5企業(yè)黨組織主要問題分析(專業(yè)版)
【正文】 一是非公有制企業(yè)業(yè)主對企業(yè) 開展黨建工作的認識不深。缺少了必要的制度約束，企業(yè)的黨建工作在組織活動、黨員教育管理、新黨員發(fā)展等許多重大問題上隨意性較強 ，沒有嚴格按照黨內的有關規(guī)定及要求進行操作。在對這些企業(yè)黨建工作進行深入調研的基礎上，我們對我區(qū)非公制企業(yè)黨建工作中存在的問題進行了分析，主要歸納為以下四個方面： 一、企業(yè)黨組織領導班子及黨員隊伍建設滯后。在這些企業(yè)中雖然有黨組織存在，但黨組織存不存在一個樣，或者差別不大，沒有起到黨 組織和黨員應該起到的積極作用。 ” 二是一些企業(yè)黨組織開展黨建工作始終游離于企業(yè)的生產經營之外，就黨建抓黨建，把黨的工作與企業(yè)的生產經營割裂開來，造成黨的工作黨務化、單一化、形式化，使黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。二是非公有制企業(yè)黨組織的黨務干部對企業(yè)開展黨建工作的認識不深。 三、黨建工作內容沒有與企業(yè)生產經營很好地結合起來，缺乏針對性。 具體表現(xiàn)在。黨組織的核心作用發(fā)揮不了，也使得企業(yè)中的黨員缺少必要的引導和約束，使黨員對自已在非公有制企業(yè)中應該扮演什么樣的角色，應該起到什么樣的作用缺乏清醒、正確的認識。不少私營企業(yè)黨組織目前仍然沿用或套用國有集體企業(yè)的工作形式和方法，使得黨建工作遇到了許多困難和問題?；鶎狱h委個別領導中存在畏難情緒，把主要精力放到漁農村黨建、社區(qū)
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