【正文】 情況。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。在實(shí)際工作中，勤政廉政意識不深，廉潔自律力度不夠，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，日常消費(fèi)不夠節(jié)儉，日常生活中攀比之風(fēng)、紙張水電浪費(fèi)等現(xiàn)象也有存在。享樂主義方面問題：一是存在安于現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩，工作缺乏前進(jìn)動力、干事熱情，工作不夠熱心和甘心。由于工作繁忙、事務(wù)性工作過多等原因，和學(xué)校師生、部門員工溝通較少，對群眾關(guān)心欠缺，不能認(rèn)真聽取意見，了解實(shí)際情況不夠，基層調(diào)研、市場調(diào)研不足，主動聯(lián)系、服務(wù)師生不夠；二是工作態(tài)度不夠好，對人對己要求不一樣。二是工作效率不高，缺少創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。第一篇：四風(fēng)主要問題（范文模版）“四風(fēng)”方面主要問題形式主義方面問題：學(xué)風(fēng)方面。工作中因過于追求完美、關(guān)注細(xì)節(jié)以及面子問題能原因，導(dǎo)致時(shí)有工作推進(jìn)緩慢、效率不高的情況出現(xiàn)。工作中辦事急躁、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，批評同事過于直接，影響工作積極性發(fā)揮。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識見解，不立新目標(biāo)，缺乏新動力；缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，主動創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、自我加壓不夠。二是日常工作、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、教學(xué)管理、學(xué)生活動等方面存在作風(fēng)不夠樸素、節(jié)約意識不強(qiáng)，追求高精尖、視覺效果、活動規(guī)模等情況，注重建設(shè)、輕視管理，講排場，講派頭。有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有時(shí)存在畏難思想，擔(dān)心處理起來會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。起草文件材料習(xí)慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實(shí)情況，從書面到書面，很難提出新觀點(diǎn)、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。對部門和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。在工作能力還不強(qiáng)，工作實(shí)績還不足，經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。（2）自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚(yáng)的、恭維的多，批評的少。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識；二是有的工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時(shí)存在應(yīng)付心理，沒有成為讓群眾及時(shí)知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動平臺，落實(shí)力不夠。有的服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)，說話沒人聽，做事沒人跟。從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來看：有的政績觀不正確，工作落實(shí)流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實(shí)文件；水利工作重建設(shè)、輕管理，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)；減災(zāi)應(yīng)急意識淡薄，社會化防災(zāi)減災(zāi)體系不完備；人才資源調(diào)配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習(xí)慣高高在上、不接地氣，作風(fēng)漂浮，缺少調(diào)查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時(shí)間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象等。通過教育實(shí)踐活動，要讓落實(shí)不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實(shí)績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài)。宗旨意識牢、群眾觀點(diǎn)強(qiáng)，才會有為民務(wù)實(shí)清廉的高度自覺。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。要通過教育實(shí)踐活動，強(qiáng)化教育，引導(dǎo)每個(gè)黨員都堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習(xí)以為常、聽之任之、見怪不怪。區(qū)檢察院在“四風(fēng)”方面存在的突出問題一查宗旨意識牢不牢，治脫離實(shí)際、脫離群眾之病。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。要教育引導(dǎo)全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風(fēng)，永葆艱苦奮斗本色。有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，責(zé)任意識不強(qiáng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)只求過得去，不求過得硬。檢查多、評估多。要建立限時(shí)辦理、批復(fù)制度，對基層提出的要求要給予明確答復(fù)，對不能批復(fù)的問題要及時(shí)解釋、作出回應(yīng)。1缺乏苦干實(shí)干精神。1鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。工作作風(fēng)之“懶”：缺乏熱情、激情，“冷漠病”；執(zhí)行力不強(qiáng)，推諉扯皮，缺少擔(dān)當(dāng)，“軟骨病”。一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義方面，表現(xiàn)出浮躁，調(diào)查研究不夠細(xì)致，缺乏深度思考，對基礎(chǔ)工作重視不夠，也缺乏有效的措施。，服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。具體說來：、管理理論的學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入；學(xué)習(xí)的自覺性不高，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。反映的和分析查找的各個(gè)問題，對我提高個(gè)人黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力是大有裨益；問題面前決不退縮，將認(rèn)真分析問題及其產(chǎn)生原因，明確了今后的努力方向，逐步整改。二是官僚主義，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。官僚主義方面，著力解決搞“一言堂”、“家長制”；顧頭不顧尾、多一事不如少一事；調(diào)研不深入，窩在機(jī)關(guān)瞎指揮；不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦；對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，甚至工作還討價(jià)還價(jià)；樂當(dāng)太平官，寧可不干事，確保不出事。堅(jiān)決反對形式主義：重點(diǎn)解決學(xué)風(fēng)不正、不求甚解，知行不一、不求實(shí)效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假，虛報(bào)浮夸、熱衷于做表面文章等問題，教育引導(dǎo)黨員、干部改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，在大是大非面前敢于擔(dān)當(dāng)、敢于堅(jiān)持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。堅(jiān)決反對享樂主義：重點(diǎn)解決精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行，紀(jì)律松懈、庸懶疲沓等問題，教育引導(dǎo)黨員、干部牢記“兩個(gè)務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，拿事不當(dāng)事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動；做事只求過得去，不求過得硬。四是奢靡之風(fēng)，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費(fèi)。，在學(xué)習(xí)、鍛煉、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨(dú)的道德品質(zhì)。，重視學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，走近教師時(shí)間和精力分配較多，忽視教學(xué)相長，深入學(xué)生較少，服務(wù)學(xué)生的意識淡薄。（三）享樂主義方面，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣；面對部分老師的渙散，怯于管理，抓管不嚴(yán)。有時(shí)借鑒兄弟單位先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏針對性的思考，出現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)高于工作成效。生活作風(fēng)之“奢”：享樂風(fēng)，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現(xiàn)象；吃喝風(fēng)，把主要精力不用再工作上。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機(jī)關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡報(bào)，減少紙質(zhì)公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大，清華大學(xué)教授實(shí)驗(yàn)室就100平米，我們少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風(fēng)較強(qiáng)，注重分房，有的部門和學(xué)院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。1攻堅(jiān)克難力度不夠大。建立首問負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)督辦落實(shí)。存在部門職責(zé)不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問題對照中央和省市區(qū)委提出的“四風(fēng)”問題種種表現(xiàn)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的理想信念不堅(jiān)定，經(jīng)不起風(fēng)浪，遇到困難和挫折容易產(chǎn)生動搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時(shí)間多，下基層深入一線群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進(jìn)取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。區(qū)人防辦在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強(qiáng)；有的認(rèn)為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認(rèn)為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯(cuò)誤，自我放松要求；有的作風(fēng)漂浮，習(xí)慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、精力不集中、工作業(yè)績平平。有的任職時(shí)間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進(jìn)取精神不足；有的缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng)，信奉好人主義，對遇到的突出問題、隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻(xiàn)講獲取，不講奮斗講享受等。近年來，**區(qū)檢察院