公司治理結構與企業(yè)分配制度改革-文庫吧在線文庫
【正文】 董事會 監(jiān)事會 C EO 及高級經理人員 職工 制定公司戰(zhàn)略 公司運營 政府 五個主要市場經濟國家企業(yè)目標比較 問題：在你的國家里，大公司的治理原則通常是按什么設計的？ 股東的利益占第一地位。 ? 改革年功序列工資制度 ? 很多企業(yè)采取更具競爭性的工資制度 三、美日企業(yè)分配制度變革對中國改革的啟示 ? 分配制度受財務管理目標的影響 ? 美國企業(yè)追求股東財富最大化 美國強調股東利益，采用高股利政策。 三、美日企業(yè)分配制度的變革對中國的啟示 ? 對我國收入分配制度改革的設想 ? 高級管理人員的收入由基本工資、當年利潤分成和遠期收入三部分構成。如某年沒有完成指標，則從這 10%中扣減。 ? 風險收入 ：通過系列指標確定，對完成有關指標 50%以上的都有相應獎勵，完成越好獎勵越多。 三、美日企業(yè)分配制度改革對中國的啟示 ? 分配制度必須根據理財環(huán)境的變化而變化 ? 美日兩國都根據環(huán)境的變化調整了分配制度。 0102030405060708090100美國 法國 日本股東所有利益群體一、共同治理與廣義分配理論 ? 廣義分配理論 ? 企業(yè)分配的內容 ? 凈利潤 ? 利潤總額 ? 息稅前利潤 ? 薪息稅前利潤 ? 企業(yè)分配的原則 ? 發(fā)展優(yōu)先 ?
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1