【正文】 堅決反對官僚主義：重點解決在人民群眾利益上不維護、不作為，脫離實際、脫離群眾，漠視現(xiàn)實、唯我獨尊、自我膨脹等問題，教育引導黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，堅持民主集中制，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，堅決整治消極應付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題。在享樂主義方面，不思進取，貪圖享受，講究排場；玩心太重，“打麻將”盛行；公車私用、公款消費等問題。三是享樂主義，基層和群眾反映最多的是一些領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。，增強理論功底，提高學以致用。對待政治理論學習和專業(yè)知識學習要求不相稱。有時在處理緊急而又糾結的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。缺乏調查，重視教師積極性的鼓動，輕視工作的全面扎實推進。紀律作風之“散”：紀律渙散，上下班遲到早退，工作時間上網聊天，擅離崗位，無規(guī)章制度。工作講排場，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華。有些干部工作拈輕怕重、不思進取、安于現(xiàn)狀、爭功諉過，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點不突出，缺乏方向性、計劃性。要進一步優(yōu)化管理，減少不必要的報備環(huán)節(jié)。校部門職責關系不清，工作協(xié)調難。有的工作缺乏主動性，辦事拖拉，推諉扯皮，上班串崗拉閑呱、玩電腦、做私事；有的服務意識不強，對待群眾不夠熱情，解釋問題沒有耐心，工作效率不高。要進一步狠抓中央八項規(guī)定、省、市、區(qū)委和省、市檢察院有關規(guī)定的貫徹落實，加強監(jiān)督檢查，嚴格公車管理，嚴格接待標準，嚴控“三公”開支，杜絕鋪張浪費等現(xiàn)象。近年來，我院檢察隊伍精氣神不斷提振，干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍越來越濃，但在干部隊伍中仍存在精神懈怠、不思進取等現(xiàn)象。宗旨意識牢、群眾觀點強，才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲，順應人民意愿，自覺地維護人民的合法權益。區(qū)財政局在“四風”方面存在的突出問題總體來講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅克難，恪盡職守、求真務實，服務基層、傾注民生，為全區(qū)經濟社會發(fā)展和財政事業(yè)做出了積極貢獻，值得充分肯定。區(qū)民政局在“四風”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對工作缺乏高標準、嚴要求，不能充分發(fā)揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應付敷衍，缺乏民政干部應有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責任意識、機遇意識和大局意識；五是有的工作紀律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔當，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。要查找安全生產監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。近年來，我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁，習慣于按經驗和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負責、勇于擔當?shù)牡讱?，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實、務實、落實意識，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質量不高；學習不夠，思考不深，研究不透，習慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務意識不強等。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執(zhí)行力還不夠強。有的工作滿足于作計劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實際效果還不夠。區(qū)廣播電視臺在“四風”方面存在的突出問題廣電臺對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風不實、不正、不廉的問題。有的動不動就想請假，政治學習不能長期堅持。一次性告知單和服務承諾放在網上，沒有真正落實到位。黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔當，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運轉；不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務，存在不負責任、推諉扯皮、普通黨員。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。在辦公室內部工作傳幫帶上既壓擔子、又教方法方面還存在不足。雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。有時一些問題處理得不夠及時果斷。有時還存在應付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。三是矯枉過正，因怕?lián)菝抑佣鲆晢T工正常利益保障。二是憂患意識不強、創(chuàng)新精神不夠，不愿開拓進取，滿足于現(xiàn)有成績和取得的成就。同時，存在待人嚴、律己松的情況，工作中主觀主義、態(tài)度生硬、聽不進不同意見的情況也時有存在。三是本位主義意識，存在有“管好自己一畝三分田”、與兄弟部門銜接溝通不夠、對部門功過評價不客觀等問題。一是學習的自覺性、主動性、系統(tǒng)性、深入性不夠。工作中方法過于簡單，思路不夠開闊，存在“重形式、輕實效”現(xiàn)象，開會布置多，檢查督促少。官僚主義方面問題：一是群眾觀念不強、主動服務缺失。遇到比較棘手和難題，存在議而不決、聞而不達、推而不動等消極現(xiàn)象。奢靡之風方面問題：一是艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強。（2）工作主動性不強，落實力度不夠。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時俱進。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。在工作中遇到難題，常常依賴領導安排，指一步走一步，缺乏敢于擔當、敢冒風險的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實的少，抓責任落實不是很到位。個別領導檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過去的成績，居功自傲。奢靡之風方面：浪費水電、辦公用品，千方百計想要福利、要補貼。有的坐等扎口收費，不主動靠前執(zhí)法。有的以工作忙、沒時間為借口，政治和業(yè)務學習不夠，跟不上新形勢，滿足于現(xiàn)有學識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業(yè)務不教“真經”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導不嚴；四是有的責任心不強、不敢擔當，對上級決定機械執(zhí)行、生搬硬套，被動服務多、主動擔當少等。缺乏主觀創(chuàng)造性，滿足于完成好上級部署，沒有充分挖掘和發(fā)揮出政府網站的職能潛力。有的安于現(xiàn)狀，不思進取，拈輕怕重，紀律散漫，缺乏激情。有的干工作老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。區(qū)總機關科室存在的問題主要表現(xiàn)為：有的精神懈怠、不思進取，責任意識淡漠，工作上安于現(xiàn)狀，推一下動一下，動一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學習研究，能力水平不能適應工會工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對別人卻喜歡指指點點，當面不說，背后不負責任地妄加議論。一條一條梳理分析，讓“四風”問題看得見、摸得著，一項一項整改落實，使黨員干部作風有一個大改進，群眾滿意度有一個大提高。精神決定作風、影響成敗。要治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，必須堅決反對奢靡之風，著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴重失衡等問題。三是有的工作作風不實,應付檢查多、應付會議多，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得不夠；四是有的遇到急難險重任務時,拈輕怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不堅持原則，徇私偏袒；六是有的工作制度執(zhí)行不力；七是有的服務意識不強，對基層和服務對象口氣大；八是有的思想不夠解放，工作常憑經驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪。個別同志精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請示、外出不請假；少數(shù)同志對布置的任務，能拖則拖、能推則推，不落實不到位；個別人服務