黨的組織工作資源的思考(存儲版)
【正文】 組織部門內部機構設置和人員編制。重要的、具有普遍意義的探索性課題，可以統(tǒng)一組織試點工作，并實現成果共享，避免各地各部門各搞一套，減少重復探索的成本。在干部培訓工作中，要充分挖掘黨政領導干部、高校教師、科研機構專家隊伍資源，加強師資隊伍建設；統(tǒng)一規(guī)劃和組織實施境外培訓，防止和避免多頭培訓、重復培訓現象；積極推進黨校辦學體制的改革，可將縣（市、區(qū)）委黨校改為所在市委黨校的分校，避免教育設施建設重復投入，盤活黨校系統(tǒng)內部資源；對各部門的培訓機構，要進行認真評估，需要保留的應加強管理，使其充分發(fā)揮作用，不需保留的及時予以撤并，避免資源浪費。二要強化政策執(zhí)行力度。 努力優(yōu)化組織部門人力資源 組織部門和組工干部是整合組織工作資源的主導力量，有效整合組織工作資源，必須優(yōu)化組織工作人力資源。三是擴大選人視野，改善組工干部隊伍結構。認真錘煉組工干部說、寫、干的基本功，努力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變的能力和水平，教育和引導廣大組工干部堅持用科學的理論武裝頭腦，認真鉆研組織工作的有關政策和業(yè)務知識，提高圍繞黨的中心任務謀劃和推進組織工作的能力，學習現代管理科學、行為科學、人力資源開發(fā)等學科的最新成果，不斷拓展知識面，更新知識結構。一些同志建議，建立政策效用評價制度，對一些重大政策出臺一段時間后應進行全面評估。領導班子配備的有關政策要著眼于強化班子整體功能，既要對專業(yè)、年齡、文化、性別有“硬”規(guī)定，更要注重“能職匹配”的崗位“軟”標準，以利于調動大多數干部的積極性。在人才工作中，要充分發(fā)揮人才工作協(xié)調機構的作用，注重整合相關部門的力量，形成人才工作整體聯(lián)動的合力，努力培育新的人才資源。上級組織部門要利用信息資源和人才優(yōu)勢，加強對下級組織部門的工作指導和業(yè)務培訓，為他們開展工作提供便利條件，減少他們在人力、物力、財力上的消耗，幫助他們提高工作能力和工作水平。確需組織部門牽頭抓總的工作，要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強宏觀指導，注重協(xié)調解決重點難點問題，同時重視發(fā)揮參與各方的作用，支持他們各司其職地開展工作，做到整合到位而不“越位”。 二、整合黨的組織工作資源的初步思考 整合黨的組織工作資源，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，堅持圍繞中心、服務大局，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，以人為本、協(xié)調發(fā)展，與時俱進、改革創(chuàng)新，科學配置、有效利用等基本原則，通過調整充實、有效開發(fā)、充分利用、提高能力、完善機制等措施，以實現資源效益最優(yōu)化為目標，進一步盤活現有資源；以實現資源總量最大化為目標，積極開發(fā)新的資源；以實現資源共享為目標，充分利用黨內資源和社會資源，從而不斷改進和加強組織工作，提高組織工作的效能和水平，為構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持。在制定《公務員法》過程中，中組部同人事部密切配合，并注意與全國人大法律委、法工委、國務院法制辦等單位協(xié)商溝通，保證了《公務員法》的順利出臺。 干部人事制度改革工作 在干部人事制度改革工作中，堅持統(tǒng)籌謀劃，全面部署，重點突破，把自上而下的推動與自下而上的探索結合起來，改革的力度明顯加大，步伐明顯加快，取得了豐碩的成果。39。為落實大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略任務，各級組織部門積極拓展培訓渠道和培訓陣地，在充分發(fā)揮黨校、行政學院等干部教育培訓主渠道作用的基礎上，還廣泛運用高等院校等社會培訓資源，普遍開展國際合作培訓與交流，特別是中國浦東、井岡山、延安三所干部學院的建成和投入使用，進一步豐富了全國性的干部教育培訓資源，目前已初步形成組織部門牽頭抓總、相關部門和社會力量積極參與，多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓體系。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，中央及地方黨委都成立了保持共產黨員先進性教育活動領導小組，并從有關部門和單位抽調精干力量，組成領導小組辦公室以及督導組和巡回檢查組，承擔了先進性教育活動的具體組織指導工作。有的認為，組織工作資源，是構成組織工作體系、維持組織工作運轉、推進組織工作發(fā)展的各種要素的總稱。組織工作只有與時俱進，主動適應新
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