【正文】 如“工作比較扎實(shí)”要寫扎實(shí)到什么程度，幫助基層解決了哪些問題；如“自我要求嚴(yán)格”要寫具體嚴(yán)格到什么樣，要有令人信服的實(shí)例來印證。5撰寫考察材料時(shí)要做到三求”要像考察對(duì)象。考察的同志不能因?yàn)檫@個(gè)單位不是自己寫，就簡(jiǎn)單作筆記；也不能因?yàn)樽醚嵬忍?，就敷衍?yīng)付，想記就記，不珍惜別人的勞動(dòng)成果。既要考察和衡量一個(gè)干部德能勤績(jī)廉的表現(xiàn)。要讓他介紹跟我話題走。三要掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的真實(shí)表現(xiàn)?？疾旖M對(duì)座談對(duì)象反映的情況不夠重視，有些反映的問題未作相應(yīng)的調(diào)查處理和情況反饋，某些干部群眾對(duì)組織上產(chǎn)生了不信任感?；蚋鞣矫娴膲毫皖檻]。遇到問題抓不住癥結(jié)的關(guān)鍵所在外圍兜圈子多，2考察方法不活。注重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見?？疾鞎r(shí)間不公布。這種考察主要是個(gè)別同志在實(shí)施考察過程中由于種種原因心存顧慮。 一、導(dǎo)致干部考察失真的幾種誤區(qū)”有目的地去考察。忽視基層反映；注重工作情況和經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，誤區(qū)之四：狹窄性”考察。也有我考察者自身存在問題。導(dǎo)致考察失真的原因主要有以下四個(gè)方面：認(rèn)為。有的語(yǔ)言概括綜合能力不強(qiáng)。反映真實(shí)情況；不敢”怕反映的情況泄密，1要努力破除考察對(duì)象存在三不”心理。一要掌握干部群眾的真實(shí)想法。談話技巧要因人而異、靈活變動(dòng)；問話藝術(shù)要避輕就重。這就要求我增強(qiáng)聽話的敏感性和掌握問話的技巧，不要放過任何細(xì)節(jié)，不要忽視個(gè)別人的不同意見和反映的問題，往往個(gè)別人反映的問題正是許多人想講而不敢講的必須要高度重視。而寫出不準(zhǔn)確、不公正、不規(guī)范的考察材料。有些人比較會(huì)講。如寫一個(gè)優(yōu)秀干部，有哪些突出的業(yè)績(jī)，有哪些感人的事跡，有哪些別人做不到事情，必須寫清楚；寫一個(gè)班子，不是真的很團(tuán)結(jié)，成員的積極性是不是充分得到發(fā)揮，與過去比，有哪些進(jìn)步，不能混混而談。不足之處應(yīng)以寫實(shí)為主，切忌運(yùn)用模凌兩可、含義不確切的語(yǔ)句，不能做老好人，不能和稀泥，使縣委和領(lǐng)導(dǎo)在看準(zhǔn)人之后，才能更好地用準(zhǔn)人，真正使優(yōu)秀人才脫穎而出 第12頁(yè) 共12頁(yè)。 要通過生動(dòng)具體的實(shí)例和具體數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，不能材料基本上是骨頭，沒有豐滿的血肉。同時(shí)，考察過程中還有一種“類似印象”即憑想象和判斷描繪干部的特點(diǎn)。不能受外界的影響或私憑己見，4形成考察結(jié)論時(shí)要確?！叭馈笨疾旖Y(jié)束寫考察材料時(shí)。存在哪些不足。 以小見大。既要聽。其背后是因?yàn)樽剬?duì)象有思想顧慮。茶壺煮餃子倒不出”內(nèi)容表述辭不達(dá)意。對(duì)缺點(diǎn)和不足采取回避態(tài)度；一些干部則有利已思想，認(rèn)為“提升一個(gè)，激活一片”對(duì)被考察者晉升或調(diào)離后的職位空缺心存幻想，盡說好話，對(duì)缺點(diǎn)閃爍其詞；有的考察對(duì)象在單位不受歡迎，于是考察時(shí)大家一起“抬轎子”大談特談優(yōu)點(diǎn)，好讓他走，對(duì)不足則用“沒發(fā)現(xiàn)”不太了解”等話語(yǔ)一帶而過；也有的擔(dān)心組織上不保密，心存顧忌，不敢講真話、實(shí)話，隨便講幾句，敷衍應(yīng)付一下，以致我考察的同志了解不到真實(shí)情況。 二、干部考察失真的主客觀原因有當(dāng)前大環(huán)境大氣候的影響?？疾旆椒ū容^單一、呆板，無法全面、深入地反映被考察對(duì)象的真實(shí)情況。盡量避免考察失真。以致在考察中有些問題不敢從深層次去挖掘，考察后不敢大膽地把考察了解的情況全面地、實(shí)事求是地反映出來。這種考察主要是嚴(yán)密封鎖消息。出