4煤炭企業(yè)思想政治工作研究(專業(yè)版)
【正文】 第二，制訂了《化解過剩產(chǎn)能關(guān)閉礦井人員分流安置方案》，經(jīng)職工代表 大會審議通過并組織實施，出臺了《富余人員分流安置管理辦法》，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。 （三）完善和創(chuàng)新政工工作方法與手段。企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展離不開良好的企業(yè)氛圍和積極工作的員工隊伍。在社會經(jīng)濟進入發(fā)展新常態(tài)的時代背景下，國有煤炭 企業(yè)面臨諸多全新的挑戰(zhàn)，必須要不斷改革，促進企業(yè)長遠的發(fā)展。在組建企業(yè)政工工作隊伍方面，福建煤電股份公司在定員定編 中將高學(xué)歷、高職稱的人員配置到了政工隊伍之中，實現(xiàn)政工隊伍中中高級職稱人員占 60%，高學(xué)歷人員達 75%，政工隊伍的整體素質(zhì)得到了有效提升，可以作為其他企業(yè)政工隊伍組建的參考。以福建煤電股份公司為例，公司在落實煤炭鋼鐵行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能工作中，建立了單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、隊長的組成的思想政治工作體系，全方位加強職工思想政治工作。經(jīng)過以上多方面的舉措， 2024 年以來全司平穩(wěn)分流安置 2075 人，其中企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng) 1123 人，解除勞動關(guān)系357 人，內(nèi)部安置 595 人，取得了較好的企業(yè)效益和社會效應(yīng)。如可以構(gòu)建員工心理咨詢中心，幫助員工解決心理壓力和生活困難。人力資源管理中的思想政治工作的根 本目的就是要追求企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，不斷提高企業(yè)在市場中的競爭力和生命力。做好思想政治工作能切實解決企業(yè)中的員工在思想上存在的問題和矛盾，政工工作的有效開展，可以將正確科學(xué)的理論宣傳給員工，引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的高尚情操和熱愛生活、熱愛工作的積極向上的生活態(tài)度，使員工能充分發(fā)掘自己的潛能，以飽滿的姿態(tài)去投入自己的本職工作中，最終營造一個積極的企業(yè)工作范圍，帶動企業(yè)經(jīng)
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