【正文】 第三十條基金會(huì)應(yīng)建立健全臺(tái)帳、會(huì)員證的登記、管理制度，會(huì)員個(gè)人交納的會(huì)費(fèi)、出險(xiǎn)補(bǔ)償，應(yīng)逐項(xiàng)在會(huì)員證上進(jìn)行登記。 第二十二條死亡補(bǔ)償。 第四章基金來源 第十三條會(huì)員新入會(huì)一次性交納入會(huì)費(fèi)150―200元；此后每月交納會(huì)費(fèi)不低于5元，每年五月底前一次性交納全年的會(huì)費(fèi)。第六條會(huì)員與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同，會(huì)員關(guān)系同時(shí)終止。 第四十條各級(jí)工會(huì)主席（主任）要主動(dòng)、及時(shí)掌握困難職工的生活狀況，對(duì)每個(gè)困難職工做到家庭狀況、實(shí)際收入、致困原因、就業(yè)要求、思想情況等心里有數(shù)。主要職責(zé)是：制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和管理辦法；審議年度財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告的收益分配方案；定期向北京辦事處報(bào)告工作。主要從送溫暖基金中支付。一般每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、集體聯(lián)系一至二戶，也可由某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)集體共同聯(lián)系一戶。 第十五條困難職工檔案實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)管理的原則，通過職工個(gè)人申報(bào)、經(jīng)常和定期調(diào)查等多種形式，經(jīng)過“三查一訪”，即查家庭戶籍人口、查家庭總收入、查家族致困原因，摸清情況后，分級(jí)建立生活困職工檔案?；鸩扇《喾N渠道、多種形式籌集，主要來源是：１、行政撥款； ２、工會(huì)經(jīng)費(fèi)節(jié)余撥款；３、困難救濟(jì)費(fèi)的劃轉(zhuǎn)； ４、其他各單位、項(xiàng)目部和個(gè)人的捐助；５、基金利息和其他合法收入。 加大資金籌集與管理力度。2002年每個(gè)單位在職職工入會(huì)率95%以上，人均積累基金400元以上；并逐年增加積累，到2005年人均積累基金1000―1200元。 完善生活困難職工檔案管理制度?！皟身?xiàng)基金”管理辦法要不斷修訂和完善，尤其是資金的籌集與管理、補(bǔ)償范圍與標(biāo)準(zhǔn)等要作出具體嚴(yán)格的規(guī)定?；鸱e累較少的單位由工會(huì)委員會(huì)（或常委會(huì)）對(duì)基金實(shí)行全面管理。 困難職工檔案應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)符合建檔條件的生活困難職工應(yīng)及時(shí)立檔；對(duì)已解困的職工應(yīng)及時(shí)撤檔。 ２、全面掌握被聯(lián)系戶的基本情況，包括家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)、勞動(dòng)技能、子女上學(xué)、家庭成員身體狀況、住房、困難原因、困難程度和思想狀況等情況。 第二十六條對(duì)在檔生活困難職工，除定期不定期地開展慰問救助外，還應(yīng)采取減免收費(fèi)、購物優(yōu)惠、墊付押金等措施，降低困難職工家庭在日常生活、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的經(jīng)濟(jì)壓力。 第三十三條凡集團(tuán)內(nèi)在職職工，承認(rèn)《中國保險(xiǎn)互助會(huì)章程》，交納會(huì)費(fèi)，并至少參加一項(xiàng)保險(xiǎn)互助計(jì)劃的，均可申請(qǐng)加入中國職工互助會(huì)。 第四十三條如果不撥足職工困難救濟(jì)費(fèi)，不建立送溫暖工程基金、困難職工檔案，不實(shí)行聯(lián)系困難戶制度，或不認(rèn)真履行幫困第一責(zé)任人職責(zé)，不采取有效措施，導(dǎo)致不能有效實(shí)施幫困救助而發(fā)生悲劇性事件，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。享受基金會(huì)規(guī)定的出險(xiǎn)補(bǔ)償待遇。到2005年末，人均基金積累余額達(dá)到1000―1200元以上。各分公司和人數(shù)較少的子公司納入母公司基金會(huì)統(tǒng)一管理。 第三十四條本辦法自頒布之日起生效。 第二十七條會(huì)員出險(xiǎn)補(bǔ)償。會(huì)員在職期間因病或意外傷害（無責(zé)任人賠償），完全喪失勞動(dòng)能力并已退出工作崗位，一次性補(bǔ)償8000―12000元；因意外傷害，有責(zé)任人賠償?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償4000―6000元。 第三章組織機(jī)構(gòu) 第十條集團(tuán)公司成立職工互助合作保險(xiǎn)理事會(huì)，各子公司成立職工互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)。 第三條職工互助合作保險(xiǎn)基金會(huì)堅(jiān)持以下原則。 第三十八條建立合理的用工制度，原則上應(yīng)“以內(nèi)部職工為主”、“以內(nèi)部職工帶勞務(wù)為主”。貼心人服務(wù)隊(duì)實(shí)行“四定一包”（即定服務(wù)對(duì)象、定服務(wù)內(nèi)容、定服務(wù)時(shí)間、定服務(wù)隊(duì)員、包戶到人）制度，不斷拓寬服務(wù)范圍，提高服務(wù)水準(zhǔn)。 第五章送溫暖活動(dòng)和幫困救助 第二十二條在提取的福利費(fèi)中，每年按25％作為困難救濟(jì)費(fèi)，由行政撥給工會(huì)管理使用。 第四章領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對(duì)聯(lián)系困難戶 第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部、集體結(jié)對(duì)聯(lián)系困難戶制度是實(shí)施送溫暖工程的重要措施，是建立幫困機(jī)制的重要內(nèi)容。保障部門或工作人員對(duì)基金使用要逐筆登記，建立健全業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。 第三條集團(tuán)公司和各子公司都應(yīng)成立送溫暖工程領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長、總經(jīng)理任組長，工會(huì)主席任副組長，黨政工有關(guān)部門派人參加，辦公室設(shè)在工會(huì)。要形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主辦、各方配合的有力領(lǐng)導(dǎo)格局。中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門職責(zé) 中鐵十六局集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)《實(shí)