【正文】 同志們，通過今天這個會議，我希望我們在座的管理人員能進一步解放思想，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 加強管理層以及員工的素質(zhì)教育 年，繼續(xù)組織管理層人員參加鐘山學(xué)院的大專班學(xué)習，并且我們將對公司全體管理人員進行系統(tǒng)地培訓(xùn)。這樣激勵機修人員為各大分廠的發(fā)展，作出一份努力，避免吃大鍋飯。 ⒌推行嚴格的部門負責制 年在建立五大分廠的基礎(chǔ)上，明年我們將成立生技科、質(zhì)檢科、設(shè)備科三大科室，加強對各大分廠的作業(yè)指導(dǎo)，強化三大部門的職責，誰出問題誰負責，一定要做到分工明確、各負其責、責任到人。年我們將在村黨委、集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，加快企業(yè)管理改革步伐，強化工作措施落實，維護安定團結(jié)局面，以新的目標為航向，以新的目標為動力，把企業(yè)的各項工作推上一個新的臺階。 四、陶國妹同志是我公司棉紡一分廠乙班班長，該同志以吃苦耐勞，工作思路清晰，工作措施得力而見長，每次統(tǒng)計產(chǎn)量，她都是遙遙領(lǐng)先?！盁o規(guī)矩不成方圓”。 在年的技改上我們是有一定的成果，例如對梳棉車的改造、對清花車的改造都是很成功的，在此我還得再一次感謝參與技改的技術(shù)人員和科技人員。我相信我在這里不用多加描述，大家心里也應(yīng)該有數(shù)。其中工傷事故起，造成直接經(jīng)濟損失萬元。這種形勢是很逼人的。包裝混批筒管混批紗子混批并線混批。在質(zhì)量方面，我們公司在年做的很不理想。下面我就來給大家具體的匯報一下今年工作的開展情況。我作為總經(jīng)理，責任自然是不可推卸的。只有扎實的練好“內(nèi)功”，才有足夠的力量去迎接那些所謂客觀原因給我們帶來的挑戰(zhàn)。這個問題解決方法只有依靠我們的員工在生產(chǎn)過程注意。增長率達到。 第四、沒有真正鞏固發(fā)展到上噸的大客戶。 四、現(xiàn)場管理方面 對于現(xiàn)場管理方面，我主要講的就是衛(wèi)生方面，這也是我們公司的老大難問題。我也曾想過一步到位的把落后的設(shè)備全部更新。我在車間主任會議上曾聽過我們的班長反映過，我們的擋車工讓機修工去檢修一下機器，居然還有叫不動的現(xiàn)象，這說明他們對自己的職責很模糊，今年初把這個工作好好抓一下，分工不清就意味著我們的工作不能做好，出了問題就會互相推脫。每次都是全身被汗水浸透，可以說她流的汗比我們?nèi)魏我粋€人都要多。雖說明天困難依然存在、形勢依然不容樂觀、市場競爭日益激烈、利潤不斷降低、市場行情依然相當嚴峻。 ⒋嚴格抓好管理環(huán)節(jié)、控制生產(chǎn)流程 抓好管理上的產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié)。希望綜合管理及各大分廠嚴把招工關(guān)，把工作重心放在穩(wěn)定現(xiàn)有人員和提高人員素質(zhì)上，不要一缺人就招工。 四、發(fā)展新客戶，開發(fā)大客戶，接大單常單，培養(yǎng)招收一批特別能吃苦，特別能攻關(guān)，特別能奉獻，特別能打硬仗的營銷員，確保公司市場開拓和各項經(jīng)濟指標有新的突破。我公司將在五年之內(nèi)實現(xiàn)全面翻番的目標也將始終不移。我在這里希望大家切實維護合同的嚴肅性。 年，繼續(xù)組織員工學(xué)習大地脊梁的精神，要進一步加強員工的安全方面和操作方面培訓(xùn)，讓我們員工能有機會多看操作錄像，學(xué)到規(guī)范、標準的操作動作。這個簡單的道理相信大家都能理解。評分直接與各大部門的工資掛勾，上到分管領(lǐng)導(dǎo)班子，下到每一位員工，每一個科室成員都要承擔一定的崗位責任，誰沒有守好崗位，誰的工資就沒能保障。 ⒋技改投入萬元 ⒌年度應(yīng)收款回收率達 ⒍開發(fā)新產(chǎn)品項 ⒎完成技術(shù)改造項，引進大專以上學(xué)歷人才名。 七、并線分廠的郁良芬同志，是一位熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感的值班長。那么明年在職工管理上一定要做好工作，想方設(shè)法提高員工整體素質(zhì)。明年對在技改上發(fā)明有成效的工段或部門一律按所節(jié)約的資金結(jié)算獎勵現(xiàn)金。 衛(wèi)生問題是絕不容忽視的，你們要知道生產(chǎn)衛(wèi)生問題，嚴重的影響著產(chǎn)品的質(zhì)量。發(fā)生的幾起事故中有的員工摔斷了腿、有的在操作中被機器絞斷了手指。應(yīng)收款一增加，相對來說也就是我們的流動資金就會欠缺，對企業(yè)的正常運作就帶來了困難。我唯一要講的就是不管是擋車工、還是包裝工在工作中一定要細心、再細心。 在今年的中秋節(jié)的那次會議上我記得我曾講過。這究竟是什么原因造成的。在過去的一年里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結(jié)和思索的地方。對干這方面，我們在座的各位不用抱怨、不用自責。這也是由于我們員工的操作水平層次不一所造成的。質(zhì)量一定要抓好，這樣我們才會擁有競爭的最起碼資本。在以下幾點能顯示出來我們的業(yè)務(wù)水平： 第一、業(yè)務(wù)滯留在舊客戶上，比較安于現(xiàn)狀。 在此，我對大家要說的就是，一定要加強員工的安全意識，在新員工進廠時，一定嚴格對員工進行培訓(xùn)。希望你要督促到位，同時也希望我們