5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點(diǎn)思考(專業(yè)版)
【正文】 年輕干部要多向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作、學(xué) 習(xí)情況和今后努力的方面，以便使組織對(duì)年輕干部的思想動(dòng)態(tài)得以了解，并及時(shí)糾正。 二、搭建平臺(tái)，注重年輕干部的實(shí)踐鍛煉 對(duì)年輕干部的培養(yǎng)工作要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，通過(guò)采取不同的培養(yǎng)鍛煉方法，使年輕干部在實(shí)際工作中不斷增長(zhǎng)才干，積累經(jīng)驗(yàn)，縮短成長(zhǎng)期，盡快成熟起來(lái)，不斷提高年輕干部的綜合能力。針對(duì)存在的問(wèn)題，必須加強(qiáng)對(duì)年輕干部進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)。對(duì)年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責(zé)備，要敢于打破常規(guī)慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善于看工作主流，注重人才的綜合素質(zhì)方面的考察，不拘一格選拔人才，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部委以重任。采取動(dòng)態(tài)考核辦法，隨時(shí)掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并作出綜合性評(píng)價(jià)，為組織部門(mén)選拔使用年輕干部提供依據(jù)。 三、更新觀念，做好年輕干部的選拔工作 選拔任用年輕干部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼于未
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1