【正文】 不斷加強(qiáng)干警群眾路線(xiàn)、群眾觀點(diǎn)教育，進(jìn)一步密切了檢察機(jī)關(guān)與人民群眾的聯(lián)系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識(shí)還沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái)，有的對(duì)群眾感情不深，服務(wù)基層和群眾意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)基層的困難、群眾的訴求漠不關(guān)心，甚至推諉拖延，敷衍塞責(zé)；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開(kāi)展調(diào)查研究，習(xí)慣于坐堂問(wèn)案，不注重解決實(shí)際問(wèn)題。但是，我們也要清醒地看到，“四風(fēng)”問(wèn)題在某些方面、局部地方、個(gè)別同志身上還不同程度地客觀存在。局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在：一是有的服務(wù)群眾，服務(wù)基層的觀念不強(qiáng)；二是有的重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育，對(duì)干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對(duì)自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；五是有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。要通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)廣大黨員干部永葆激情，切實(shí)做到奮進(jìn)不懈怠、創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)、自信不自滿(mǎn)，使銳意進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、勇?tīng)?zhēng)一流的精神風(fēng)貌在新時(shí)期進(jìn)一步得到弘揚(yáng)。這次教育實(shí)踐活動(dòng)，每個(gè)黨員干部都要認(rèn)真反思，在踐行群眾路線(xiàn)、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)方面有沒(méi)有發(fā)生偏差，大興親民為民之風(fēng)，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。區(qū)安監(jiān)局在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題從局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)看：存在工作責(zé)任心不強(qiáng)，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進(jìn)力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過(guò)程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，工作措施落實(shí)不下去的問(wèn)題。區(qū)總工會(huì)在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為：有的不注重深入基層，習(xí)慣于坐在辦公室打打電話(huà)、發(fā)發(fā)文件，沉到一線(xiàn)的時(shí)間少，聽(tīng)匯報(bào)、看材料多，跑現(xiàn)場(chǎng)、與普通職工面對(duì)面零距離接觸的少，存在機(jī)關(guān)化傾向；有的對(duì)職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不敏感，對(duì)職工群眾反映的困難和問(wèn)題不關(guān)心，解決不及時(shí)，拖拖拉拉，把“本分”的事當(dāng)作“情分”來(lái)送；有的職工“娘家人”的意識(shí)不強(qiáng)，不愿做、不會(huì)做深入細(xì)致的職工群眾工作，對(duì)職工群眾的合理訴求推動(dòng)解決的辦法不多。普通黨員存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為：有的組織紀(jì)律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒(méi)有全身心投入到網(wǎng)站工作上來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)不推，自己不動(dòng)，沒(méi)有能夠發(fā)揮出黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題：宗旨意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說(shuō)就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對(duì)上負(fù)責(zé)多、對(duì)下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意就好；落實(shí)會(huì)議精神，工作效率不高，推動(dòng)不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一說(shuō)，動(dòng)一動(dòng)，宣傳效果跟不上；有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀片面，靠經(jīng)驗(yàn)工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒(méi)有真正接“地氣”，一直跟大臺(tái)后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋?zhuān)罕娐?tīng)不懂，也不愿聽(tīng)、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報(bào)道內(nèi)容空泛，不接地氣，政治套話(huà)、官話(huà)、空話(huà)較多，群眾不愿看、不關(guān)注，傳播受眾的公信力下降；有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強(qiáng)；在廉潔自律方面也存有差距，有時(shí)在一些小節(jié)上從嚴(yán)要求還不夠，打自己的“小算盤(pán)”。有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會(huì)，吃喝玩樂(lè)。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時(shí)只是接打電話(huà)。對(duì)一些本不愿意參加的宴請(qǐng)活動(dòng)，礙于情面也會(huì)參加。（3）思想不夠解放，缺乏開(kāi)創(chuàng)思維。三、享樂(lè)主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。工作方法還有待改進(jìn)。有些常規(guī)性工作沒(méi)有很好地掌握規(guī)律，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，效率不高。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒(méi)有掌握科學(xué)高效的工作方法。四是個(gè)別部門(mén)對(duì)出現(xiàn)的奢靡之風(fēng)、攀比之風(fēng)沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的批評(píng)和正確引導(dǎo)，容易造成意識(shí)混亂和信念缺失。工作中不敢擔(dān)當(dāng)，存在遇到困難繞著走、遇到矛盾躲一邊的情況。三是服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平不夠高，創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。思想作風(fēng)方面。政治理論學(xué)習(xí)存在較強(qiáng)的形式主義情況，深入學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好，也存在對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視、淺嘗輒止、浮于表面的問(wèn)題。一是缺乏深入細(xì)致的工作作風(fēng)，把開(kāi)會(huì)、發(fā)文、聽(tīng)匯報(bào)、作指示作為工作的主要手段。二是深入群眾不夠，容易脫離實(shí)際，業(yè)務(wù)不是很熟，對(duì)基層真實(shí)情況了解不深；三是工作中存在按部就班思想，工作疲于應(yīng)付，缺乏有效總結(jié)，不求功只求穩(wěn)。各種民主生活會(huì)、同級(jí)之間、部門(mén)之間不敢開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，習(xí)慣和稀泥做老好人。工作中破解難題的辦法不多，缺少攻堅(jiān)克難的勇氣，喜歡做自己喜歡的事情，對(duì)不喜歡的事情則聽(tīng)之任之。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少，特別是對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問(wèn)題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。相應(yīng)的，工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多，深入基層調(diào)研時(shí)間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對(duì)廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn)，對(duì)實(shí)際情況的了解也有失偏。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。有時(shí)工作不夠緊張，做事不實(shí)，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。四、奢靡之風(fēng)方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。**區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實(shí)的少。享樂(lè)主義方面：不能?chē)?yán)格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。收取墻改基金、散裝水泥基金時(shí)，缺乏有效的工作方法，重視收規(guī)費(fèi)，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費(fèi)用的意義。區(qū)委農(nóng)工辦在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題從農(nóng)工辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)看：一是重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)。區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)中心在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為：群眾觀念不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。中層干部存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為基層部門(mén)網(wǎng)站服務(wù)不夠，工作熱情不高、干勁不足、動(dòng)力不強(qiáng)。有的對(duì)群眾沒(méi)有感情，說(shuō)不了群眾的話(huà)，聽(tīng)不懂群眾的言，解不了群眾的難。找準(zhǔn)工會(huì)工作定位，重實(shí)干、不作秀，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務(wù)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)的成績(jī)。以此活動(dòng)中，我局將帶著問(wèn)題抓學(xué)習(xí)、帶著問(wèn)題找問(wèn)題、帶著問(wèn)題搞剖析，認(rèn)真對(duì)照檢查，徹底加以整改。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿(mǎn)散、貪圖享樂(lè)之病。建設(shè)“為民務(wù)實(shí)清廉”機(jī)關(guān)，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執(zhí)法機(jī)構(gòu)如果沒(méi)有清正廉潔之風(fēng)，企業(yè)就難以保持良好風(fēng)氣。二是有的精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管。個(gè)別同志在職級(jí)、福利待遇上心理預(yù)期過(guò)高、考慮過(guò)多而工作精力不夠集中，從而精神懈怠，干事創(chuàng)業(yè)的激情淡化、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求降低。有的抓工作華而不實(shí)，習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，不愿意抓制度機(jī)制建設(shè)等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作；有的執(zhí)行力不強(qiáng)，抓工作不求實(shí)效，重部署、輕落實(shí)，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過(guò)急，不能準(zhǔn)確把握和遵循檢察工作發(fā)展規(guī)律，遇到困難沒(méi)有實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題的辦法。四查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍奢靡、鋪張浪費(fèi)之病。區(qū)殘聯(lián)在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題從我們殘聯(lián)機(jī)關(guān)自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時(shí)有發(fā)生。要精簡(jiǎn)會(huì)議數(shù)量，提高會(huì)議質(zhì)量和會(huì)議決策效率。辦事辦文服務(wù)效率低。建議設(shè)置處長(zhǎng)熱線(xiàn)電話(huà)、開(kāi)通聽(tīng)取意見(jiàn)建議微博、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)親自接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾等。要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，敢于攻堅(jiān)克難，采取有效措施，取得實(shí)質(zhì)性重大突破。受社會(huì)風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強(qiáng)，自我約束不嚴(yán)。作為一名黨員教師，肩負(fù)著教書(shū)育人的重要責(zé)任，我堅(jiān)決擁護(hù)黨中央深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。，存在一些疏漏，工作方式有待進(jìn)一步扎實(shí)細(xì)致。二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析在崗位的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)29年，有時(shí)存在一種經(jīng)驗(yàn)依賴(lài)，困難面前依賴(lài)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任面前缺乏擔(dān)當(dāng)，事故面前怯于管理。，新職責(zé)，自我改造的主觀性和自覺(jué)性不夠，缺乏艱苦奮斗的精神。繼續(xù)走好群眾路線(xiàn)。一些鄉(xiāng)干部和村干部一碰到開(kāi)展活動(dòng)就講報(bào)酬，對(duì)于又苦又累的工作不主動(dòng)承擔(dān)，而是極力回避。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶制度，堅(jiān)決不借子女升學(xué)之機(jī)等大操大辦收錢(qián)斂財(cái)，堅(jiān)決不干預(yù)、插手工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、