黨的組織工作資源的思考(存儲版)
【正文】 組織部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。重要的、具有普遍意義的探索性課題，可以統(tǒng)一組織試點(diǎn)工作，并實(shí)現(xiàn)成果共享，避免各地各部門各搞一套，減少重復(fù)探索的成本。在干部培訓(xùn)工作中，要充分挖掘黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、高校教師、科研機(jī)構(gòu)專家隊(duì)伍資源，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)；統(tǒng)一規(guī)劃和組織實(shí)施境外培訓(xùn)，防止和避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)現(xiàn)象；積極推進(jìn)黨校辦學(xué)體制的改革，可將縣（市、區(qū)）委黨校改為所在市委黨校的分校，避免教育設(shè)施建設(shè)重復(fù)投入，盤活黨校系統(tǒng)內(nèi)部資源；對各部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要進(jìn)行認(rèn)真評估，需要保留的應(yīng)加強(qiáng)管理，使其充分發(fā)揮作用，不需保留的及時(shí)予以撤并，避免資源浪費(fèi)。二要強(qiáng)化政策執(zhí)行力度。 努力優(yōu)化組織部門人力資源 組織部門和組工干部是整合組織工作資源的主導(dǎo)力量，有效整合組織工作資源，必須優(yōu)化組織工作人力資源。三是擴(kuò)大選人視野，改善組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真錘煉組工干部說、寫、干的基本功，努力提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，教育和引導(dǎo)廣大組工干部堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，認(rèn)真鉆研組織工作的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，提高圍繞黨的中心任務(wù)謀劃和推進(jìn)組織工作的能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人力資源開發(fā)等學(xué)科的最新成果，不斷拓展知識面，更新知識結(jié)構(gòu)。一些同志建議，建立政策效用評價(jià)制度，對一些重大政策出臺一段時(shí)間后應(yīng)進(jìn)行全面評估。領(lǐng)導(dǎo)班子配備的有關(guān)政策要著眼于強(qiáng)化班子整體功能，既要對專業(yè)、年齡、文化、性別有“硬”規(guī)定，更要注重“能職匹配”的崗位“軟”標(biāo)準(zhǔn)，以利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)干部的積極性。在人才工作中，要充分發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的作用，注重整合相關(guān)部門的力量，形成人才工作整體聯(lián)動(dòng)的合力，努力培育新的人才資源。上級組織部門要利用信息資源和人才優(yōu)勢，加強(qiáng)對下級組織部門的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為他們開展工作提供便利條件，減少他們在人力、物力、財(cái)力上的消耗，幫助他們提高工作能力和工作水平。確需組織部門牽頭抓總的工作，要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，注重協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，同時(shí)重視發(fā)揮參與各方的作用，支持他們各司其職地開展工作，做到整合到位而不“越位”。 二、整合黨的組織工作資源的初步思考 整合黨的組織工作資源，必須以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，以人為本、協(xié)調(diào)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，科學(xué)配置、有效利用等基本原則，通過調(diào)整充實(shí)、有效開發(fā)、充分利用、提高能力、完善機(jī)制等措施，以實(shí)現(xiàn)資源效益最優(yōu)化為目標(biāo)，進(jìn)一步盤活現(xiàn)有資源；以實(shí)現(xiàn)資源總量最大化為目標(biāo)，積極開發(fā)新的資源；以實(shí)現(xiàn)資源共享為目標(biāo)，充分利用黨內(nèi)資源和社會(huì)資源，從而不斷改進(jìn)和加強(qiáng)組織工作，提高組織工作的效能和水平，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。在制定《公務(wù)員法》過程中，中組部同人事部密切配合，并注意與全國人大法律委、法工委、國務(wù)院法制辦等單位協(xié)商溝通，保證了《公務(wù)員法》的順利出臺。 干部人事制度改革工作 在干部人事制度改革工作中，堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，全面部署，重點(diǎn)突破，把自上而下的推動(dòng)與自下而上的探索結(jié)合起來，改革的力度明顯加大，步伐明顯加快，取得了豐碩的成果。39。為落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略任務(wù)，各級組織部門積極拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)陣地，在充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院等干部教育培訓(xùn)主渠道作用的基礎(chǔ)上，還廣泛運(yùn)用高等院校等社會(huì)培訓(xùn)資源，普遍開展國際合作培訓(xùn)與交流，特別是中國浦東、井岡山、延安三所干部學(xué)院的建成和投入使用，進(jìn)一步豐富了全國性的干部教育培訓(xùn)資源，目前已初步形成組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門和社會(huì)力量積極參與，多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)體系。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，中央及地方黨委都成立了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并從有關(guān)部門和單位抽調(diào)精干力量，組成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以及督導(dǎo)組和巡回檢查組，承擔(dān)了先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體組織指導(dǎo)工作。有的認(rèn)為，組織工作資源，是構(gòu)成組織工作體系、維持組織工作運(yùn)轉(zhuǎn)、推進(jìn)組織工作發(fā)展的各種要素的總稱。組織工作只有與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)適應(yīng)新
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