5人事局分配制度改革工作匯報-文庫吧在線文庫
【正文】 礎好，參與改革的積極性高； ⒌ 具有一定 第 2 頁 共 3 頁 的代表性。 近年來， 人事局在市人事局的指導下，對事業(yè)單位分配制度改革進行了初步探索，取得了一定成績，也積累了一些經驗，在此與大家進行交流，以起拋轉引玉之功效。三是積極與試點單位溝通。 以崗位工資體現(xiàn)貢獻，以原分配制度中的基本工資（職務工資加津貼，也可以稱為檔案工資）體現(xiàn)資歷，注重效率，兼顧公平。另外，在保留原有工資體系不變的基礎上，拿出一小部分工資和貢獻掛鉤作為獎金（或稱效益工資）發(fā)放，并把發(fā)放標準適當拉開距離。一是規(guī)定了試點單位的條件。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1