4某年度“三基三嚴”培訓計劃及考核實施方案(存儲版)
【正文】 無故不參加學習者一次扣個人獎金 20 元，不參與優(yōu)秀護士的評選。 （二）考核時間安排。 7~10 月：理論考核相應專科疾病護理常規(guī)、護理文書相關知識及護士服務禮儀規(guī)范；技術操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術操作中至少每月抽考 4 項，鞏固護士對科室護理常見技術操作的能力。 12 月份對急診科醫(yī)護人員逐一進行 “ 心肺復蘇及氣管插管技術 ” 強化培訓及考核?！夺t(yī)學臨床三基訓練》、《醫(yī)療機構臨床基礎質量考評標準》、診療護理常規(guī)、我院的各類匯編及新版教材。教員熟練掌握所有技能項目并通過考核后，在科主任的主持下，對本科人員進行逐一培訓。 六、獎懲 綜合換算各考核項目分值后，從全院大比武中分別評出一等獎 1 名，二等獎 2 名，三等獎 3 名。 附件一： “ 三基三嚴 ” 訓練安排表附件二： “ 三基三嚴 ” 考核安排表 創(chuàng)建辦借章 2024 年 1 月 1 日 4 第五篇：三基三嚴考核和培訓方案 XX 縣區(qū) ****文件 **醫(yī)〔 2024〕 **號 XX 縣區(qū) ****“ 三基 ” 考試考核與培訓方案 第 15 頁 共 17 頁 各科室： 為進一步強化醫(yī)師基礎理論，基本 知識和基本技能，提高我院醫(yī)療護理質量和水平，根據 ****《 “ 三基三嚴 ” 考核陪訓與管理制度》，使 “ 三基三嚴 ” 培訓工作制度化、常規(guī)化和規(guī)范化，結合醫(yī)院實際制定本方案。 個人自學（醫(yī)院為醫(yī)師配備《醫(yī)學臨床 “ 三基 ” 訓練》書一冊，隨時自學）。 八、獎懲 第 17 頁 共 17 頁 考核成績將與獎金及職稱晉升掛鉤。 七、建立檔案 醫(yī)院和科室均要建立 “ 三基三嚴 ” 集中培訓考核檔案，詳細記錄培訓、考試、考核內容，并保存原始資料。 醫(yī)務科每季組織一次專題授課。 認真做好訓練及考核的記錄，并將相關資料收集、整理后存檔。技能操作抽調本院專家主持考核。以院、科為單位，采取專題講座、集體討論、示教等方式，抓好重點內容和重點科目的訓練，科室每周至少組織訓練一次。 組長：副組長：成員： 各臨床、醫(yī)技科室也要成立由科主任擔任組長的 “ 三基三嚴 ” 訓練、考核領導小組，具體負責本科室的訓練及考核工作，并要有工作計劃及活動內容記錄。 3~10 月份抽查各?？平M織培訓考核的內容。 ③ 護理人員：第一季度：理論考核護理應急程序、醫(yī)學臨床 “ 三基 ” 訓練護士分冊 191 頁；技術操作考核以抽簽 形式在 57 項護理技術操作中至少抽考 4 項。 二、培訓考核內容及實施方案 （一）培訓考核內容： 臨床醫(yī)生： XX 省醫(yī)務人員 “ 三基 ” 培訓教材《臨床醫(yī)學分冊》的基礎醫(yī)學基本知識、醫(yī)師基本師技能訓練、臨床醫(yī)學基本知識、臨床醫(yī)技基本知識在今年內進行全面培訓及考核； 藥、技人員： XX 省醫(yī)務人員 “ 三基 ” 培訓教材《醫(yī)技分冊》中相關專業(yè)內容在今年內進行全面培訓及考核； 護理人員。 不得無故缺考。在全院護理人員心中樹立 “ 以人為本 ” 的服務宗旨，從一切方便和有利于病人做起，接待病人時使用文明、規(guī)范用語，堅決杜絕工作中的 “ 生、冷、硬、頂 ” 現(xiàn)象。 （三）培訓方法 制定三基理論、操作全年學習計劃（見計劃）。 （一）培訓對象。以院、科為單位，采取專題講座、集體討論、集中訓練等方式，抓好重點內容和重點科目的學習訓練。 醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)。 基本技能。按照 “ 三基 ” 訓練與?？朴柧毾嘟Y合，一般訓練與重點培養(yǎng)相結合，當前需要與長遠發(fā)展相結合的原則，通過業(yè)務學習、操作訓練、派出進修、?？婆囵B(yǎng)、自學函授等途徑，對各級專業(yè)技術人員進行多種形式、全方位的培訓，從而提高專業(yè)技術人員整體素質，確保我院醫(yī)療質量的持續(xù)發(fā)展。 三、培訓考核目標 全院 “ 三基 ” 培訓覆蓋率應達到 100％，考核合格率 ≥90 ％。如各種注射法、各種穿刺技術，鼻飼及胃腸減壓；清創(chuàng)縫合的基本操作方法，中醫(yī)適宜技術等。
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