黨的組織工作資源的思考(文件)
【正文】 會主義和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持。要摒棄“組織工作僅是組織部門的工作”的觀念，運用系統論的觀點來思考組織工作，充分發(fā)揮組織部門對資源的調控、配置作用，注重組織工作資源的共建、共享，發(fā)揮其他職能部門的作用，形成推動工作的整體合力，使組織工作從內容到形式更加適應新的實踐要求。確需組織部門牽頭抓總的工作，要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強宏觀指導，注重協調解決重點難點問題，同時重視發(fā)揮參與各方的作用，支持他們各司其職地開展工作，做到整合到位而不“越位”。要加強地方組織部門的建設，適當增加市、縣一級組織部門的人員編制和財力支持。上級組織部門要利用信息資源和人才優(yōu)勢，加強對下級組織部門的工作指導和業(yè)務培訓，為他們開展工作提供便利條件，減少他們在人力、物力、財力上的消耗，幫助他們提高工作能力和工作水平。因此，必須有效整合全黨的工作資源，充分利用和依托社會資源，加強與黨委、政府相關部門及社會各個方面密切配合、通力合作。在人才工作中，要充分發(fā)揮人才工作協調機構的作用，注重整合相關部門的力量，形成人才工作整體聯動的合力，努力培育新的人才資源。 不斷完善組織工作的政策資源 一要科學制定政策。領導班子配備的有關政策要著眼于強化班子整體功能，既要對專業(yè)、年齡、文化、性別有“硬”規(guī)定，更要注重“能職匹配”的崗位“軟”標準，以利于調動大多數干部的積極性。加強各項政策規(guī)定貫徹落實情況的督促檢查，及時解決制度執(zhí)行中遇到的問題，提高政策的權威性和執(zhí)行力。一些同志建議，建立政策效用評價制度，對一些重大政策出臺一段時間后應進行全面評估。組織部門在長期的革命、建設和改革實踐中，形成了許多富有組織部門特色的優(yōu)良傳統和作風。認真錘煉組工干部說、寫、干的基本功，努力提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變的能力和水平，教育和引導廣大組工干部堅持用科學的理論武裝頭腦，認真鉆研組織工作的有關政策和業(yè)務知識，提高圍繞黨的中心任務謀劃和推進組織工作的能力，學習現代管理科學、行為科學、人力資源開發(fā)等學科的最新成果，不斷拓展知識面，更新知識結構。注意從各條戰(zhàn)線特別是從基層選人，同等條件下優(yōu)先選擇熟悉基層、了解實際、有多崗位工作經歷、實踐經驗豐富的干部，并兼顧文史、理工、經濟、法律等各類專業(yè)的相對平衡，不斷優(yōu)化組工干部隊伍結構。三是擴大選人視野，改善組工干部隊伍結構。要堅持把優(yōu)良傳統作風教育作為組織部門思想政治建設的重要內容，進一步強化組工干部的大局觀念、責任意識和黨性原則，使他們堅定理想信念，牢記黨的宗旨，堅持“兩個務必”，樹立社會主義榮辱觀，增強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，弘揚“政治堅定，公道正派，廉潔勤奮，求實創(chuàng)新”精神，始終保持“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的組工干部形象，把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門。 努力優(yōu)化組織部門人力資源 組織部門和組工干部是整合組織工作資源的主導力量，有效整合組織工作資源，必須優(yōu)化組織工作人力資源。三要健全政策反饋制度。二要強化政策執(zhí)行力度。組織工作的政策制度設計一定要科學合理，講求實效，具有指導性、針對性和可操作性。在干部培訓工作中，要充分挖掘黨政領導干部、高校教師、科研機構專家隊伍資源，加強師資隊伍建設；統一規(guī)劃和組織實施境外培訓，防止和避免多頭培訓、重復培訓現象；積極推進黨校辦學體制的改革，可將縣（市、區(qū)）委黨校改為所在市委黨校的分校，避免教育設施建設重復投入，盤活黨校系統內部資源；對各部門的培訓機構，要進行認真評估，需要保留的應加強管理，使其充分發(fā)揮作用，不需保留的及時予以撤并，避免資源浪費。要注重整合有關組織人事部門的力量，建立一支素質較高、相對穩(wěn)定的干部考察隊伍，豐富干部考察工作資源。重要的、具有普遍意義的探索性課題，可以統一組織試點工作，并實現成果共享，避免各地各部門各搞一套，減少重復探索的成本。理順組織部門內部機構的工作關系，形成權責清晰、協調便利、信息通暢、高效運轉的工作機制；進一步健全部辦公會制度，加強部門之間的工作協調，統籌推進組織、干部、人才工作，使“三個輪子”和諧運轉、相互促進；建立工作通報和信息溝通制度，尤其要加強干部
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