【正文】 這是我們的寶貴精神資源，越是面對新的情況和問題，越是要運用好、發(fā)揚好。要規(guī)范政策出臺的程序和規(guī)則，避免各行其是、政出多門。三要加強組織部門內部的統(tǒng)籌協(xié)調。 從調研看，我們雖然在整合黨的組織工作資源方面進行了積極探索和實踐，取得了一定成效，但這僅是初步的、不系統(tǒng)不完善的。注重在新經(jīng)濟組織、新社會組織中建立健全黨的組織，努力擴大黨的工作的覆蓋面，僅先進性教育活動中就新建黨組織13萬個。 領導班子和干部隊伍建設 在領導班子和干部隊伍建設中，以建設高素質干部隊伍為目標，以選準用好干部為重點，不斷拓寬渠道，改進方式方法，動員廣大干部群眾以及社會各方面力量，共同參與到干部選拔任用、監(jiān)督管理和教育培訓中來。隨著市場在資源配置中的基礎性作用日益顯現(xiàn)，組織工作資源由計劃經(jīng)濟時代的高度集中逐步走向多元、分散，使組織工作的戰(zhàn)線更長、頭緒更多、難度更大，如果對各種資源不加以有效整合，就難以做到突出重點、統(tǒng)籌兼顧，就會影響組織部門職責的正確履行和職能的充分發(fā)揮。黨的組織工作資源的思考 20*年底，曾慶紅同志在全國組織部長會議上提出“提高整合組織資源能力”的要求，強調“有效地整合各種組織資源，增強我們黨的組織優(yōu)勢”。 一、整合黨的組織工作資源的現(xiàn)狀分析 調研中大家一致認為，要搞好課題研究，應當首先界定黨的組織工作資源的內涵。圍繞擴大干部選拔任用工作中的民主，積極探索更大范圍干部群眾能夠有效參與干部推薦、考察的途徑和方法，民主推薦、民主測評、民主評議成為干部選拔任用的必經(jīng)程序，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的一種重要方式；干部考察面不斷擴大，考察預告、差額考察普遍實行，民意調查開始在地方黨政領導班子和領導干部的換屆考察中全面實施；各級組織部門在將擬任人選提交黨委討論前，主動征求紀檢監(jiān)察機關的意見，并在黨委討論決定任命后進行任前公示。針對流動黨員增多的情況，一些地方通過開展黨組織找流動黨員、流動黨員找黨組織的“雙找”活動，實施流動黨員“安家工程”，流動黨員教育管理得到明顯加強。當前，整合黨的組織工作資源中還存在一些亟待解決的問題。理順組織部門內部機構的工作關系，形成權責清晰、協(xié)調便利、信息通暢、高效運轉的工作機制；進一步健全部辦公會制度，加強部門之間的工作協(xié)調，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才工作，使“三個輪子”和諧運轉、相互促進；建立工作通報和信息溝通制度，尤其要加強干部工作信息的溝通，打破實際工作中一定程度存在的“三塊”工作相互分割的樊籬，打破干部教育、干部監(jiān)督與干部選拔任用工作脫節(jié)的現(xiàn)象，做到相互聯(lián)通，信息共享。組織工作的政策制度設計一定要科學合理，講求實效，具有指導性、針對性和可操作性。要堅持把優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育作為組織部門思想政治建設的重要內容，進一步強化組工干部的大局觀念、責任意識和黨性原則，使他們堅定理想信念，牢記黨的宗旨，堅持“兩個務必”，樹立社會主義榮辱觀，增強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，弘揚“政治堅定，公道正派，廉潔勤奮，求實創(chuàng)新”精神，始終保持“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的組工干部形象，把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門。組織部門在長期的革命、建設和改革實踐中，形成了許多富有組織部門特色的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。 不斷完善組織工作的政策資源 一要科學制定政策。要加強地方組織部門的建設，適當增加市、縣一級組織部門的人員編制和財力支持。以“三網(wǎng)三庫一平臺”為載體，大力推進組織系統(tǒng)的信息化建設，開通了全國組織系統(tǒng)專網(wǎng)和遠程視頻會議系統(tǒng)，在運用現(xiàn)代技術手段推動組織系統(tǒng)信息化建設、加強信息資源共享方面邁出了重要步伐。全面開展了農(nóng)村基層黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，形成了縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村上下聯(lián)動、整體推進的工作局面?？梢哉f，這次先進性教育活動，就是一次黨建工作力量的大整合，是一次整合黨的組織工作資源的成功實踐。整合黨的組織工作資源，是更好地履行組織部門職責和提高組織工作效能的有效途徑。為認真貫徹落實曾慶紅同志指示精神，從組織部門的工作職責出發(fā)，中組部部務會議決定把“整合黨的組織工作資源問題研究”作為20*年組織工作重點調