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正文內(nèi)容

5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點(diǎn)思考(專業(yè)版)

  

【正文】 年輕干部要多向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作、學(xué) 習(xí)情況和今后努力的方面,以便使組織對(duì)年輕干部的思想動(dòng)態(tài)得以了解,并及時(shí)糾正。 二、搭建平臺(tái),注重年輕干部的實(shí)踐鍛煉 對(duì)年輕干部的培養(yǎng)工作要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,通過(guò)采取不同的培養(yǎng)鍛煉方法,使年輕干部在實(shí)際工作中不斷增長(zhǎng)才干,積累經(jīng)驗(yàn),縮短成長(zhǎng)期,盡快成熟起來(lái),不斷提高年輕干部的綜合能力。針對(duì)存在的問(wèn)題,必須加強(qiáng)對(duì)年輕干部進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn),提高他們的整體素質(zhì)。對(duì)年輕干部的選拔不能論資排輩,不能求全責(zé)備,要敢于打破常規(guī)慣例,破除按年齡大小、資歷深淺的順序,善于看工作主流,注重人才的綜合素質(zhì)方面的考察,不拘一格選拔人才,對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部委以重任。采取動(dòng)態(tài)考核辦法,隨時(shí)掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況,并作出綜合性評(píng)價(jià),為組織部門(mén)選拔使用年輕干部提供依據(jù)。 三、更新觀念,做好年輕干部的選拔工作 選拔任用年輕干部不能因循守舊,要解放思想,更新觀念,著眼于未
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