5企業(yè)黨組織主要問題分析(更新版)
【正文】 二是一些企業(yè)黨組織開展黨建工作始終游離于企業(yè)的生產經營之外，就黨建抓黨建，把黨的工作與企業(yè)的生產經營割裂開來，造成黨的工作黨務化、單一化、形式化，使黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。甚至與國有企業(yè)、集體企業(yè)相比較，非公有制企業(yè)無論從產權結構、管理機制、利益關系還是運作方式上，也都有其自身的特點和規(guī)律。在這些企業(yè)中雖然有黨組織存在，但黨組織存不存在一個樣，或者差別不大，沒有起到黨 組織和黨員應該起到的積極作用。二是長期不發(fā)展新黨員或在新黨員發(fā)展過程的綜合素質、發(fā)展程序的把握等環(huán)節(jié)出現紕漏。在對這些企業(yè)黨建工作進行深入調研的基礎上，我們對我區(qū)非公制企業(yè)黨建工作中存在的問題進行了分析，主要歸納為以下四個方面： 一、企業(yè)黨組織領導班子及黨員隊伍建設滯后。由于企業(yè)黨組織領導班子自身缺乏領導和團結廣大黨員群眾圍繞企業(yè)生產經營開展黨建工作的能力，缺乏既緊密聯系企業(yè)生產又相對獨立地開展黨組織活動的能力，也就談不上從企業(yè)生產經營實際出發(fā)開展有鮮明企業(yè)特色的黨建工作。缺少了必要的制度約束，企業(yè)的黨建工作在組織活動、黨員教育管理、新黨員發(fā)展等許多重大問題上隨意性較強 ，沒有嚴格按照黨內的有關規(guī)定及要求進行操作。但在我區(qū)非公制企業(yè)黨建工作的實踐中，還是有不少后進企業(yè)黨組織沒有做好做透這方面的文章。一是非公有制企業(yè)業(yè)主對企業(yè) 開展黨建工作的認識不深。
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