【正文】 一是加快社會保障信息化系統(tǒng)建設(shè)步伐。組織對全市 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校重新進(jìn)行評估，換發(fā)《辦學(xué)許可證》，評估率要達(dá)到 100%。對用人單位勞動合同已到期的和新招用 人員，依法強(qiáng)制簽訂勞動合同；二是建立用工和參保人員的檔案資料。 大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，做好勞務(wù)輸出工作，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收。一是外資企業(yè)和新建企業(yè)不愿參保。今年上半年，在局二樓建成擁有面積 850 多平方米的服務(wù)大廳，設(shè)立 28 個服務(wù)窗口，現(xiàn)場工作人員 48 人實(shí)行統(tǒng)一著裝，佩牌上崗，所有機(jī)關(guān)科室、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對外業(yè)務(wù)全部集中到大廳辦理，實(shí)行坐席服務(wù)，設(shè)立了政策咨詢臺和服務(wù)意見箱，開通了投訴電話。明確規(guī)定了費(fèi)用報銷程序及報銷期限。上年已將蘭臺職校、精華職校、人民法院臨時工等 50 余家單位一千多人納入了養(yǎng)老保險。對于年齡偏大、文化素質(zhì)較低的農(nóng)村勞動力，重點(diǎn)開展 家政服務(wù)、豆制品加工、縫紉等專業(yè)培訓(xùn)，對于年紀(jì)較輕的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生主要進(jìn)行微機(jī)操作、家電維修、汽車駕駛、特種焊工、模具鉗工等專業(yè)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。一是加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心建設(shè)。全市落實(shí)勞務(wù)輸出基地 21 家，實(shí)行定向、定點(diǎn)安置，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)率。 16 月共上稿 64 篇，其中：國家級 8 篇，省級 21 篇，市級 35 篇。二月份集中精力開展了關(guān)于清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動。 ① 開展了 市孤身老人調(diào)查，初步調(diào)查 社區(qū) 30 個，企業(yè)離退休員工7000 多名，掌握了一手材料，為退休人員公寓建設(shè)做準(zhǔn)備； ②完成了活動中心配套建設(shè)剎尾工作； ③ 開展了兩次大型娛樂活動，4 月底組織開展了第二屆離退休人員中國象棋賽， 5 月中旬舉辦了老年健康知識講座 。上半年，全市社會保險核定 萬元，征繳 萬元，核定征繳率 77%，完成年度計劃的 %。上半年，共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》 1658 本，為下崗失業(yè)人員減免稅費(fèi) 379萬元，落實(shí)崗位補(bǔ)貼 萬元；新建再就業(yè)基地 1 個（皇莊集貿(mào)市場），占全年任務(wù) 2 個的 50%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 2621 人，占全年任務(wù) 5000人的 %；幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè) 1675人，占全年任務(wù) 3210 人的 %（其中：幫助困難人員再就業(yè) 624人，占年任務(wù) 1210 的 51%；幫助 “4050” 人員再就業(yè) 408 人，占任務(wù) 810 人的 %，幫助雙下崗失業(yè)人員家庭實(shí)現(xiàn)至少一人再就業(yè) 246 人，占任務(wù) 400 人的 %）。累計收繳改制企業(yè)職工檔案 44616 份，改制企業(yè)職工檔案收繳率達(dá)到 100%；今年新建職工檔案 315 份，占全年任務(wù) 500 份的 63%；代理企業(yè)職工退休手續(xù) 350 人，代理率達(dá)到 100%。初審機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員檔案 118 份。其中：指導(dǎo)就業(yè)訓(xùn)練中心開展就業(yè)前培訓(xùn) 505 人，占年任務(wù) 1000 人的 50%；指導(dǎo)就業(yè)局開展免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn) 2532 人次，占年任務(wù) 5000 人的 50%；指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn) 10380 人次，占年任務(wù) 20240 人的 52%；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 90 人次，占年任務(wù) 180 人的 50%；組織企業(yè)開展 第 5 頁 共 18 頁 培訓(xùn) 3173人次，占年任 務(wù) 6000人的 53%；組織民辦學(xué)校培訓(xùn) 2608人次，占年任務(wù) 5000 人的 52%。 （六）、勞動保障基礎(chǔ)工作。二是落實(shí) “ 四項(xiàng)補(bǔ)貼 ” 政策。三是分散 第 8 頁 共 18 頁 輸出。二是與用人單位聯(lián)合培訓(xùn)。已有 4280 名國有困難企業(yè)退休人員參加了醫(yī)療保險。我市人民醫(yī)院、中醫(yī)院等二甲醫(yī)院專門設(shè)置了醫(yī)保辦公室，長期派人在那里跟蹤管理服務(wù)，對其它定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)堅持不定期、不定時的稽核。重點(diǎn)加強(qiáng)對建筑行業(yè)和民營企業(yè)工資支付行為的監(jiān)管，在建筑領(lǐng)域全面建立工資支付保障金制度，工資支付保障金收繳率要達(dá)到 95%以上。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所站作用，將離退休人員 管理服務(wù)，再就業(yè)優(yōu)惠證辦理，小額貸款申報、審核，勞動用工管理等職能下放到社區(qū)所站代理，使職工群眾辦理勞動保障業(yè)務(wù)不出社區(qū)。 四、下半年工作 重點(diǎn) （一）抓好就業(yè)和再就業(yè)工作 抓好再就業(yè)政策落實(shí)。組織專班專人，深入基層上門督促收繳，確保完成征收任務(wù)；二是做好特困職工的調(diào)查摸底工作。 （三）抓好職業(yè)教育和技能培訓(xùn)鑒定工作。建立流動仲裁庭，主動深入廠礦、企業(yè)開展勞動爭議調(diào)處工作，確保勞動爭議案件調(diào)處率達(dá)到 100%。 。以建筑企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)和工程項(xiàng)目建設(shè)工地為重點(diǎn)，開展農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查和舉報專查，嚴(yán)厲查處拖欠農(nóng)民工工資的行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。爭取地方財政配套資金的投入，為做實(shí)個人帳戶打好基礎(chǔ)。 抓好企業(yè)解困工作。主要表現(xiàn)在職工的社會保險權(quán)益得不到落實(shí)。社會保障卡的發(fā)放，真正實(shí)現(xiàn)了參保人員 “ 一卡在手，走遍神州 ” 的目的，這項(xiàng)工作列全省第一，在全國處于領(lǐng)先地位。二是加大勞動年檢力度。第一，實(shí)行定點(diǎn)定人管理。一是認(rèn)真解決國有困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保障。一是部門聯(lián)合辦班培訓(xùn)。二是定點(diǎn)輸出。嚴(yán)格按照上級文件規(guī)定，擴(kuò)大發(fā)放范圍，加強(qiáng)發(fā)證管理。元至六月，共受理勞動爭議案件 24 起，占年任務(wù) 40 起的 60%，按期結(jié)案率 100%，完成全年工作目標(biāo) 60%，其中調(diào)解 11