【正文】 縣紀(jì)委書記李潔、縣委組織部組織一科科長 謝富強(qiáng)同志蒞臨會(huì)議指導(dǎo)。尤其要帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭開展批評和自我批評，充分調(diào)動(dòng)班子成員的積極性和主動(dòng)性，提高班子整體戰(zhàn)斗力。因而造成黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新的問題。二是抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。堅(jiān)持定期召開民主生活會(huì)、交心談心會(huì)，開展批評與自我批評，交流思想，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)和諧。通過局內(nèi)自籌、發(fā)動(dòng)募捐等形式，多方籌措資金合計(jì) 3 萬元支持聯(lián)系社 區(qū)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)幫扶村兩委建設(shè)，并組織工作人員走訪慰問，認(rèn)真了解慰問對象的家庭、生活、生產(chǎn)情況，為聯(lián)系村 12 戶困難黨員、群眾、留守兒童帶去米、面 、油和慰問金等合計(jì)折價(jià) 5000元。一是在 學(xué)習(xí)上，確定每周五為局機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)日，并嚴(yán)格執(zhí)行黨組中心組學(xué)習(xí)制度、干部職工每日1 小時(shí)理論學(xué)習(xí)制度。推行村干部 X39。要進(jìn)一步強(qiáng)化 X39。 村民中心建設(shè)方面，我鎮(zhèn) 8 個(gè)試點(diǎn)村都已按照 X39。目前，農(nóng)村基層黨建的一個(gè)亟待解決的難題是，黨組織對黨員的教育管理比較松散，黨員的主體意識(shí)、參與意識(shí)不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好應(yīng)有的作用。一考 X39。結(jié)合農(nóng)村基層實(shí)際和駐村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委在實(shí)行 X39。抓黨建促發(fā)展 X39。雙講一考 X39。 X39。 通過探索 X39。 16 名不合格黨員得到處置，其中勸退 6名。下步，我們要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的要求，鞏固群眾路線教育活動(dòng)成果，深化 X39。采取分科實(shí)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)等辦法，提高干部培訓(xùn)的實(shí)效。我積極牽頭組織強(qiáng)化黨建目標(biāo)管理，堅(jiān)持從思想、作風(fēng)、制度和廉政建設(shè)等方面 著手，調(diào)整了班子成員職責(zé)分工，并進(jìn)一步修訂完善了《商務(wù)局黨建工作績效考核評價(jià)制度》、《黨員服務(wù)承諾制》、《談心談話制度》、《縣商務(wù)局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度》等工作制度，大力推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。深入聯(lián)系社區(qū)田壩子社區(qū)黨支部和鎮(zhèn)鄉(xiāng)幫扶聯(lián)系村隆盛鎮(zhèn)五一村，開展調(diào)查摸排工作，摸清了困難黨員、群眾、留守兒童底數(shù)，積極籌集慰問經(jīng)費(fèi)，精心制定走訪計(jì)劃，扎扎實(shí)實(shí)做好維穩(wěn)工作，把黨的溫暖、機(jī)關(guān)干部職工的愛心及時(shí)傳遞給困難群眾。完善落實(shí)民主集中制，對 “ 三重一大 ” （即重大事項(xiàng)決策、重要干 部任免、重要項(xiàng)目安排、大額度資金的使用）等事項(xiàng)均經(jīng)集體討論研究決定。 2024 年，我局完成招商引資項(xiàng)目 2 個(gè)，完成鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場升級改造 2 個(gè)（卓筒 第 14 頁 共 19 頁 井鎮(zhèn)、象山鎮(zhèn)），爭取國家項(xiàng)目資金 120 萬元完成鎮(zhèn)鄉(xiāng)商貿(mào)中心2 個(gè)（河邊鎮(zhèn)、象山鎮(zhèn)），聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn) 項(xiàng)目 4 個(gè)。 （二）黨建工作思路不清，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 （二）錘煉黨性修養(yǎng)。要求述職報(bào)告要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀真實(shí)，重點(diǎn)突出，特色鮮明，反映基層黨建工作和自身抓基層 黨建工作的真實(shí)情況，總結(jié)成績，查找問題，明確下一步工作打算。述職點(diǎn)評后參會(huì)人員通過測評的方式對述職的村（社區(qū)）黨支部書記履行第一責(zé)任人職責(zé)情況進(jìn)行了滿意度測評。 （四）進(jìn)一步明確責(zé)任，不斷探索和完善黨建工作長效機(jī)制。沒有做到在精神上及時(shí) “ 補(bǔ)鈣 ” ，沒有 “ 活到老學(xué)到老 ” 的學(xué)習(xí)精神， 對黨在新的歷史條件下面臨的考驗(yàn)和危險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不深不透，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況新問題敏銳性不強(qiáng)，對形形色色的腐朽沒落文化和社會(huì)思潮缺乏高度警醒，對 “ 四風(fēng) ” 問題抵制不堅(jiān)決，對作風(fēng)問題改進(jìn)不深入。四是干部隊(duì)伍管理還有待加強(qiáng)。二是外貿(mào)進(jìn)出口： 2024 年完成外貿(mào)進(jìn)出口 5750萬美元，同比增長 %。深入扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。四是在生活上，加強(qiáng)與干部職工交流溝通，及時(shí)了解干部職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決實(shí)際困難，消除干部內(nèi)心隔閡，營造團(tuán)結(jié)一家親的工作生活氛圍。探索緊密型農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。要制定黨建工作全年目標(biāo)任務(wù)，理出班子成員、社區(qū)、相關(guān)部門的黨建工作責(zé)任清單，各司其職，密切配合，形成合力。 村級組織活動(dòng)場所建設(shè)方面，無活動(dòng)場所的書閣村已完成建設(shè)投入使用。等制度和載體，但效果并不明顯，主要原因是這些崗位的設(shè)置與村級重大事務(wù)的關(guān)聯(lián)度不高，多數(shù)農(nóng)村黨員對于無關(guān)緊要的崗位不是太感興趣，積極性不高。在半年度考核中，共有 14 名駐村干部結(jié)果定為差，予以調(diào)離崗位。雙講一考 X39。為抓手，以基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制和工作載體，為鰲江的跨越崛起提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)作如下述職： 一、今年以來的履職情況 通過召開嚴(yán)肅組織生活會(huì)，著力化解基層黨組織存在的一批突出問題。民主決策制度、村務(wù)黨務(wù)公開、支部書記隊(duì)伍建設(shè)、村級組織活動(dòng)場所建設(shè)和村民中心建設(shè)等重點(diǎn)工作落到實(shí)處?？己艘?X39。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)、 X39。制度的實(shí)施 ，進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)村黨員的主體意識(shí)、參與意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和農(nóng)村黨組織的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，從而推動(dòng)黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨員聯(lián)系戶、黨員志愿者服務(wù)、不合格黨員處置、黨內(nèi)關(guān)愛等重點(diǎn)工作落到實(shí)處。帶病上崗 X39。研究制定干部績效考核辦法、不勝任現(xiàn)職干部調(diào)整辦法和 X39。四是重視黨建保障。組織帶領(lǐng)局機(jī)關(guān)工作人員深 第 10 頁 共 19 頁 入聯(lián)系點(diǎn)，開展政策宣傳，法規(guī)宣傳。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、 “ 一次性 ” 告知制等制度，認(rèn)真落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 、民主評議黨員等制度。以創(chuàng)建 “ 省級衛(wèi)生縣城 ” 和城市管理工作 “ 三大 ” 行動(dòng)為契機(jī)。以實(shí)際工作代替黨性鍛煉，以個(gè)性代替修養(yǎng)，考慮自己得失多，考慮黨的事業(yè)少，奉獻(xiàn)意識(shí)淡化、奮斗精