5人事局分配制度改革工作匯報(bào)(專業(yè)版)
【正文】 二、合理制定改革方案 ⒈ 對傳統(tǒng)的事業(yè)單位分配制度進(jìn)行完善，繼續(xù)將行政級別和技術(shù)職稱作為衡量能力的標(biāo)準(zhǔn) 。 為了能夠選好試點(diǎn)，我們做了大量豐富細(xì)致的工作。 三、有序推進(jìn)改革進(jìn)程 立足一個 “ 清 ” 字 做到一個 “ 活 ” 字 確保一個 “ 穩(wěn) ” 字 。 一、選好試點(diǎn) 事業(yè)單位分配制度改革是一個嶄新的課題，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，只有采取先建立試點(diǎn)，通過對試點(diǎn)的改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善改革方案，等時(shí)機(jī)成熟后再進(jìn)行全面推廣
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1