公司工資制度方案(專業(yè)版)
【正文】 第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、 出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí) 第 7 頁 共 7 頁 發(fā)工資總額。 （ 1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)。 第四章正式員工工資制 第十一條適用范圍。 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和 各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如 40％～ 50％）。 第十四條關(guān)于獎金。 第二十四條公司實(shí)行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第 6 頁 共 7 頁 第十六條其他注意事項(xiàng)。 第 4 頁 共 7 頁 （ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績 效考核結(jié)果確立； （ 2）績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè) 績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3）獎金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂；
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