【正文】 做為一名副職，按照廉政建設“一崗雙責”的要求，除保持自身廉潔外，還積極配合一把手和局黨組努力盡到了對分管科室全體工作人員的廉政教育和管理的職責。做為一名副科級干部，雖然在領導職務系列中是最小的，職位卑微，權力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民群眾對每個黨員干部的基本要求，遵守黨紀國法是每個干部必須具備的最起碼的基本條件。 根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了xx年專業(yè)技術人員的高、中、初級職務聘任工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。在此次“五風”整頓建設中。做好工資制度改革的組織實施工作。 夯實基礎，提高效能。本年度實際參加考核人數(shù)1318人，其中：因患病長期住院超過半年不參加考核3人，被判處緩刑不參加考核2人。（三）完善制度，增強責任。（五）強化勞動監(jiān)察，營造就業(yè)環(huán)境。開展巡視檢查人均32戶，完成州下達目標任務人年均50戶的64%；執(zhí)法年檢戶數(shù)達1561戶，完成年檢任務數(shù)1576戶的99%，涉及職工11604人；新簽勞動合同116人；組織了140家用人單開展勞動保障政策法律法規(guī)培訓。新增職業(yè)技能獲證人數(shù)306人，%；新增技師和高級技師人數(shù)5人，完成目標任務10人的50%。嚴格執(zhí)行政策，確保社會保險待遇發(fā)放。加強人才交流服務工作，積極挖掘就業(yè)崗位，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)。一是利用國際勞務輸出宣傳月時機，努力營造一個積極參加國際勞務輸出的良好氛圍，引導更多的有志青年外出務工，推動我縣國際勞務輸出深入發(fā)展。三是積極開展教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位分類改革調研，完成全縣中小學教師的編制測算，參與專業(yè)技術管理股開展崗位設置工作，進一步理順、規(guī)范事業(yè)單位，扎實做好事業(yè)單位分類改革的前期準備工作。XX年4月經云南省外專局批準下達我縣億利豐有限公司《堅果加工技術的研究》立為國家級項目，在三岔河、石羊兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進美國山核桃種植400畝示范基地進行引種項目,計劃在6月下旬進行栽種。統(tǒng)計的范圍是政府行政機關39家（縣級27個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個），參照公務員法管理的事業(yè)單位9家,統(tǒng)計的對象為列入公務法實施范圍的行政機關已經登記的公務員。三是健全工作目標考核獎懲制度。三是增強爭議仲裁的透明度，推行便民仲裁。以建立全覆蓋的社會保障制度為目標，統(tǒng)籌各項社會保障事業(yè)協(xié)調發(fā)展，努力做到各項社會保險“應保盡保”，逐步提高社會保障水平。另外，與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)相適應的組織管理、政策資金、就業(yè)服務、職業(yè)培訓體系還需進一步加快完善，勞動者的社會保障、權益維護工作需要進一步加強，就業(yè)穩(wěn)定性還需進一步提高。自全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作由區(qū)人勞社保局接管以來，區(qū)人勞社保局高度重視，全力開展工作。我們通過發(fā)放宣傳單、擺放版面、設立咨詢臺、懸掛橫幅等多種形式認真宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，不斷提高用人單位和職工的法律意識；嚴格審查合同內容，針對勞動合同這一產生勞動爭議的源頭，在開展勞動合同鑒證工作中，我們遵循“依法鑒證、保證質量、體現(xiàn)服務”的原則，認真審查合同內容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正；對一些沒有簽訂勞動合同的單位，我們堅持誠信服務和文明服務，采用典型案例，以案說法，使企業(yè)和職工都認識到簽訂勞動合同不僅是法律規(guī)定，而且也是避免勞動糾紛的重要手段。我們采取“領證必參訓”的辦法、對所有領證人員免費進行培訓，從而提高了下崗失業(yè)人員運用優(yōu)惠政策，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的自覺性和積極性。在個人帳戶管理工作中,我們本著簡潔、易行、快速、準確的原則,實行微機化管理,避免了手工操作造成的費時、費力。變以往集中回訪為回訪座談，給創(chuàng)業(yè)者搭建交流、學習、共同發(fā)展的平臺。以辦事處、社區(qū)、樓（院）為單位，將全區(qū)劃成362塊，每塊范圍內的下崗、失業(yè)、無業(yè)人員不出塊接受服務。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10476人，%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人，%；就業(yè)困難對象再就業(yè)893人，%。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶曉。并充分利用信息網絡優(yōu)勢，宣傳創(chuàng)業(yè)政策、傳播創(chuàng)業(yè)知識、發(fā)布項目資訊、宣傳創(chuàng)業(yè)成功案例、提供創(chuàng)業(yè)技能指導、幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長等，采取多種措施延伸創(chuàng)業(yè)服務。三、深化職業(yè)資格制度改革，強化職業(yè)培訓，加強技能人才和農村實用人才隊伍建設今年以來，我們緊緊圍繞健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，完善培養(yǎng)、評價、表彰、激勵等政策措施，進一步推動技能人才隊伍建設。針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓，組織有意愿創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，截止目前，我區(qū)培訓涉及車輛駕駛、電腦、面點、漁業(yè)養(yǎng)殖4個專業(yè)，共開設5個技能培訓班。大廳配有電腦、傳真機、打印機、掃描儀、led滾動電子屏、醫(yī)療保險觸摸查詢系統(tǒng)等現(xiàn)代化的辦公設備，大廳工作人員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一服務規(guī)范，統(tǒng)一服務流程。對勞動者自主就業(yè)、以市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的市場就業(yè)機制缺乏認識，勞動者的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)動力還不足。三是切實提高就業(yè)指導、就業(yè)培訓和就業(yè)服務的社會效益。三是積極維護勞動關系雙方合法權益，努力構建和諧勞動關系，促進經濟社會的健康、可持續(xù)發(fā)展。（二）抓緊學習，提高素質?！獮槁毞Q外語等相關網上考試報名工作60余人次，計算機等級考試報名72人，發(fā)放各類考試合格證140余本。二是我縣共有初級職務評委庫（評審委員會）5個，全年涉及職稱晉升12個專業(yè)（中學教師136人、小學教師164人、工程31人、衛(wèi)生59人、農業(yè)21人、新聞2人、教練員1人、圖書6人、藝術1人、經濟2人、會計2人)共425人。按照國家和省有關退休政策審批退休，建立和完善退休審批臺帳，按規(guī)定辦理正常退休和規(guī)定準確及時上報提前退休審批材料計及裝訂職工檔案。年檢161戶，其中：初始登記1戶，變更登記30戶，正常年檢121戶，注銷2戶，未參加年檢7戶，年檢合格率達100%。貫徹落實鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策，推動我縣以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作。及時下達征收計劃，確保社會保險費征繳。二是于5月26日起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員在州內發(fā)生的住院、門診和藥店購藥費用實行“州內同城無異地”結算工作。及時準確整理勞動鑒定材料，按時向州局上報勞動能力鑒定材料4份，鑒定4人。（二）積極開拓市場，不斷拓寬轉移就業(yè)渠道。一是及時向全局干部職工傳達會議精神，掌握目標任務，明晰工作思路，做好工作計劃。二、抓人才管理，服務優(yōu)先，發(fā)揮作用（一）以服務為前提，加強人才隊伍建設抓好公務員、專業(yè)技術人員教育培訓工作?，F(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下： （一）、上半年工作情況 一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障 今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。 我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。我縣參與調查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。 二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設 公務員登記工作平穩(wěn)有序。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。 （三）下半年的工作打算和思路 繼續(xù)深化職稱制度改革，做好xx年職稱申報、聘任工作，繼續(xù)深化。沒有默許或授意配偶、子女以及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私的行為。沒有利用職權干預和插手建設項目投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發(fā)與經營等市場活動。事業(yè)單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配制度改革力度不夠。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。注重基本制度建設，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。 完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調查摸底工作。 XX年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。全縣應參加考核4418人，實際參加考核4396人，參第四篇：人事勞動和社會保障局XX年上半年人事人才工作總結及下半年工作思路(1)在縣委、縣政府的領導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，重點抓好公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設。二是認真鞏固落實法治政府“四項制度”、責任政府“四項制度”、陽光政府“四項制度”、效能政府“四項制度”各項措施，以優(yōu)質高效為目的，切實為群眾服務，提高行政效能。第三篇：縣人事勞動和社會保障局上半年工作總結縣人事勞動和社會保障局上半年工作總結1—6月，全縣人事勞動和社會保障、機構編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的指導幫助下，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹縣委十二屆八次全會、縣十五屆人民政府三次全體（擴大）會議暨廉政工作會議、全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，堅持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，大力加強人才隊伍建設，穩(wěn)慎推進人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，突出就業(yè)安民之本，堅持保障惠民之策，圍繞培訓強民之舉，多做維權利民之事，牢記履職為民之責，立足創(chuàng)新謀發(fā)展，全力以赴抓重點，扎實工作求突破，推動人事勞動和社會保障工作全面發(fā)展。（一）開展摸底調查，準確掌握農業(yè)勞動力基本情況。新簽訂勞動合同290人，終止勞動合同4人，解除勞動合同22人。探索推進社會保障工作新領域。（二）堅持惠民之策抓保障，在解決后顧之憂上有突破找準突破口，擴大社會保險覆蓋面。針對用工調查中反映出來的部分企業(yè)普遍存在“招工難”問題,主動服務,不斷加強人力資源市場建設,通過媒體宣傳、及時為企業(yè)發(fā)布用工信息，定期不定期舉辦專場招聘會等，全力為企業(yè)與勞動者之間打造用工交流服務平臺，為企業(yè)做好人才需求服務。上半年指導辦理和鑒證新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止事業(yè)單位聘用合同70人210份。辦理機關單位新錄用人員轉正定級確定工資11人，；參照事業(yè)單位參照公務員法管理工作人員重新確定工資5人，；政府系列機關單位科以下部分工作人員按規(guī)定條件晉升級別工資93人，；政府系列機關單位科以下工作人員按年度考核結果晉升級別（崗位）檔次工資478人。不合格1人。——在全縣行政機關公務員中開展以“忠誠教育”為核心的“公共服務職業(yè)道德與技術方法”培訓教育活動；在專業(yè)技術人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開展以“低碳經濟”為主題的公需科目培訓，并下發(fā)了《縣人事勞動和社會保障局關于XX年公務員、專業(yè)技術人員和企事業(yè)單位管理人員培訓有關問題的通知》。二是及時把全州人事編制、勞動和社會保障工作會議精神，形成書面匯報提綱報縣委、政府主要領導，爭取各級、各部門對人事勞動和社會保障工作的重視、理解和關心支持。四是加強基金監(jiān)管，確?；疬\行安全。二是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。二是就業(yè)觀念與實現(xiàn)就業(yè)之間存在矛盾。為更好地為全區(qū)就業(yè)再就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)提供高效、便捷、優(yōu)質服務，新華區(qū)加大資源整合力度，興建了全市第一家就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心。針對大多數(shù)返鄉(xiāng)農民工技能單一的特點，我們將培訓重點轉向農民工職業(yè)培訓，增加500人的農民工技能培訓計劃。（五）加大稽核力度。給創(chuàng)業(yè)者提供經驗和信息交流、相互取長補短的平臺；三是在各社區(qū)分別成立創(chuàng)業(yè)者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務，增強創(chuàng)業(yè)者的綜合實力；四是成立創(chuàng)業(yè)指導團，組織安排成員講授相關法規(guī)政策，介紹創(chuàng)業(yè)相關知識，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導，幫助進行市場分析，傳授創(chuàng)辦、經營企業(yè)經驗，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導，最大程度的提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經營率；五是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫。（二）落實扶持政策，發(fā)揮政策效應一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定就業(yè)工作與經濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。賦予社區(qū)勞動保障協(xié)理員全新的角色定位，實現(xiàn)其由促進就業(yè)的“一?！?，向促進就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關系指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉變，使勞動保障協(xié)理員