5企業(yè)退休工資收入分配制度改革(專業(yè)版)
【正文】 原因在于，相關(guān)立法對于企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商缺乏明確的強(qiáng)制性規(guī)定和相應(yīng)的法律責(zé)任，實(shí)際工作中難以操作。同時(shí)，收入分配改革總體方案沒有法律強(qiáng)制力，只是為各部門和地方進(jìn)一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區(qū)分管領(lǐng)域收入分配問題的政策提供基本依據(jù)。退休金一律平等。 工齡工資（含工齡）： 隨著工齡增長，每年 30 元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。 關(guān)于當(dāng)前城鄉(xiāng)居民之間，不同行業(yè)、不同崗位、不同群體之間收入差距偏大，各方已基本形成共識(shí)。 蘇海南認(rèn)為，控高包括調(diào)控部分企業(yè)高管的偏高過高收入， 第 6 頁 共 6 頁 調(diào)控壟斷行業(yè)的偏高過高收入，調(diào)控社會(huì)某些群體的偏高過高收入，同時(shí)，加強(qiáng)個(gè)人所得稅的征收，規(guī)范灰色收入和打擊非法收入。 記者注意到，被全國總工會(huì)和有關(guān)部門寄予厚望的工資集體協(xié)商制度雖然在形式上已經(jīng)基本建立起來，但全國人大常委會(huì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中普遍存在重合同 ，輕履行的現(xiàn)象。除了總體方案，還需要有相應(yīng)的法律法規(guī)、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同參與，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)期的努力，才可能取得成效。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。 10 年工齡 2024 元， 15 年工齡 2300 元，20 年工齡 2500 元， 25 年工齡 2800 元， 30 年工齡 3000 元， 40年工齡 3500。
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