4某年度“三基三嚴”培訓計劃及考核實施方案(完整版)
【正文】 第二篇： 2024 三基三嚴培訓計劃及實施方案 2024 年護理“ 三基三嚴 ” 培訓計劃及實施方案 為加強護理隊伍的建設，不斷提高我院護理管理水平和護理質(zhì)量，為廣大病員提供更優(yōu)質(zhì)的服務，制定 “ 三嚴三基 ” 管理方案如下： 一、嚴密組織考核，加強質(zhì)量控制 護理質(zhì)量是護理工作的核心，護士長應組織本 科室的護理人員根據(jù)護理部制定的 “ 三基 ” 培訓計劃進行訓練，按質(zhì)量考核標準進行考核。 （ 2）集中培訓演練。能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗，結合病人的病 情，擬定出診斷治療計劃與護理計劃等的思維判斷能力（如病歷、醫(yī)囑、處方、護理文件的書寫能力、體格檢查能力、 第 3 頁 共 17 頁 診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報告能力等）。如：醫(yī)療診療規(guī)范、臨床常用護理技術規(guī)范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。要把 “ 三嚴 ”的作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理工作中。 四、培訓及考核內(nèi)容 基礎理論：包括與疾病診斷、治療及護理有關的醫(yī)學基礎理論。 急救技術。醫(yī)務科、護理部定期組織全體醫(yī)務人員進行統(tǒng)一培訓及考核，并做好記錄。 醫(yī)院將 “ 三基三嚴 ” 訓練工作納入基礎醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對 “ 三基三嚴 ” 培訓工作做得好的科室 給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵。 操作。護士長要有計劃地組織科室護理人員學習各項規(guī)章和護理技術操作規(guī)程，特別是核心制度的貫 徹執(zhí)行，如。 隨時考核：護理部組織護士長隨機對護理質(zhì)量進行監(jiān)控； 二、獎懲辦法 在崗護理人員 “ 三基 ” 考核率 100%，合格率 100%（合格分理論 70 分，操作 80 分）。對照《 XX 省醫(yī)院等級評審標準與評價細則》（三級綜合醫(yī)院）要求，特制訂我院 2024 年 “ 三基三嚴 ” 培訓考核計劃及實施方案。 （三）具體實施方案 科室組織培訓及考核（由各科負責人按照考核時間安排組織科內(nèi)人員進 行培訓及考核） ① 臨床醫(yī)生第 一、二季度：考核《臨床醫(yī)學分冊》中臨床醫(yī)學基本知識（培訓考核相應學科：內(nèi)科學、外科學、麻醉科、婦產(chǎn)科學、兒科學急診醫(yī)學等）、臨床醫(yī)技基本知識及醫(yī)師基本技能訓練中的體格檢查部分。 全院集中培訓及考核 ① 培訓 2 月份由科教股邀請上級專家來院 對科主任、護長、組長、教學秘書及部分骨干進行 “ 心肺復蘇、氣管插管、體格檢查 ” 等技術培訓，再由科主任、護長、組長、教學秘書、骨干對科內(nèi)人員進行培訓及考核， ② 考核（由科教股組織本院專家進行考核） 3 月份對所有醫(yī)護人員逐一進行“ 心肺復蘇 ” 考核，做到人人過關。 一、基本定義 三基：基本理論、基本知識、基本技能。與疾病診斷、治療有關的醫(yī)學基礎理論；為疾病診斷、治療直接提供醫(yī)學依據(jù)的臨床醫(yī)療知識；應具備的診斷、治療的基本操作；本專業(yè)發(fā)展動態(tài)；急救設施的使用；規(guī)范化查體；常用操作技術；醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)，病歷及處方書寫。 （ 4）開展自學自練。 對考核不合格的人員，每人每項目扣罰 200 元，并由科室負責繼續(xù)進行訓練，質(zhì)控科于 9 月底組織補考；補考仍不合格者，停發(fā)獎金，必要時停崗。 二、領導小組 為了把我院 “ 三基 ” 考試考核與培訓工作做細 、做實、做好，成立以醫(yī)務科、護理部為組長的領導小組，確實加強領導，負責全院醫(yī)務人員 “ 三基 ” 考試考核與培訓的組織、落實和監(jiān)督工作。 六、考核對象和方式 45 周歲、中級職稱（未滿五年的）及以下的衛(wèi)生技術人員。 對成績優(yōu)秀者給予獎勵，參加全市 “ 三基 ” 考試成績位于全市第一名者一次獎勵人民幣 300 元，第二名獎勵 200 元，第三名獎勵 100 元，并全院通報表揚。 全院性 “ 三基 ” 考試每年舉行 4次（其中基本技能 2次），考核對象務必參加，并人人達標通過。 三、培訓對象全院醫(yī)務人員。 3 七、要求 高度重視、積極行動，發(fā)揮主觀能動性，合
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1