5人事局分配制度改革工作匯報-免費閱讀
【正文】 只對崗位不對人，按照崗位對從業(yè)人員的工作能力、專業(yè)知 第 3 頁 共 3 頁 識的要求，以及任務(wù)量、強度、難度、責(zé)任等工作環(huán)境因素，來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，拉大收入差距，將原基本工資作為檔案工資，作為工作調(diào)動和離退休時計算工資的依據(jù)。二是認(rèn)真調(diào)查研究。 第 1 頁 共 3 頁 人事局分配制度改革工作匯報 由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及各項管理體制的不斷改革、完善，傳統(tǒng)的事業(yè)單位工資分配制度已經(jīng)明顯不適應(yīng)事業(yè)單位改革與發(fā)展的需要，影響了單位的可持續(xù)健康發(fā)展，制訂一套適應(yīng)時代要求的、符合事業(yè)單位特點的、科學(xué)合理的工資分配制度，對
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