān)紀律，不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時存在應(yīng)付心理，沒有成為讓群眾及時知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動平臺，落實力不夠。有的服務(wù)群眾意識和能力不強，說話沒人聽，做事沒人跟。從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的政績觀不正確，工作落實流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實文件；水利工作重建設(shè)、輕管理，改革創(chuàng)新意識不強；減災(zāi)應(yīng)急意識淡薄，社會化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備；人才資源調(diào)配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習慣高高在上、不接地氣，作風漂浮，缺少調(diào)查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費現(xiàn)象等。通過教育實踐活動，要讓落實不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會落實、敢擔當”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài)。宗旨意識牢、群眾觀點強，才會有為民務(wù)實清廉的高度自覺。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。要通過教育實踐活動，強化教育，引導(dǎo)每個黨員都堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務(wù)實清廉的政治本色。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。區(qū)檢察院在“四風”方面存在的突出問題一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。要教育引導(dǎo)全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風，永葆艱苦奮斗本色。有的工作作風不夠扎實，責任意識不強，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)只求過得去，不求過得硬。檢查多、評估多。要建立限時辦理、批復(fù)制度，對基層提出的要求要給予明確答復(fù)，對不能批復(fù)的問題要及時解釋、作出回應(yīng)。1缺乏苦干實干精神。1鋪張浪費比較嚴重。工作作風之“懶”：缺乏熱情、激情，“冷漠病”；執(zhí)行力不強，推諉扯皮，缺少擔當，“軟骨病”。一、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面，表現(xiàn)出浮躁，調(diào)查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎(chǔ)工作重視不夠，也缺乏有效的措施。，服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。具體說來：、管理理論的學習不系統(tǒng)不深入；學習的自覺性不高，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。反映的和分析查找的各個問題，對我提高個人黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力是大有裨益；問題面前決不退縮，將認真分析問題及其產(chǎn)生原因，明確了今后的努力方向，逐步整改。二是官僚主義，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。官僚主義方面，著力解決搞“一言堂”、“家長制”；顧頭不顧尾、多一事不如少一事；調(diào)研不深入，窩在機關(guān)瞎指揮；不負責、不擔當，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，甚至工作還討價還價；樂當太平官，寧可不干事，確保不出事。堅決反對形式主義：重點解決學風不正、不求甚解，知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假，虛報浮夸、熱衷于做表面文章等問題，教育引導(dǎo)黨員、干部改進學風文風會風，改進工作作風，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。堅決反對享樂主義：重點解決精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行，紀律松懈、庸懶疲沓等問題，教育引導(dǎo)黨員、干部牢記“兩個務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，拿事不當事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動；做事只求過得去，不求過得硬。四是奢靡之風，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。，在學習、鍛煉、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨的道德品質(zhì)。，重視學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)，走近教師時間和精力分配較多，忽視教學相長，深入學生較少，服務(wù)學生的意識淡薄。（三）享樂主義方面，缺乏攻堅克難的勇氣；面對部分老師的渙散，怯于管理，抓管不嚴。有時借鑒兄弟單位先進工作經(jīng)驗，缺乏針對性的思考，出現(xiàn)工作標準高于工作成效。生活作風之“奢”：享樂風，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現(xiàn)象；吃喝風，把主要精力不用再工作上。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡報，減少紙質(zhì)公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大，清華大學教授實驗室就100平米，我們少數(shù)學院領(lǐng)導(dǎo)一個人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風較強，注重分房，有的部門和學院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。1攻堅克難力度不夠大。建立首問負責制，加強督辦落實。存在部門職責不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。區(qū)機關(guān)事務(wù)局在“四風”方面存在的突出問題對照中央和省市區(qū)委提出的“四風”問題種種表現(xiàn)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的理想信念不堅定，經(jīng)不起風浪，遇到困難和挫折容易產(chǎn)生動搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入一線群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔當，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。區(qū)人防辦在“四風”方面存在的突出問題從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強；有的認為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯誤，自我放松要求；有的作風漂浮，習慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責任感不強、精力不集中、工作業(yè)績平平。有的任職時間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進取精神不足；有的缺少責任擔當，信奉好人主義，對遇到的突出問題、隊伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻講獲取，不講奮斗講享受等。近年來，**區(qū)檢察院