5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點思考(專業(yè)版)
【正文】 年輕干部要多向黨組織匯報自己的思想、工作、學 習情況和今后努力的方面，以便使組織對年輕干部的思想動態(tài)得以了解，并及時糾正。 二、搭建平臺，注重年輕干部的實踐鍛煉 對年輕干部的培養(yǎng)工作要強化實踐鍛煉，通過采取不同的培養(yǎng)鍛煉方法，使年輕干部在實際工作中不斷增長才干，積累經(jīng)驗，縮短成長期，盡快成熟起來，不斷提高年輕干部的綜合能力。針對存在的問題，必須加強對年輕干部進行全面、系統(tǒng)的培訓，提高他們的整體素質(zhì)。對年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責備，要敢于打破常規(guī)慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善于看工作主流，注重人才的綜合素質(zhì)方面的考察，不拘一格選拔人才，對表現(xiàn)突出、群眾公認的年輕干部委以重任。采取動態(tài)考核辦法，隨時掌握年輕干部的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為組織部門選拔使用年輕干部提供依據(jù)。 三、更新觀念，做好年輕干部的選拔工作 選拔任用年輕干部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼于未
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