【正文】 報(bào)和信息溝通制度，尤其要加強(qiáng)干部工作信息的溝通，打破實(shí)際工作中一定程度存在的“三塊”工作相互分割的樊籬，打破干部教育、干部監(jiān)督與干部選拔任用工作脫節(jié)的現(xiàn)象，做到相互聯(lián)通，信息共享。目前需要從四個(gè)方面入手：一要認(rèn)真履行組織部門(mén)職責(zé)。當(dāng)前，整合黨的組織工作資源中還存在一些亟待解決的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，目前已建立起包括一個(gè)法、一個(gè)綱要、三個(gè)條例、十幾個(gè)配套文件在內(nèi)的較為完備的干部人事工作法規(guī)體系。針對(duì)流動(dòng)黨員增多的情況，一些地方通過(guò)開(kāi)展黨組織找流動(dòng)黨員、流動(dòng)黨員找黨組織的“雙找”活動(dòng)，實(shí)施流動(dòng)黨員“安家工程”，流動(dòng)黨員教育管理得到明顯加強(qiáng)。39。圍繞擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，積極探索更大范圍干部群眾能夠有效參與干部推薦、考察的途徑和方法，民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議成為干部選拔任用的必經(jīng)程序，公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗成為干部選拔任用的一種重要方式；干部考察面不斷擴(kuò)大，考察預(yù)告、差額考察普遍實(shí)行，民意調(diào)查開(kāi)始在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的換屆考察中全面實(shí)施；各級(jí)組織部門(mén)在將擬任人選提交黨委討論前，主動(dòng)征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)，并在黨委討論決定任命后進(jìn)行任前公示。其中許多內(nèi)容都屬于整合組織工作資源的范疇，這方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。 一、整合黨的組織工作資源的現(xiàn)狀分析 調(diào)研中大家一致認(rèn)為，要搞好課題研究，應(yīng)當(dāng)首先界定黨的組織工作資源的內(nèi)涵。整合黨的組織工作資源，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化的客觀需要。黨的組織工作資源的思考 20*年底，曾慶紅同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上提出“提高整合組織資源能力”的要求，強(qiáng)調(diào)“有效地整合各種組織資源，增強(qiáng)我們黨的組織優(yōu)勢(shì)”?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵是“五個(gè)統(tǒng)籌”，這些都包含著對(duì)整合黨的組織工作資源的內(nèi)在要求。隨著市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益顯現(xiàn)，組織工作資源由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高度集中逐步走向多元、分散，使組織工作的戰(zhàn)線更長(zhǎng)、頭緒更多、難度更大，如果對(duì)各種資源不加以有效整合，就難以做到突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，就會(huì)影響組織部門(mén)職責(zé)的正確履行和職能的充分發(fā)揮。 從調(diào)研情況看，整合黨的組織工作資源盡管是一個(gè)新提出的命題，但實(shí)際上各級(jí)黨委及其組織部門(mén)多年來(lái)一直在進(jìn)行這方面的實(shí)踐，圍繞推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，不斷改進(jìn)組織工作，促進(jìn)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通合作，增強(qiáng)與社會(huì)資源的良性互動(dòng)，做了大量卓有成效的工作。 領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) 在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以選準(zhǔn)用好干部為重點(diǎn)，不斷拓寬渠道，改進(jìn)方式方法，動(dòng)員廣大干部群眾以及社會(huì)各方面力量，共同參與到干部選拔任用、監(jiān)督管理和教育培訓(xùn)中來(lái)。圍繞國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施和重點(diǎn)工程建設(shè)配置人才和智力資源，組織開(kāi)展了“西部之光39。注重在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中建立健全黨的組織，努力擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面，僅先進(jìn)性教育活動(dòng)中就新建黨組織13萬(wàn)個(gè)。中央前年出臺(tái)的“5＋1”法規(guī)性文件和去年底、今年上半年先后出臺(tái)的任期制等5個(gè)法規(guī)性文件，以及《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等，都是通過(guò)深入調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)，反復(fù)論證，充分試點(diǎn)后頒布實(shí)施的。 從調(diào)研看，我們雖然在整合黨的組織工作資源方面進(jìn)行了積極探索和實(shí)踐，取得了一定成效，但這僅是初步的、不系統(tǒng)不完善的。 有效整合組織系統(tǒng)內(nèi)部資源 許多同志認(rèn)為，整合黨的組織工作資源，重要的在于整合好組織系統(tǒng)內(nèi)部資源，提高組織部門(mén)的工作效能。三要加強(qiáng)組織部門(mén)內(nèi)部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在干部選拔任用工作中，要進(jìn)一步拓寬選人用人的視野，暢通全社會(huì)的舉賢薦能渠道，使原來(lái)不在視野的干部或發(fā)展?jié)摿Υ笊形幢徽J(rèn)識(shí)的干部脫穎而出，不斷開(kāi)發(fā)干部資源。要規(guī)范政策出臺(tái)的程序和規(guī)則，避免各行其是、政出多門(mén)。建立政策落實(shí)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮部門(mén)職能作用，及時(shí)交流信息，溝通情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題，共同推進(jìn)組織工作政策的落實(shí)。這是我們的寶貴精神資源，越是面對(duì)新的情況和問(wèn)題，越是要運(yùn)用好、發(fā)揚(yáng)好。 第16頁(yè) 共16頁(yè)