【正文】 采取全院性考試考核與科室本專業(yè)考核相結(jié)，筆試、臨床操作相結(jié)合的方式。 無正當(dāng)理由不參加訓(xùn)練及考核的人員，全院通報(bào) 批評，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評優(yōu)及職稱聘任資格，直至停崗；若同 第 14 頁 共 17 頁 一科室考核不合格人員達(dá)到科室全體人員的 30％，扣罰科室當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消科室當(dāng)年評優(yōu)資格。 五、步驟 學(xué)習(xí)訓(xùn)練階段（ 1 月１日至 12 月３ 0 日）將 7 月份定為“ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練月，安排 1 個(gè)月的時(shí)間采取自主學(xué)習(xí)、 崗位訓(xùn)練、專題講座、示范教學(xué)的方法，有計(jì)劃、分步驟地抓好醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識水平和工作技能。 4 月份對所有臨床醫(yī)生逐一進(jìn)行 “ 體格檢查 ” 考核，做到人人過關(guān)。 一、培訓(xùn)考核對象及考核形式 所有在聘的醫(yī)生、護(hù)士、藥、技人員（含合同人員），不分年齡、職務(wù)、職稱，必須參加醫(yī)院或科室組織的培訓(xùn)及考核，45 歲以下（含 45 歲）人員的理論知識閉卷考試，超過 45 歲的人員開卷考試。分級護(hù)理制度、查 對制度、交接班制度、文件書寫及管理制度等。對不重視 “ 三基三嚴(yán) ”訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄者，給予通報(bào)批評、限期改正。心肺復(fù)蘇技術(shù)、心電監(jiān)護(hù)儀的使用技術(shù)、電除顫儀器的使用技術(shù)、簡易呼吸氣囊的使用。 第 1 頁 共 17 頁 XX 年度 “ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)計(jì)劃及考核實(shí)施方案 實(shí)施方案 為進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平、不斷提升基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，加大醫(yī)務(wù)人員 “ 三基 ” （基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能）理論和操作考核力度，把 “ 三嚴(yán) ” （嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度）落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定 2024 年“ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)計(jì)劃及考核實(shí)施方案，具體如下： 一、指導(dǎo)思想 “ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)要求全員參與，人人達(dá)標(biāo)。 臨床思維能力。凡經(jīng)補(bǔ)考 “ 三基 ” 考試考核仍不合格者，當(dāng) 第 5 頁 共 17 頁 事人予以下崗處理。增強(qiáng)護(hù)理人員的制度化、規(guī)范化意識，做到有章必循，違章必改，將差錯(cuò)事故的隱患消滅在萌芽中。所有醫(yī)護(hù)人 員必須考核心肺復(fù)蘇術(shù)。 5 月份對產(chǎn)科、新生兒、呼吸科、急診科、心內(nèi)科、顱腦科醫(yī)生逐一進(jìn)行 “ 氣管插管 ” 考核。具體安排見附件一。 3 七、要求 高度重視、積極行動(dòng)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合理安排時(shí)間，充分利用休息時(shí)間進(jìn)行集中訓(xùn)練，使本次全院性的 “ 三基三嚴(yán) ”訓(xùn)練考核活動(dòng)覆蓋率達(dá)到 99％以上。 全院性 “ 三基 ” 考試每年舉行 4次（其中基本技能 2次），考核對象務(wù)必參加，并人人達(dá)標(biāo)通過。 六、考核對象和方式 45 周歲、中級職稱（未滿五年的）及以下的衛(wèi)生技術(shù)人員。 對考核不合格的人員，每人每項(xiàng)目扣罰 200 元，并由科室負(fù)責(zé)繼續(xù)進(jìn)行訓(xùn)練，質(zhì)控科于 9 月底組織補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格者，停發(fā)獎(jiǎng)金，必要時(shí)停崗。與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論；為疾病診斷、治療直接提供醫(yī)學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識；應(yīng)具備的診斷、治療的基本操作；本專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)；急救設(shè)施的使用；規(guī)范化查體；常用操作技術(shù)；醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，病歷及處方書寫。 全院集中培訓(xùn)及考核 ① 培訓(xùn) 2 月份由科教股邀請上級專家來院 對科主任、護(hù)長、組長、教學(xué)秘書及部分骨干進(jìn)行 “ 心肺復(fù)蘇、氣管插管、體格檢查 ” 等技術(shù)培訓(xùn)，再由科主任、護(hù)長、組長、教學(xué)秘書、骨干對科內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)及考核， ② 考核（由科教股組織本院專家進(jìn)行考核） 3 月份對所有醫(yī)護(hù)人員逐一進(jìn)行“ 心肺復(fù)蘇 ” 考核，做到人人過關(guān)。對照《 XX 省醫(yī)院等級評審標(biāo)準(zhǔn)與評價(jià)細(xì)則》（三級綜合醫(yī)院）要求，特制訂我院 2024 年 “ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)考核計(jì)劃及實(shí)施方案。護(hù)士長要有計(jì)劃地組織科室護(hù)理人員學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，特別是核心制度的貫 徹執(zhí)行，如。 醫(yī)院將 “ 三基三嚴(yán) ” 訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對 “ 三基三嚴(yán) ” 培訓(xùn)工作做得好的科室 給予表彰，對成效突出的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。 急救技術(shù)。要把 “ 三嚴(yán) ”的作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)